Kaupungin henkilöstösopimuksella turvattiin kuntaliitoksen irtisanomissuojan lisäksi henkilöstölle suoja lomautuksilta. Tarkoitus oli samalla saada ohjattua henkilöstöresursseja sieltä missä niitä perinteisesti on ollut sinne missä niitä nykyään tarvittaisiin.
Kahden vuoden sopimusajasta on kohta puolet mennyt. Veronmaksajien mielestä olisi korkea aika saada näyttöä, että lomautussuojan vastineeksi on tehty palvelujen tuottavuutta ja työvoiman sisäistä liikkuvuutta edistäviä toimia.
Henkilöstösopimuksesta:
"Sopijaosapuolet sitoutuvat palvelurakenteiden muutoksiin, toimintojen uudelleen organisointeihin sekä osaamisen kehittämiseen sekä muihin yhdessä sovittaviin keinoihin, joilla lisätään palvelujen järjestämisen tuottavuutta, tehokkuutta ja taloudellisuutta. Tämän tavoitteen toteuttamiseksi sopijaosapuolet sitoutuvat edistämään mm. sisäistä liikkuvuutta työyksiköiden ja toimialojen välillä."
Kahden vuoden sopimusajasta on kohta puolet mennyt. Veronmaksajien mielestä olisi korkea aika saada näyttöä, että lomautussuojan vastineeksi on tehty palvelujen tuottavuutta ja työvoiman sisäistä liikkuvuutta edistäviä toimia.
Henkilöstösopimuksesta:
"Sopijaosapuolet sitoutuvat palvelurakenteiden muutoksiin, toimintojen uudelleen organisointeihin sekä osaamisen kehittämiseen sekä muihin yhdessä sovittaviin keinoihin, joilla lisätään palvelujen järjestämisen tuottavuutta, tehokkuutta ja taloudellisuutta. Tämän tavoitteen toteuttamiseksi sopijaosapuolet sitoutuvat edistämään mm. sisäistä liikkuvuutta työyksiköiden ja toimialojen välillä."
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sopimus on jäänyt kuolleeksi kirjaimeksi, kuten tällaisten ympäripyöreiden ja mitäänsanomattomien sopimusten tapana on. Ainoa osio joka sopimuksessa on toteutunut, on lomautusten esto.
Kaupunki maksaa henkilökunnalleen palkkoja 70 miljoonaa euroa vuodessa. Palkat ovat ylivoimaisesti suurin yksittäinen menoerä, suuruusluokkaa 70 prosenttia.
Jos tämä osa on julistettu koskemattomaksi, on turha kuvitella, että jäljelle jäävästä osasta saataisiin merkittäviä summia säästymään ilman, että lakisääteiset palvelut koululaisten, vanhusten ja sairaiden hyvinvoinnin kustannuksella karsitaan minimiin ja kaikki muut palvelut lopetetaan kokonaan.
Tätäkö tosiaan halutaan?
Muutoksia kaupungin henkilöstön työpanoksen käytössä ei tapahdu, jos ei tehdä päätöksiä jolla niitä tehtäisiin.
Päätöksiä ei synny, jos ei tuoda päätösesityksiä päätettäväksi.
Päätösesityksiä ei synny, jos sellaisia ei haluta valmistella.
Helpompaa on esittää uusien resurssien palkkaamista. Onhan selvää, ettei osaaminen sopimusasioiden hallinnassa riitä. Mutta kuka esittää niiden siirtämistä sopivampiin tehtäviin, joilta nykytehtävät ei suju?
Hallinnonalalta toiselle siirtyminen jäänee muutamaan poikkeukseen, joten ainoa keino on vähentää palvelupisteitä ja keskittää saman palvelualan toimintoja.
Henkilöstön oman jatkoturvan kannalta olisi hyvä "listata" kaupungin lakisääteisten tehtävien hoitamiseen tarvittavat virkapaikat ja erikseen listata ne virkapaikat, joiden avulla kaupunkilaisille tarjotaan ylimääräistä kivaa.
Mihinkähän perustuu ne johtaville viranhaltijoille maksetut vakuutussopimukset joita on laajennettu koskemaan myös lähiomaisia. Sopimuksia on Jämsässä suuri määrä ja kustannuksiltaan miljoonia. Nämä sopimukset on salattu veronmaksajilta eikä lehdistökään ole tiedottanut asiasta.
Tehdyt sopimukset (ryhmähenkivakuutukset yhdelle henkilölle annettuna) olivat KHO:n 22.04.2003 ratkaisun perusteella laittomia ja vuonna 2004 annetun uuden päätöksen mukaan laittomia.
1.1.2005 tuli voimaan uusi TVL 96 a §, jossa todetaan mm. "Kollektiivisena lisäeläketurvana ei pidetä järjestelyä, joka on tarkoitettu koskemaan vain yhtä työnantajan palveluksessa olevaa henkilöä kerrallaan".
Jämsän kaupungin ylin johto ja kaupunginhallitus löysi porsaanreiän yrityksen eläkevakuutuksista
josta otettiin lisää kultaisia kädenojennuksia valituille kaupungin johtohenkilöille.
Päätyökset ovat olleet yksimielisiä kaupunginhallituksessa ja ne on toteutettu salaisesti.
Miksi näitä miljoonien porsaanreikiä ei paljasteta moniko johtava viranhaltija on ollut saamamiehenä
vieläkö tämä verovarojen porsaanreikä jatkaa toimintaansa telekoituna päätöksenteko johtaville viranhaltijoille joiden päätökset ovat Jämsäössä hallintolain vastaisia joista ei anneta tietoja julkisuuteen.
Katso esim. kaupunginhallituksen pöytäkirjoista 15.12.2004 §. 12 ja 15.12.2004 §. 397.
Kerrotaan, että tätä kautta Jämsän kaupungissa maksetaan nykyisinkin verovaroilla palkkaa viidelle kaupunginjohtajalle.
Lopetetaan vaan kyläkouluja, ei anneta lakisääteisiä pelveluja lapsiperheille, eikä anneta vanhuksille oikeutta käydä vessassa kun vaippa on laitettu jalkoväliin. Tarviihan sopuliperhe jäsenilleen ja lähiomaisilleen erikoisia kultaisen käden ojennuksia.