Työharjoittelijan ottaminen

Voiko firmamme ottaa työharjoittelijan jos meillä on yksi vakituinen joka on myös johtaja sekä yksi osa-aikainen työntekijä?

Onko työharjoittelijan ottamiselle jotain estettä? Lain mukaan silloin ei saisi ottaa harjoittelijaa jos harjoittelija tekee tai vie oikeiden työntekijöiden työt. Näin ei kuitenkaan olisi meillä, vaan harjoittelija saisi väsätä jotain sivuhommia kuten nettisivujen päivittelyä yms.

Osa-aikainen työntekijä ja johtaja tekisi edelleen ns. tuottavan työn.

Toinen probleema on se että johdan tätä omaa yksikköäni mutta olen itse se osa-aikainen ja työsopimuksessani lukee että olen töissä aina kutsuttaessa, saan kelan päivärahaa niiltä päiviltä kun en ole töissä. Teen työtä kotoani käsin.

Mitenköhän sitten tuon työharjoittelijan laita olisi, jos se olisi joka päivä tässä meillä vaikka itse en olekkaan välttämättä jokaisena päivänä työssä?

Vai pitääkö odottaa että saan oman "osastoni" kasvamaan niin että minun ei tarvitse hakea kelan päivärahoja ja niin että olisin itsekkin kokoaikaisessa työsuhteessa?

Vastatkaa te viisaammat! Kiitos! Toivottavasti joku ymmärsi mitä yritin selittää.
0490
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Kankikeisaridweq kirjoitti:

Voiko firmamme ottaa työharjoittelijan jos meillä on yksi vakituinen joka on myös johtaja sekä yksi osa-aikainen työntekijä?

Onko työharjoittelijan ottamiselle jotain estettä? Lain mukaan silloin ei saisi ottaa harjoittelijaa jos harjoittelija tekee tai vie oikeiden työntekijöiden työt. Näin ei kuitenkaan olisi meillä, vaan harjoittelija saisi väsätä jotain sivuhommia kuten nettisivujen päivittelyä yms.

Osa-aikainen työntekijä ja johtaja tekisi edelleen ns. tuottavan työn.

Toinen probleema on se että johdan tätä omaa yksikköäni mutta olen itse se osa-aikainen ja työsopimuksessani lukee että olen töissä aina kutsuttaessa, saan kelan päivärahaa niiltä päiviltä kun en ole töissä. Teen työtä kotoani käsin.

Mitenköhän sitten tuon työharjoittelijan laita olisi, jos se olisi joka päivä tässä meillä vaikka itse en olekkaan välttämättä jokaisena päivänä työssä?

Vai pitääkö odottaa että saan oman "osastoni" kasvamaan niin että minun ei tarvitse hakea kelan päivärahoja ja niin että olisin itsekkin kokoaikaisessa työsuhteessa?

Vastatkaa te viisaammat! Kiitos! Toivottavasti joku ymmärsi mitä yritin selittää.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu