Tulostetun sähköpostin lukeminen

Onko rikos lukea työpaikalla toisen tulostama sähköposti? Jos tulostettu toiselle henkilölle tarkoitettu sähköposti on jäänyt pöydälle, niin onko rikos lukea se? Näin sattumalta esimiehen ylemmälle johtajalle lähettämän tulostetun s.postin, joka koski itseäni ja luin sen. Tarvitsisin nyt tätä viestiä todisteeksi esimiehen laittomasta käytöksestä, mutta en tiedä vahingoittaako sen julkituominen enemmän itseäni.
5226
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ei rikos, mutta potkut toki saat, jos sitä käytät.

Äänestä
  • En ole enää kyseisessä työpaikassa töissä, mutta tahtoisin oikeutta eräälle itseäni koskevalle asialle ja tätä sähköposti olisi siitä todisteena. Mietityttää vain, miten laki suhtautuu esimiehen pöydältä otettuun ja kopioituun paperiin. Tavallaanhan se ei ole kirjesalaisuuden rikkomista, koska kyseessä on tulostettu paperi. Mutta olen omin luvin sen kopioinut ja ottanut itselleni. Sisältö koski tosin ainoastaan itseäni ja tysuhteeni päättämistä terveydellisestä syistä.

    Äänestä

  • Ilmiantaja kirjoitti:

    En ole enää kyseisessä työpaikassa töissä, mutta tahtoisin oikeutta eräälle itseäni koskevalle asialle ja tätä sähköposti olisi siitä todisteena. Mietityttää vain, miten laki suhtautuu esimiehen pöydältä otettuun ja kopioituun paperiin. Tavallaanhan se ei ole kirjesalaisuuden rikkomista, koska kyseessä on tulostettu paperi. Mutta olen omin luvin sen kopioinut ja ottanut itselleni. Sisältö koski tosin ainoastaan itseäni ja tysuhteeni päättämistä terveydellisestä syistä.

    Nokka pystyyn ja katse eteenpäin. Joka vanhoja kaivaa sitä tikulla silmään.

    Äänestä

  • Ilmiantaja kirjoitti:

    En ole enää kyseisessä työpaikassa töissä, mutta tahtoisin oikeutta eräälle itseäni koskevalle asialle ja tätä sähköposti olisi siitä todisteena. Mietityttää vain, miten laki suhtautuu esimiehen pöydältä otettuun ja kopioituun paperiin. Tavallaanhan se ei ole kirjesalaisuuden rikkomista, koska kyseessä on tulostettu paperi. Mutta olen omin luvin sen kopioinut ja ottanut itselleni. Sisältö koski tosin ainoastaan itseäni ja tysuhteeni päättämistä terveydellisestä syistä.

    Ongelmaksi muodostuu enemmänkin se, että kopio printatusta sähköpostista ei ole itsessään minkään arvoinen oikeudessa. Äärimmäisen helppo väärentää. Ainoa toivo jos pomosi myöntää kyseisen mailin olemassaolon, mitä tuskin tekenee.

    Äänestä

Jos kerrot lukeneesi sen saat potkut ja sakot. Että iho umpeen vaan jos haluat työsi säilyttää.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ilmiantaja kirjoitti:

Onko rikos lukea työpaikalla toisen tulostama sähköposti? Jos tulostettu toiselle henkilölle tarkoitettu sähköposti on jäänyt pöydälle, niin onko rikos lukea se? Näin sattumalta esimiehen ylemmälle johtajalle lähettämän tulostetun s.postin, joka koski itseäni ja luin sen. Tarvitsisin nyt tätä viestiä todisteeksi esimiehen laittomasta käytöksestä, mutta en tiedä vahingoittaako sen julkituominen enemmän itseäni.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu