Pitääkö kirjallisesta varoituksesta ilmoittaa työntekijälle suullisesti? Pitääkö siihen aina pyytää työntekijän allekirjoitus ensisijaisesti? Jos työntekijältä ei pyydetä allekirjoitusta, voidaanko pyytää kahdelta todistajalta allekirjoitus varmistamatta asian todellista paikkansapitävyyttä työntekijältä? Onko allekirjoittamaton kirjallinen varoitus minkään arvoinen? Ja onkohan oikeudenmukainen lähiesimies kun kirjallisesta varoituksestani tietää palkanlaskijat, työvuorosuunnittelijat ja suuremmat pomot ennen kun asiasta itse saan tiedon, enkä silloinkaan esimieheltäni vaan itse kaivelemalla muuta kautta..... :-O
kirjallinen varoitus
Lähihoitaja yksityis
5815
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Onhan siitä olemassa joitakin säännöksiä, mutta käytännössä niiden noudattamisella ei ole merkitystä. Koska varoitus ennakoi potkuja, niin luottamusmieheen kannattaa olla yhteydessä, vaikka ne eivät välttämättä sitä sano suoraan, että vain nöyristely ja syvä katumus saattavat pelastaa nahkasi, jos sekään.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/varoitus
Katsos julkisen vallan viranomaisten tekemiset ovat julkista kamaa - etkö lukenut viime sunnuntain hesaria ja sieltä tekstiä "salailijoitten valtakunta". Ihmisillä on oikeus tietää. Eikö ole järjestetty mitään kuulemistilaisuutta? Älä? Ei kai perusteetta voi varoituksia jakaa - tuleehan tuosta merkintä sinun ns. nimikirjaasikin, että on huomautettu jostain asiasta antamalla varoitus. Et kai ollut kännissä töissä? Tietysti voit kääntyä luottamusmiehen puoleen, mutta varoitan, luottamusmiehellkin on tärkeää että "voi itse jatkaa töissä". Näin. Katsos, jos on esim. tehnyt asiakkaana valituksen tai kantelun jostain asiasta aluehallintoviranomaiselle, sekin paperi on julkinen, eli se kenestä on valitettu pistää paperin työpaikalla ihan avoimeen jakeluun, sitten jossain Kaerlan kulmilla joku kaljapäinen, todennäköisesti ko. työpaikan edustaja huutelee sieltä tietoonsa saamiaan asioita tai vaikkapa jonkun sosiaaliviraston laitoksen tupakkaparvekkeelta joku toinen yhtä älytön, kotkottava räkäinen hilluja huutelee ihan samoja asioita. Että sellaista. Ja kammottavinta tässä asiassa on, että nämä ihmiset ovat niitä, joitten käsiin ihmisen pitäisi itsensä antaa hädän tullen! Että voitteko kuvitella, jos uhri joutuu jostain syystä, vaikkapa luunmurtuman takia menemään noitten eteen, niin voitteko kuvitella että osaavat käyttäytyä asiallisesti sittenkään! EIVÄT! Ja näitä tässä maassa ihmiset - en tiedä oikeaa sanaa - palvovat, ylistävät, kunnioittavat, pitävät suurina hyväntekijöinä! Ei, ei voi uskoa!
Aiheesta todennäköisesti olet saanut! Ja jos varoitus on kirjallinen ja pitäähän siinä olla ylihoitajan tai vastaavan johtavan henkilön allekirjoitus, eihän se muuten ole minkään arvoinen. Ja palkanl.askijat tietävät asiasta siksikin, että hehän niitä nimikirjoja pitävät ...
joita joko työpaikka tai valvoja varoittelee ja huomauttelee, Julki-Terhikissä ei kansalaisille kuitenkaan hiiskuta oletko saanut varoitusta vai et!
Ilmeisesti siinä vaiheessa kun sinua ruvetaan irtisanomaan, järjestetään kuulemistilaisuus, tosin eikö varoituksia pitäisi olla ainakin kolme, ennen irtisanomiseen lähtemistä, ja kuulemistilaisuus on yhtä tyhjän kanssa, siinä voidaan esim. sopia, että pidetään muistiota, ja kun sitten sen kirjallisen muistion saat, niin se voi olla mitä pöyristyttävintä tekstiä - tekstiä, jonka paikkansapitävyys sen kuulemistilaisuuden sananvaihdon kanssa on nolla, päinvastoin siinä muistiossa sitten työnantaja latelee haukkumiset ja valehtelee ja mustamaalaa, tarkoituksena musertaa työntekijä. Näin kävi ainakin yhdessä paikassa, teksti ei sisältänyt mitään sellaista mitä kuulemistilaisuudessa oli sanottu, vaan työnantaja härskisti valehteli ja mustamaalasi, haukkui suorastaan, eli kiva saada sellainen teksti käteensä. Ja siis tuossa tilanteessa muistion piti siis työnantajan edustaja! Eikös pitäisi olla ulkopuolinen. No joo. Ei kannata edes mennä siihen kuulemistilaisuuteen tai ottaa ainakin sitten ulkopuolinen avustaja, joku jolla on joku nimike, vaikkapa juristi, ehkä sitten eivät uskalla ihan kaikkea tehdä. Sillä tuossa tilanteessa josta kerroin, avustaja oli luottamusmies, joka puhui pitkin matkaa läpiä päähänsä, valehteli jopa olleensa yhteydessä paikalliseen liiton aluetoimistoon, missä ei hänen yhteydenotoistaan tiedetty yhtään mitään. Ja toinen sitten sanoikin näin: "Pitäähän sitä Päivin voida jatkaa töissään!"
vaikkei siitä mitään hyötyä olekaan, eikä oikeastaan sun kirjallisiin varoituksiin liity millään tavalla. Mutta siis tuo paikka, siellä ilmeisesti kaikki pelkäävät yhtä osastonhoitajaa, jota pitää miellyttää, tämä itse istuu päivät pitkät omassa kopperossaan työvuorolistojensa ja laskujen tarkastustensa ja hyväksymistensä kanssa, osastolla häntä ei paljon näy - no, pätevä varmaan hallinnollisissa asioissa, tai ehkä ne vievät todella kaiken ajan jostain syystä. Mutta siis samassa talossa ylihoitajakin pelkää häntä, pitää miellyttää tuota osastonhoitajaa, ettei vain tule mitään sanomista, enpä tiedä onko heillä jokin sukulaisuussuhde kenties, sama sukunimi kuitenkin. No, tuossa paikassa pestataan suuren prosessin, kuukausia kestäneen prosessin jälkeen sijaista. Ensimmäiseen pettyvät, joutuvat heittämään pellolle tosta vaan muutaman viikon jälkeen. No, otetaan seuraava, eikä tämäkään oikein miellytä, mutta eipä ole kummoinen tämän mielestä työpaikkakaan, tunnollisena luterilaisena olisi halunnut jotakin tehdäkin palkkansa eteen, mutta eihän siellä töitä ollut, ym. ym. No, kolmas varmaan sitten oli jo miellyttävä tyyppi, josta kenelläkään ei ollut mitään valittamista. Ja mikä niitten oma touhun taso siellä oli: Voi herran pieksut sentään, kun talon avainkaapin avainkin on ties missä, kukaan ei teidä missä, avaimia annetaan kädestä käteen niin ettei lopulta tiedetä kenen hallussa jokin avain on, potilaille menee vääriä lääkkeitä eikä muuta todeta kuin: "oho, hups vaan, no, ei se mitään." Mutta annas olla jos tuossa sitten joku näistä pestatuista sijaisista tekee jonkun pikku mokan, josta ei mitään seurauksiakaan koidu, niin se levitellään ympäri kyliä - joo. Vaan kukas sitä tietää arvon hoitsujen omat mokat!
Että eipä ole kovinkaan paljon ikävä tuotta paikkaa, tosin nehän voi sitten jos joku onneton työnantaja soittelee ja kyselee, niin työntää vaikka sen kirjallisen haukkumakirjeen käteen!
Lapsellisesti sanotaas näin: Ja kaikista ylin ylihoitaja oli kyllä sen verta olmin näköinenkin, että eipä ihmetellä mitä se pystyi siihen paperiin latomaan!
nimi sanoo? KIRJALLINEN varoitus. Eiks joo? Pitää antaa työntekijälle tiedoksi KIRJALLISESTI, suullisesti ei riitä.