Suursuon sairaala os 22 infektio yksikkö?

Hoitajien vaitiolovelvollisuus estää kertomasta potilaiden ikää/diagnoosia tms.

Kyllä yleisellä tasolla voi kertoa.

Miksi näitä Helsingin työpaikkoja on usein avoinna. Samat yksiköt hakee henkilöstöä usein ja vaihtuvuus ilmeisemmin suuri. Johtaminen vai mikä hukassa sekä huonot työyhteisötkö? Uusintahakuja myös paljon.
Mol;n sivulla jatkuvasti uusintahakuja. Onko tämä järkevää toimintaa. Kallista?

Tietysti työntekijän vara valita, koska organisaatioita, työyksiköitä on niin monenlaisia. Hyviä ja huonoja sekä palkkauksessakin eroja ainakin yksityisen ja julkisen välillä useita satoja €uroja.

Varmasti nämä erilaiset infektio- osastot ovat raskaita työpaikkoja, erilaiset eristykset, erilaiset sairaalabakteerit, lääkehoidot, suuret potilasmäärät ja jatkuva sijaisten vaihtuvuus, keikkalaisia jne. kuormittavat työtä.

Työpaikoissakin on paljon eroja. Työn sisällössä, raskaudessa, palkkauksessa ja henkilöstömitoituksissa. Myös kannattaa katsoa millainen yksikkö on ja etenkin sen johtaminen ja työyhteisön henki. Käykää myös tutustumassa yksikköön enne kuin mennette sinne työhön. Se kertoo jo paljon työstä, yksiköstä ja sen paikkansa pitävyydestä.

Erittäin raskas työskennellä sellainen työyhteisö, jossa jatkuva vaihtuvuus potilaissa, henkilöstössä. Johtaminen huonoa. Laitteet ja muu osaston toiminta sekavaa. Kukaan ei välitä. Riitaisa henkilöstö ja kukaan ei heille kelpaa.

Vai onko järjestelmästä tehty sellainen, että oma henkilöstö ahnehtii itselleen lisätöitä kun ei muka ole sopivia sijaisia tai kukaan ei kelpaa johtajille ja henkilöstölle!

Hoitajat eivät ole sitoutuneita tehtäviin. Jos eivät kuuluu tehtävään miksi he eivät vaihtaa työpaikkaa tai alan. SE on väärin olla työtehtävissä jossa tuntuu raskaalta tai ei tuntu omalta. Potilaat ja omaiset kyllä tämän huomaavat. Hoitaja käytös myös huomaa helppoa. Eivät nauttii työstä. Ei ole pakko tehdä hoitotyötä sairaiden ihmisten kanssa jos työ ei tunnu omalta.