Työkkärissä vissiin ovat peittelemässä ns. työhönosoituskäytäntöjään uudella terminologialla.
##-merkkien välissä oleva teksti poimittu alkuperäisestä dokumentista.
Otteita ao. dokumentista :
#
TEM-analyyseja
28/2010
18.1 Työtarjous (siis uusi termi työtarjous)
Työhönosoitus koetaan negatiiviseksi. Työhönosoituksen mielletään tarkoittavan sitä, että työvoi-maviranomainen määrää työnhakijan hakemaan työpaikkaa sanktion uhalla.
#
No, työhönosoituslapussa nimeen omaan lukee niin, että työpaikkaa on haettava karenssin/saktion uhalla.
#
Työhönosoituksen käsite esitetään korvattavaksi käsitteellä työtarjous.
#
No, karenssin uhka kaiketi ei ole poistumassa vaikka työtarjousta tulevaisuudessa kutsuttaisiinkin
"työtarjoukseksi".
#
Työtarjous – käsitteen käyttöönoton myötä asiakkaalle lähetettävän kirjeen tekstiä esitetään muutet-tavaksi siten, että kirjeestä poistetaan työttömyysturvaseuraamuksia koskeva maininta.
#
Ja uusi ansa on viritetty. Ennen sentään tiesi työhönosoituksen saatuaaan, että parempi on hakea osoitttua työpaikkaa, tai karenssi seuraa. Eihän sanktiot ole poistumassa vaikka "työtarjouksesta" on poistumassa sanktion uhasta informoiva teksti. Huh huh.
#
Koska kaik-ki työttömyysturvan saamiseen liittyvät asiat ml. työvoimapoliittisesti moitittavasta menettelystä
aiheutuvat seuraamukset kerrotaan asiakkaalle työnhaun alussa sähköisessä tai muussa alkuinfossa sekä
henkilökohtaisen palvelutilanteen yhteydessä, seuraamuksia ei ole välttämätöntä sisällyttää työtarjouksiin.
Kun työtarjouksiin liittyvistä seuraamuksista on kerrottu asiakkaalle, tästä tehdään merkintä URA-tietojärjestelmään.
#
No, entä sitten ne, jotka uuden käytännön tultua ovat jo olleet työttömiä. Kuinka näitä tullaan informoimaan, että saktiot ovat edelleen voimassa vaikka työtarjouksessa ei saktion uhasta enää mainita.
Olkaapa tarkkoja, ettei työkkärin täti livauta tietoihinne, että teitä on informoitu uuteen työtarjoukseen
liittyvistä ehdoista.
Lopuksi vaan totean, että uusi tapa informoida työnhaunpakosta karenssin uhalla haiskahtaa hieman
samalta, kun suuressa lamassa työkkäri alkoi yht'äkkiä pommittamaan Kelaa työvoimapoliittisilla lausunnoillaan, työttömyysturvan katkaisuilmoituksillaan. Laki kun oli muuttunut, mutta työnhakijat eivät asiasta olleet tietoisia.
Alkuperäinen dokumentti löydettävissä osoitteesta :
http://www.tem.fi/index.phtml?s=2086
##-merkkien välissä oleva teksti poimittu alkuperäisestä dokumentista.
Otteita ao. dokumentista :
#
TEM-analyyseja
28/2010
18.1 Työtarjous (siis uusi termi työtarjous)
Työhönosoitus koetaan negatiiviseksi. Työhönosoituksen mielletään tarkoittavan sitä, että työvoi-maviranomainen määrää työnhakijan hakemaan työpaikkaa sanktion uhalla.
#
No, työhönosoituslapussa nimeen omaan lukee niin, että työpaikkaa on haettava karenssin/saktion uhalla.
#
Työhönosoituksen käsite esitetään korvattavaksi käsitteellä työtarjous.
#
No, karenssin uhka kaiketi ei ole poistumassa vaikka työtarjousta tulevaisuudessa kutsuttaisiinkin
"työtarjoukseksi".
#
Työtarjous – käsitteen käyttöönoton myötä asiakkaalle lähetettävän kirjeen tekstiä esitetään muutet-tavaksi siten, että kirjeestä poistetaan työttömyysturvaseuraamuksia koskeva maininta.
#
Ja uusi ansa on viritetty. Ennen sentään tiesi työhönosoituksen saatuaaan, että parempi on hakea osoitttua työpaikkaa, tai karenssi seuraa. Eihän sanktiot ole poistumassa vaikka "työtarjouksesta" on poistumassa sanktion uhasta informoiva teksti. Huh huh.
#
Koska kaik-ki työttömyysturvan saamiseen liittyvät asiat ml. työvoimapoliittisesti moitittavasta menettelystä
aiheutuvat seuraamukset kerrotaan asiakkaalle työnhaun alussa sähköisessä tai muussa alkuinfossa sekä
henkilökohtaisen palvelutilanteen yhteydessä, seuraamuksia ei ole välttämätöntä sisällyttää työtarjouksiin.
Kun työtarjouksiin liittyvistä seuraamuksista on kerrottu asiakkaalle, tästä tehdään merkintä URA-tietojärjestelmään.
#
No, entä sitten ne, jotka uuden käytännön tultua ovat jo olleet työttömiä. Kuinka näitä tullaan informoimaan, että saktiot ovat edelleen voimassa vaikka työtarjouksessa ei saktion uhasta enää mainita.
Olkaapa tarkkoja, ettei työkkärin täti livauta tietoihinne, että teitä on informoitu uuteen työtarjoukseen
liittyvistä ehdoista.
Lopuksi vaan totean, että uusi tapa informoida työnhaunpakosta karenssin uhalla haiskahtaa hieman
samalta, kun suuressa lamassa työkkäri alkoi yht'äkkiä pommittamaan Kelaa työvoimapoliittisilla lausunnoillaan, työttömyysturvan katkaisuilmoituksillaan. Laki kun oli muuttunut, mutta työnhakijat eivät asiasta olleet tietoisia.
Alkuperäinen dokumentti löydettävissä osoitteesta :
http://www.tem.fi/index.phtml?s=2086
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei voi muuta sanoa kuin että kaikenlaisia hulluja se maa päällään kantaa. Eikös ollut joku scifi, jossa nimenomaan manipulointina käytettiin sanoja, joilla oli eri kokonaismerkitys kuin mitä sanat sananmukaisesti tarkoittivat.
Ilmeisesti karensseja ei vieläkään ole onnistuttu riittävästi jakelemaan, vaan halutaan maksimoida ne. Leikkaus tuokin, mutta tapahtuu ovelalla tavalla.
Niinhän se 1990-luvullakin tapahtui, että työttömiltä leikattiin myös siten, ettei kukaan sitä oikein leikkaukseksi ole tajunnut. Pidennettiin karensseja, rukattiin päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa siten, että sitä pidennettiin 6 kk:sta 10 kk:een ja tehtiin siihen automaatti, joka johtaa monen kohdalla päivärahan kiihtyvään pienenemiseen. Ja tuohon vielä voi lisätä sen, että tukien määrä on ostovoimaltaan vuoden 1990-tasolla.
Niinhän se on, että ne säästöt revitään entisestäänkin heikossa jamassa olevien selkänahasta. No, onneksi tulee vaalit. Toivottavasti ihmisillä on sen verran järkeä, etteivät jää kotiin nukkumaan, vaan edes vaihtavat porukkaa. Jos kaikki työttömät aktivoituisivat äänestämään, niin siinä voisi mennä vaikka koko porukka uusiksi. Ehkä uudet olisivat ainakin vähän aikaa sitten varpaillaan.
voi olla, että siitä halutaan eroon senkin takia, että ihmiset kokevat asian olevan niin, että ko. paikka on heille jo ikään kuin korvamerkitty! Näkyyhän tuo käsitys tämänkin palstan teksteistä, jatkuvasti kysellään siinä käsityksessä, että on tollanen paikka nyt tiedossa, mutta mä en sinne haluu ja tuleeko karenssi ja miten sen voi välttää.
Työtarjous ehkä mielletään enemmänkin sitten, että tässä olis tarjolla, mutta ei ole välttämättä sinun vielä.
Työhönosoituksissa ja "työtarjouksissa" on vaan selainen outo piirre, että työnhakija ei voi käydä normaalilla tavalla keskustelua työnantajan kanssa esim. palkasta ja muista työehdoista. Se karenssin uhalla kun pitää asiasta huolen.
Sitten on sellaisiakin työantajia, jotka ovat sopineet työkkärin kanssa, että työnantajat raportoivat työnhakijoiden käyttäytymisestä työnhakutilanteessa. Eli sanalla sanoen, pyrkivät löytämään työnhakijasta "työhaluttomuutta" jonka perusteella annetaan karenssi.
muutenkaan neuvotella työehdoista ja palkasta. Katsos, aika moni paikka on sellainen, jossa on kiinteä palkka, ja työehdot myös.
Ai, kaikki pitäs sopia niin kuin sulle kävis - jaa, mulle kävis nyt ykskin työpaikka josta sais edes minimipalkan!
#
Ai, kaikki pitäs sopia niin kuin sulle kävis - jaa, mulle kävis nyt ykskin työpaikka josta sais edes minimipalkan!
#
Sopimusta tehtäessä on aina 2 osapuolta neuovottelmassa ja sopimukseen päästään molempien osapuolien yhteisellä sopimuksella. Eikä niin, että toinen osapuoli ennen sopimuksen tekoa on lyönyt sopimuksen sisällön ns. pöytään ennen sopimusta.