Eli minua on alettu "uhkailemaan" potkuilla sairauslomien takia. Jatkuvasti saan kuunnella jupinaa " ai jaa taas se on pois" ja viimeksi kun henkilöstöpäällikön kanssa juttelin niin se sanoi nää perinteiset että "ei tää voi jatkua näin, jotain noille sun poissaoloille on tehtävä".
Oon ollut 1,5 vuotta töissä täällä, ja poissaoloja on ollut 1-3pvä/kk. Joskus joitakin kuukausia toki ollut välissä että ei ole poissaoloja ollut. Kerran olin 1vkon putkeen pois leikkauksen jälkeen, se on ollut ainoa pidempiaikaisempi poissaolo. Poissaolot ovat siis johtuneet ihan normaaleista kuumeista/mahataudeista/jne, ja olleet aina oikeita syitä. On totta, että olen sairastanut nyt paljon enemmän siihen nähden kuin mitä ennen, enkä ymmärrä itsekään miksi minulla ei ole lainkaan vastustuskykyä. Vähintään yhtä paljon olen töissä ollut sairaana kun kotonakin, koska en kehtaa olla pois jatkuvasti ja varsinkin nyt kun pelkään irtisanomista tän takia.
Eli tietääkö joku, voiko työnantaja irtisanoa tälläsen takia? Tai siis ylipäätänsäkin sairaslomien takia?
Niin se piti vielä mainita että meillä on työterveys yksityisessä lääkärikeskuksessa, ja jokaisesta poissaolosta on siis hankittava lääkärintodistus, joka minulla on joka kerta ollut.
Oon ollut 1,5 vuotta töissä täällä, ja poissaoloja on ollut 1-3pvä/kk. Joskus joitakin kuukausia toki ollut välissä että ei ole poissaoloja ollut. Kerran olin 1vkon putkeen pois leikkauksen jälkeen, se on ollut ainoa pidempiaikaisempi poissaolo. Poissaolot ovat siis johtuneet ihan normaaleista kuumeista/mahataudeista/jne, ja olleet aina oikeita syitä. On totta, että olen sairastanut nyt paljon enemmän siihen nähden kuin mitä ennen, enkä ymmärrä itsekään miksi minulla ei ole lainkaan vastustuskykyä. Vähintään yhtä paljon olen töissä ollut sairaana kun kotonakin, koska en kehtaa olla pois jatkuvasti ja varsinkin nyt kun pelkään irtisanomista tän takia.
Eli tietääkö joku, voiko työnantaja irtisanoa tälläsen takia? Tai siis ylipäätänsäkin sairaslomien takia?
Niin se piti vielä mainita että meillä on työterveys yksityisessä lääkärikeskuksessa, ja jokaisesta poissaolosta on siis hankittava lääkärintodistus, joka minulla on joka kerta ollut.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Poissaolosi eivät määrällisesti riitä lailliseen irtisanomiseen, mutta se olisi hyvä ymmärtää, että laiton irtisanominen maksaa työnantajalle korkeintaan muutaman kuukauden palkan ja koska suurin osa niistä sovitaan, niin siinä ei mene muiden kuin sen irtisanotun työntekijän maine.
vaikka poissaoloja ei ollut lainkaan. Liiton lakimies vaati ta:lta kahden kuukauden palkkaa vastaavaa summaa ja jo se hirvitti työnantajaa (tuolloin ex-) niin paljon, että hän olisi ollut valmis ottamaan minut takaisin töihin.
Itse en halunnut enää nähdäkään niin impulsiivisesti toiminutta ja syyttä minut irtisanonutta henkilöä, joten otin rahat taskuuni ja jatkoin elämääni.
Liitto oli hidas, joten tuossa rahansaantiprosessissa kesti lähes 2 vuotta.
miten kenelläkään voi olla jatkuvasti jotain ripulia, kuumetta, flunssaa. Ei sellaista ihmistä olekaan, joka voisi sanoa olevansa perusterve, jos jatkuvasti on joku infektiotauti. Tosin, ei sua ihan kuntoutustutkimukseenkaan voi lähettää tai työkykyarvioon mahatautien takia.
Mutta arvaahan sen, jos teillä on jonkinmoinen tiimityö, niin jokuhan sun poissaoloista kärsii, koko tiimi kaiketi.
Miten joku voi koko ajan olla ripulin takia pois - kato nyt, muakin ulkopuolisena rupesi häiritsemään. Jos oisit määräaikainen, niin vois kuule tulla viiminen määräaikaisuus käteen tuota pikaa. Vaan kun oot vakituinen, ei enää ookaan niin yksinkertaista...
Tarkennusta: siis ainoastaan pari mahatautia tähän 1,5 vuoteen on mahtunut, muuten lähinnä vain flunssaa/poskiontelotulehduksi/nielutulehduksia tms. Kirjoitin näköjään hieman epäselvästi, anteeksi.
En tajua itsekään miten perusterveellä 25 vuotiaalla voi jatkuvasti olla joku infektiotauti. Mutta näin vain on. Ja ihan kuumeen kera kunnolla joka kerta. Ostaisin jostain vastustuskyvyn jos voisin, mutta tuskin sitä itse valitsen että olen jatkuvasti kipeä? Juuri olin koko joulun pyhätkin taas kuumeessa, 38-39 astetta, ja toissaviikolla viimeksi sama homma. Tosin nyt taas tulin normaalisti töihin vaikka on lämpöä, koska en uskaltanut jäädä pois.
tosillojen poisto!
Juu, enkä viitsinyt kysyä sun ikääs, mutta arvasin, että joku parikymppinen.
Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 2 momentin 1 kohdan mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan työntekijän sairautta - -, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Lähtökohtaisesti sairauden perusteella ei siis saa irtisanoa, mutta se on kuitenkin mahdollista em. säännöksessä mainituin edellytyksin. Kertomasi perusteella sinun erilaisista sairauksista johtuvat poissaolot eivät ainakaan vielä reilun vuoden ajanjakson perusteella oikeuttane irtisanomaan sinua.
Teillä on kumma työterveyslääkäri, kun ei ole lainkaan ihmetellyt sitä, että ramppaat kerran kuussa saikkua hakemassa. Tilaapa aika lääkärille ja ota puheeksi kaikki saikkusi.
...käyty tällä viikolla. Poissaoloja 27päivää 15kk aikana. Lääkäri sanoi ettei ole suuri määrä, vaan normaali. No, lääkäri ei kuitenkaan ole pomoni joten hänen mielipiteillään ei mitään merkitystä.
Passitti kuitenkin kaikenmaailman kokeisiin, kun ei hänestäkään normaalia kuitenkaan se, että nuori ihminen jatkuvasti kipeänä. Katsotaan josko selviäisi syy niin rauhottuisi pomokin.