Sairauslomalle?

Raskausviikkoja on nyt kertynyt 24 ja työnteko alkaa tuntua mahdottomalta. Teen työkseni asiakaspalvelua, työssäni joudun seisomaan jaloillani koko päivän ja nostelemaan painaviakin kuormia. Lisäksi meno työpaikalla on usein todella hektistä. Asiaa ei helpota se, että työilmapiiri on todella huono, esimiehet ovat ilkeitä työntekijöille, eikä työntekijätkään pidä toistensa puolia. Työpäivien jälkeen vain makaan paikat kipeinä ja itken huonoa oloani, niin henkistä kuin fyysistäkin. Ei varmasti lapsenkaan kannalta ole hyväksi tämä jatkuva stressi töihin menosta ja siellä pärjäämisestä. Tähän asti olen ollut töissä sillä perusteella että raskaus ei ole sairaus, eikä sitä pidä käyttää tekosyynä töihin menemättä jättämiseen. En kuitenkaan aio palata kyseisellä työpaikalle enää äitiysloman jälkeen. Onkohan mahdollista että työterveyslääkäri voisi määrätä edes vähän pidemmän sairasloman kuin 3 päivää, jotta saisin levättyä??
3196
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

varsinkin jos vauvalla ei ole kaikki hyvin, tulee esim. supistuksia tai muuta. Voi määrätä jopa ihan äitiysloman alkuun saakka.

Ilmeisesti et voi työpaikalta kysyä, josko voisit siirtyä kevyempiin työtehtäviin? Tai tekemään lyhyempää työpäivää?

Äänestä
  • Työpäiviä ei pysty lyhentämään, kahdeksan tuntia päivässä on se normaali päivä.. Lisäksi työtehtävien keventäminen ei onnistu, olen jo tähän saakka yrittänyt välttää kaikista raskaimpia tehtäviä, mutta silti tuntuu ylivoimaiselta. Supistuksia luulen jo tunteneeni, työpäivien aikana alkaa välillä mahaa kiristämään. Varmaksi en voi sanoa kun vasta ensimmäistä lastani odotan.. (:

    Äänestä

  • ...väsynyt kirjoitti:

    Työpäiviä ei pysty lyhentämään, kahdeksan tuntia päivässä on se normaali päivä.. Lisäksi työtehtävien keventäminen ei onnistu, olen jo tähän saakka yrittänyt välttää kaikista raskaimpia tehtäviä, mutta silti tuntuu ylivoimaiselta. Supistuksia luulen jo tunteneeni, työpäivien aikana alkaa välillä mahaa kiristämään. Varmaksi en voi sanoa kun vasta ensimmäistä lastani odotan.. (:

    juttelemassa työterveydessä. Sieltä saa esimerkiksi lääkärinlausunnon siitä, että mitä töitä pitäisi välttää jatkossa ja jos tämä ei työpaikalla onnistu pääset sairaslomalle. Näin kävi minulla ainakin ens hätään kunnes ehkä parempaa hommaa löytyy. Älä suostu tekemään sellaista työtä mikä on liian raskasta, koska vain sinä voit vaikuttaa siihen mitä teet. Jos et itse pidä huolta, ei sitä kukaan muukaan tee. Nyt samantien työterveyslääkärille mars ja jos sellaista ei löydy käy neuvolanlääkärillä taikka terveyskeskuksessa!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


...väsynyt kirjoitti:

Raskausviikkoja on nyt kertynyt 24 ja työnteko alkaa tuntua mahdottomalta. Teen työkseni asiakaspalvelua, työssäni joudun seisomaan jaloillani koko päivän ja nostelemaan painaviakin kuormia. Lisäksi meno työpaikalla on usein todella hektistä. Asiaa ei helpota se, että työilmapiiri on todella huono, esimiehet ovat ilkeitä työntekijöille, eikä työntekijätkään pidä toistensa puolia. Työpäivien jälkeen vain makaan paikat kipeinä ja itken huonoa oloani, niin henkistä kuin fyysistäkin. Ei varmasti lapsenkaan kannalta ole hyväksi tämä jatkuva stressi töihin menosta ja siellä pärjäämisestä. Tähän asti olen ollut töissä sillä perusteella että raskaus ei ole sairaus, eikä sitä pidä käyttää tekosyynä töihin menemättä jättämiseen. En kuitenkaan aio palata kyseisellä työpaikalle enää äitiysloman jälkeen. Onkohan mahdollista että työterveyslääkäri voisi määrätä edes vähän pidemmän sairasloman kuin 3 päivää, jotta saisin levättyä??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu