Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän

    jos työntekijä ajaa vahingossa cnc-koneella kolarin aiheuttaen lähes kymmenen tuhannen euron korjauskulut?
    3801
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyllähän periaatteessa kuka tahansa voi tehdä työssä virheitä vahingossa. Jos ei mitään muuta syytä ole kuin tuo yksi kolari, eikä siinäkään ollut kuin aineellisia vahinkoja, niin tuskin tuosta tulee irtisanomista. Johan nuo loppuisi työntekijät sellaisesta yrityksestä, jos joka virheestä tulisi monoa peppuun. Varoitus voi tulla, jos kyse oli huolimattomuudesta työtehtävien suorittamisessa.

    Äänestä

    ei ole vakuutusta tai nykyaikana taitaa olla aika pieni työnantaja jos ton summan takia antaa lopputilin.
    Tosin taitaa olla työpaikalla joku ruskeekielinen joka on sanonut että teki sen tahallaan, niin siinä on syy miksi voi sanoa irti.

    Äänestä

    • Taitaa enempi nykyään pussia painaa kun koneet seisoo, ns "downtime", kyl jos on kyseessä vähäänkään uudempi kone ja normaalia isompi kämmi niin samantein kyseessä on kohtalaisen suuri summa.

      Jokainen koneistaja kyllä vuorollaan joskus kämmäsee koneella, jos ei kämmää niin hyvä, mutta kyllä sitä kaikille tapahtuu useesti vähintään kerran elämässä. Meidän firmassa ei ole kyllä kenkää annettu vaikka ollu kohtalaisen suuria törmäyksiä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Accidents happen kirjoitti:

    jos työntekijä ajaa vahingossa cnc-koneella kolarin aiheuttaen lähes kymmenen tuhannen euron korjauskulut?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu