Hei!
Sain pari päivää sitten tietää että työnantaja voi vaatia äitiysvapaalta maksetut etuuden takaisin jos en palaa takaisin töihin. Tilanteenihan on se että päätin jo raskautta suunnitellessamme että kun lapsi syntyy ja jään äitiysvapaalle, en aio enää nykyiseen työhöni palata. Aion jäädä äitiysvapaan, eli sen kolmen kuukauden jälkeen, hoitovapaalle ainakin vuoden ajaksi. Sen jälkeen haen sitten muita töitä. Eli kysymykseni onkin mitä tässä tilanteessa pitäisi nyt tehdä? Kerronko työnantajalleni suoraan etten aio enää palata, vai irtisanonko itseni jo ennen äitiysloman alkua tai sen aikana? Entä kauanko työtä pitäisi äitiysloman jälkeen tehdä jotta he eivät voisi vaatia palautuksia?
Sain pari päivää sitten tietää että työnantaja voi vaatia äitiysvapaalta maksetut etuuden takaisin jos en palaa takaisin töihin. Tilanteenihan on se että päätin jo raskautta suunnitellessamme että kun lapsi syntyy ja jään äitiysvapaalle, en aio enää nykyiseen työhöni palata. Aion jäädä äitiysvapaan, eli sen kolmen kuukauden jälkeen, hoitovapaalle ainakin vuoden ajaksi. Sen jälkeen haen sitten muita töitä. Eli kysymykseni onkin mitä tässä tilanteessa pitäisi nyt tehdä? Kerronko työnantajalleni suoraan etten aio enää palata, vai irtisanonko itseni jo ennen äitiysloman alkua tai sen aikana? Entä kauanko työtä pitäisi äitiysloman jälkeen tehdä jotta he eivät voisi vaatia palautuksia?
Vastaukset 6
Vanhimmat
siis eikös se ole 9kk se äitiysloma? Ja kannattaa sanoa ittensä irti vasta sit kun loma on melki lopussa niin saat kesälomarahat!!
Siis kolmelta kuukaudelta saan äitiysrahaa.. Mutta kysymyshän onkin siitä voinko irtisanoa itseni ilman että joudun maksamaan rahat takaisin? Pitäisin siis äitiysloman jälkeen ainakin vuoden hoitovapaata jonka jälkeen vasta lähtisin nykyisestä työpaikasta..
jos et saakaan heti muita töitä.
Ja se menee niin että äitiysvapaa on se ekat 3 kk sen jälkeen on vanheinpainvapaa oliskohan se noin 6 kk ja sen jälkeen voi jäädä vielä hoitovapaalle.
En nyt ihan fakta tietoa osaa kertoa mut mun mielestä riittää että palaat töihin yhdeksikin päiväksi niin ei tarvitse maksaa mitään rahoja takaisin. Kannattaa varmistaa esim. liitolta asia.
mennä töihin 2-6 viikon ajaksi jos miehesi pitää isäkuukautta niin ei tarvi rahoja palauttaa. Tai sitten sanot suoraan, ettet halua heidän maksavan äitiysloman alussa palkkaa koska et ole varma mitä aiot tehdä äitiysloman hoitovapaan jälkeen, etkä halua myöhemmin joutua maksamaan rahoja takaisin jos et palaakaan töihin.
Millä alalla olet töissä? Kaupan Tessissä on, että jos pidät MUKA lomasi äitiysloman aikana.. eli sovit esimiehesi kanssa loma-ajankohdan. Kun loma on pidetty niin saa myös lomarahan.
Lomarahan saamisen edellytys on, että loma pidetään ja että lomalta palataa töihin. Uudessa Tessissä on muutos, että jos loman pitää äitiysloman aikana, ei peritä lomarahaa takaisin.
Jos et pidä lomaa ja et palaa lomalta töihin, sinulle maksetaan lomakorvaus, mutta lomaraha peritään pois.
Tai toinen vaihtoehto on, että sanot tosiaan, että et halua lomarahaa maksettavan äitiyslomasi aikana. Ja sanot, että pidät loman äitiysloman jälkeen, jolloin saat lomakorvauksen ja lomarahaa ei tarvitse periä pois.
Sekavasti selitetty.. mutta näin asia on ;)
ja lomaahan kertyy sekä äitiyslomanajan n.3kk sekä vanhenpainloman ajalta n.7kk! itselläni alkoi tänään äitiysloma ja vanhenpainloma päättyy ensivuoden lokakuussa! koko tältä ajalta saan lomaa.