kela tutki jutun, on kuulema työssäoloehto täyttynyt - mene liittoon. Laitoin paprut liittoon. Työssäoloehto ei ole töyttynyt . mene kelaan. - menin kelaan- odotan päätöstä. Olo on kuin sammakolla, et kuulu veteen, mne maalle, et kuulle maalle- mene veteen.
Ilmaanko tässä hyppäisi!
Ilmaanko tässä hyppäisi!
Vastaukset 13
Vanhimmat
Työkkäri päättää, että onko joku ehto täyttynyt vai ei.
Nuo muut sitten maksavat jos työkkäri on todennut, että oikeus tukeen on syntynyt.
'''Työkkäri päättää, että onko joku ehto täyttynyt vai ei.'''
Väärin.
Työkkäri tutkii sen, onko ylipäänsä oikeutta työttömyysturvaan. Jos on, sitten hommasta lähtee lausunto maksajalle, joko Kelaan tai työttömyyskassaan.
Kela/työttömyyskassa sitten tutkii/päättää sen, täyttyykö päivärahaan oikeuttava työssäoloehto vaiko ei.
Hämmästyttävää tuossa aloittajan jutussa on se, jos Kela ei ole kyennyt selvittämään sitä, onko oikeus päivärahaan vaiko ei. Kelan virkailija ei ehkä ole viitsinyt selvittää työttömyyskassan jäsenyysaikaa.
Oletan siis, että kyseessä on tilanne, jossa kyllä päivärahaan oikeutta työssäoloehto täyttyy, vaan ei ansiosidonnaiseen päivärahaan oikeuttava työssäoloehto. Tuo tarkoittaa silloin sitä, että on oikeus peruspäivärahaan, jonka Kela maksaa, vaan ei ansiosidonnaiseen, jonka maksaisi työttömyyskassa.
Oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan täyttyy, jos on ollut päivärahaan oikeuttavassa työsuhteessa vähintään 34 sellaista kalenteriviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko ja ollut VÄHINTÄÄN SAMAN AJAN työttömyyskassan jäsenenä. Kelassa ei välttämättä tiedetä työttömyyskassan jäsenyysaikaa.
Kelan työttömyysturvahakemuksessa on kohta jossa kysytään kuulukko kassaan, mihin kassaan ja mistä lukien. Kela ei tiedä kuuluuko joku kassaan vai ei ellei verotiedoissa/palkkakuiteissa näy jäsenmaksuja maksetun.
Pelkkä 18 h/vko ei riitä työssäoloehdon täyttymiseen vaan myös palkan on täytettävä tietyt kriteerit. Pääsääntöisesti palkan on oltava työehtosopimusten mukainen. Sitäpaitsi esim. opettajilla ja ns. luovan alan työntekijöillä työssäoloehdon viikkotuntimäärä ei ole 18.
Eiköhän nuo palkka-asiat ole Kelassa otettu huomioon.
Työkkäri kysyy sitä, kuuluuko työttömyyskassaan vaiko ei ja arvioi summittaisesti sen, kumpaan paikkaan pitää lausunto lähettää. Työkkäri luultavasti myös lausunnossa mainitsee työttömyyskassasta.
Tuskin tuossa muuta vaihtoehtoa on kuin ettei työttömyyskassan jäsenyyden osalta ehto ole täynnä. Jos Kelassa olisi ollut viitseliäisyyttä, niin olisi voinut pirauttaa työttömyyskassaan ja varmistaa asian. Kun lausunto on tullut Kelaan, työkkäri on lausuntoa antaessaan arvioinut, ettei työttömyyskassaehto täyty.
Vaan kun tehdään vain pakollinen. Muistan virka-ajalta, kun en saanut Kelasta tarvitsemaani asiakkaan paperia ja Kelasta aina soittaessani ilmoitettiin, ettei ole vielä tullut. No, lopulta löytyi, kun otin vähän muualta selvää, että missä paperi oikein viipyy. Kelan virkailijan pöydällähän se viipyi, saapumisleimasta näki, että oli ollut jo 8 kk, ja tämän ajan minun asiakkaani asia ei edennyt puuttuvan paperin vuoksi. Kuitenkin Kela ei tehnyt paperilla mitään, sen piti toimittaa paperi vain eteenpäin. Byrokratia edellytti paperin kierrättämistä Kelan kautta.
Olen ollut ytk:n jäsen 1.3.2010 alkaen. Ja osa-aikaisessa tyättä maaliskuusta toukokuuhun. J 21 t/vk. siis työssäoloehto töyttyi siltä osin. Toukokuusta syyskyyn loppuun olin täyspäiväisessä työssä, mutta osittaisella palkkatuella, Niin sanottiin työkkärissä. Ja nimenomaan se, että koko kesä 5 kk laskettasiin työssäoloehtoon. Lokakuun olin osa-aikaisella, 21 t/ vk, neljön viikon ajan. Laskin että työssä oloa kertyi 38 viikkoa! ja sitten tulikin kelapta päätös, että TYÖSSAOLOEHTO TÄYTTYI LOKAKUUN LOPUSSA ja päivärahan maksu lopetettiin ja käskettiin hakea ansiosidonnaista. Ja sitten YTK antoi päätöksen ettöä olenkin ollut töissä vain 22 viikkoa, eli ehto ei ole täyttynyt. Siis kesän kokoaikatöistä huomiotiin jonkun palkkatuen takia vain PUOLET. Siis siitä se sotku. Taidan sanoa koko liiton irti. Koska nythän taas viikot ehtii vanhentua, jos ensi kesänäkään en saa kuin puolet kesästä laskuun mukaan. (on noin 50% mahikset päästä töihin) Kerron tätä, jotta muutkin palkkatuella ja osaaikaisten kesken seilaavat osaisivat laskea, että kannattaako koko liiton maksujen maksaminen.
Ahaa, nyt valkeni, kun YTK on asialla. YTK on yksityinen voittoa tuottava yritys, joten se pyrkii eliminoimaan maksut.
YTK on vain siinä tapauksessa oikeassa, jos olet saanut korotettua palkkatukea. Jos et, niin sitten jokainen työviikko kerryttää päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa. Kuvittelisin, että työkkäri olisi tuosta selvillä. Vaan eihän tuosta koskaan tiedä, vaikka tuo tieto seisoo työkkärin sivuilla.
Koska työkkärissä puhutaan osittaisesta palkkatuesta, niin oletan tuon tarkoittavan sitä, ettei työnantaja ole saanut korotettua palkkatukea. Siihen viittaisi tuokin, ettet ole siirtynyt palkkatukityöhön kokoaikaisesta työttömyydestä. Tuo merkitsisi sitä, ettei sinulle olisi edes voitu myöntää korotettua palkkatukea.
Veikkaisinpa, että YTK on tehnyt virheen. Jos YTK antoi päätöksen asiasta, niin valitusta kehiin. Ellei, niin vaadi asiasta päätös.
Aluksi tietysti kannattaa selvittää työkkärin kanssa se, minkälaista palkkatukea olet saanut ja jos et ole saanut korotettua, niin kuin oletan, niin sitten pirauttele YTK:aan ja kysele sitä, että mitä oikein meinaavat virheellisellä ratkaisullaan. Jos ei päätöstä itseoikaista, niin valitusaste tuon sitten oikaissee.
Villi veikkaukseni on, että YTK on tehnyt virheellisen päätöksen, sen verran on tullut tuon puljun hommiin perehdyttyä.
Ei ne viikot mihinkään vanhene, koska tarkasteluaika on 28 kk. Siis työttömyyttä edeltävien 28 kk:n ajalta etsitään työviikkoja, joita tuolta ajalta täytyy löytyä 34.
PS. Kertoilepa sitten, missä vika piili.
YTK on tehnyt virheen tuon palkkatuen kohdalla. Ainakin silloin kun itse olin tt-ratkaisijana osittaisella palkkatuella oleva työ luettiin kokonaisuudessan työssäoloehtoon mutta jos oli täydellä palkkatuella siitä laskettiin työssäoloehtoon vain puolet. Kerro kuinka kävi. Onnea matkaan.
Kertyykö työssäoloehtoa jos on ollut töissä n. 25/h vko ja palkka 8,14e/h?
Kertyy.
Edellä olevaan lisäyksenä, että oletan sinun tarkoittavan kalenteriviikkoja (ma-su), jolloin vastaus pätee ja pätee muutenkin, jos kalenteriviikkoa kohden kertyy väh. 18 h. Palkkaedellytys noilla tiedoin täyttyy.
kela huoli joukkoihinsa ja pääsin peruspäivärahalle. En jaksa lähteä tekemään liitolle valitusta. taidan pyyhkiä p:..n koko liiton touhuilla. KELA on IN.
Käyppä kysymässä asiasta oikeusaputoimistosta. Tuolta saatat saada avun ilmaiseksi. Kysy edes.
Jos ei itseäsi auta, niin tulevaisuudessa ehkä jotakuta muuta jota taas yritetään vedättää.
Itse olin työkkärin ja kelan pyörityksessä. Viimeiseen saakka venuttivat ja pallottelivat asiaa. Vielä lähettivät virheellisä papereita. Olin sinnikäs ja sain oikeuteni!