200 äivää yhtäjaksoisesti, voidaanko tilanne tulkita yhtä kuin työsopimuksen purkaantumiseksi, eli voinko sanoa itseni irti ja saada työttömyyskorvausta ilman karenssia?
lomautus kestänyt yli
???????????????!!!!!
2176
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Niinhän sen pitäisi mennä, että voit irtisanoutua ilman karenssia. Työsuhteen katsotaan päättyneen tal/tuot. syistä. Jos lomautuksen päättymisaika on jo tiedossa, niin silloin homma ei onnistu. Mutta jos olet lomautettuna toistaiseksi eikä päättymisestä ole tietoa, niin sitten ok.
Tuossa työttömyysturvalaista:
Korotusosan ja korotetun ansio-osan maksaminen pitkän työuran päätyttyä
Korotusosaa maksetaan työnhakijalle, joka on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista vastaavista syistä ja jolla on ennen työn menettämistä 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta.
Henkilön katsotaan menettäneen työnsä 1 momentissa tarkoitetulla tavalla tuotannollisista tai taloudellisista syistä myös, jos hän on irtisanonut työsopimuksensa työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaisesti lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.
Työsopimuslain 5 luku 7 §:
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.
Täydennän vielä, että vaikka lomautus olisi määräaikainenkin, mutta sen loppumiseen vielä pitkä aika tuon 200 pvän lisäksi, niin irtisanoutuminen ilman karenssia on mahdollinen. Työsopimuslaissahan on mainittu 7 pvää, mutta työvoimaviranomaiset tuntien laittaisin tuohon kyllä rutkasti lisää aikaa.