Olin kesän töissä ja sain päiväni nollatuksi. Nyt olen ollut eilisestä asti työtön ja saan siis palkan lisäksi lomarahan 10 päivältä. Aloitan 2 viikon päästä vkon mittaisen työn, miten liitto siis käsittelee asian, eli omavastuuaika 7pv ja tuo lomaraha.?
Työssäoloehdon paluu
Marja201020
2244
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Homma menee suunnilleen seuraavasti: Ensin työttömyyskassa jaksottaa lomakorvauksen ja sen jälkeen tulisi omavastuupäivät, mutta etpä taida ennättää niitä kaikkia kärsiä ennen työn alkua tai saattaa olla, että lomakorvausjaksotuksesi kattaa koko ajan työn alkuun asti. Toisaalta koska kyseessä on vain viikon työ, niin se menee sovitteluun. Tuo tarkoittaa sitä, että omavastuupäivien kuluminen jatkuu normaalisti, mutta se saattaa hiukan hidastua sovitellun päivärahan vuoksi - laskematta 'lonkalta' arvioiden voisin kuvitella, että omavastuupäiväsi venyvät ehkä 7 pvän sijaan 9-10 arkipäivään. Vaan tuo tietysti riippuu tilanteestasi ja kun ei ole tarkempaa tietoa eikä summia tiedossa, niin tuo on ihan karkea arvio vain. Omavastuupäivien venyminen johtuu siitä, että soviteltu päiväraha muunnetaan kokoaikapäivärahaksi ja vasta tuo kuluttaa yhden omavastuuajan. Toivottavasti tuo oli nyt ymmärrettävästi selitetty.
Sulla on nyt kaksi vaihtoehtoa.
1) Jos kassasi sallii, voit hake päivärahaa alkavana hakemuksena vain niiltä kahdelta viikolta. Niistä saanet ehkä päivän tai pari omavastuuseen laskettua. Seuraavaksi täytät sen neljä viikkoa, jossa työpätkäsi on ja saat soviteltua päivärahaa koko jaksolta. Sovitellun ideahan on, että puolet ansaitusta bruttotulosta vähentää maksettavaa päivärahaa. Samalla maksettujen päivien määrä vähenee suhteessa maksettuun päivärahaan, joten jos oikein huonosti käy, menee omavastuun kuittaamiseen pari viikkoa siitä. Mutta koska työpätkäsi on omavastuun oton ajalla, et joudu laskennallisen sovittelun piiriin loppuajalta vaan ne päivät maksetaan täysinä (kunhan et mene uusiin parin päivän hommiin...)
2) et hae lainkaan päivärahaa ennen kuin tämä viikon pätkäsi on tehty. Sitten pistät vain ensimmäisen hakemuksen mukana palkkatodistukset ja vapaamuotoisen selvityksen siitä, ettet siinä välissä olleiden kahden viikon aikana ollut muissa töissä vaan työtön. Mikään laki ei sinua pakota hakemaan päivärahaa niiltä kahdelta viikolta, eikä sen viikon pituisen työsuhteen ajalta. Ainoa mahdollinen seuraamus on, jos
kassasi perii jäsenmaksuja tällaisten "omien lomien" ajalta, ja silloinkaan tuskin jaksotusajalta.