Työsopimuksessani lukee "avoimen paikan täyttäminen, koeaika 4 kk". Voisiko joku suomentaa, mitä asia käytännössä tarkoittaa? Koeaikani on loppumaisillaan, jatkoista ei ole kuulunut mitään. Sitooko tällainen työsopimus (kuntapuolella) työnantajaa jotenkin/mitenkään? TYöni olen tehnyt hyvin ja saanut siitä esimieheltäni kiitosta.
Työsopimuksen koeaika?
Mitä laki sanoo?
6366
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
sinun pitäisi olla vakinaisessa toimessa. Niinhän siinä lukee, avoin paikka (avoin toimi), koeaika 4 kk.
Sun työsuhteen pitäisi siis jatkua toistaiseksi voimassaolevana.
Koeajan oleellinen erityissäännös on, että kumpikin osapuoli voi katkaista työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Koeaika ei ole määräaikainen työsuhde, eli työsuhteesi jatkuu automaattisesti, ellei em. erikseen ilmoiteta.
Mitä perusteluja työsuhteen katkaisemiselle pitää olla vai tarvitseeko siihen sen kummempia perusteluja? Voiko työn antaja vain ottaa ja katkaista työsuhteen?
Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen. Mutta "Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)"
Eli asiatonta purkuperustetta ei saa käyttää koeaikanakaan.
mutta entäs koejan päättyessä? Millä perusteilla työnantaja voi olla jatkamatta työsuhdetta?
Olet tainnut ymmärtää koeajan hieman väärin.
Työsuhteesi alkoi siitä hetkestä, kun ryhdyit nykyiseen työhösi ja jatkuu työsopimuksessa kerrotulla tavalla samaisessa paperissa kerrotun määräajan tai toistaiseksi. Koeaika, jota noudatetaan kertomasi mukaan 4kk työsuhteen alussa, alkoi samaan aikaan kuin työsuhdekin, mutta koeaika voi päättyä kahdella tai vähän tulkinnasta riippuen kolmella eri tavalla.
Ylivoimaisesti yleisin tapa on se, että koeaika ihan huomaamatta kuluu loppuun ilman, että mitään tapahtuu eikä koeajan päättymistä edes oikein huomaakaan. Toinen tapa päättää koeaika on se, että työntekijä jostakin syystä huomaa, että tämä ei ollutkaan se oikea työpaikka ja purkaa työsuhteen. Kolmas tapa on se, että työnantaja jostakin syystä päättää purkaa työsuhteen koeajalla.
Koeaika ei siis ole mikään määräaikainen työsuhde, jonka jälkeen pitäisi erikseen sopia työsuhteen jatkamisesta, vaan työsuhde on kaikkine oikeuksineen ja velvollisuuksineen voimassa heti alusta lähtien, ainoastaan sillä poikkeuksella, että osapuolilla on tietty määräaika vielä muuttaa mielensä ilman normaaleiden irtisanomisaikojen ja -menettelyjen noudattamista.