Meitin

Toi on oikeasti ongelma. En suosittelisi ottamaan asiaa puheeksi henk.koht. Se on esimiehen tehtävä, ei kolleegan. Noi on harmillisia juttuja. Tiedän yhden tooosi suuren kodinhoitajan, joka ei jaksa juuri mitään. Työmatkat 1 km suuntaansa mennään autolla, työpaikalla vaaditaan auto käyttöön ihan lähialueellekin, portaita ei jaksaisi kulkea montaa kerrosta... Jatkuvaa valittamista ja paljon poissaoloja. Muita ketuttaa kun joutuvat tekemään yhden työt ja toinen vaan mässää ruokaa ja valittaa kun ei jaksa.

Minkäs teet? Työterveydessä eivät voi muuta kuin suositella laihduttamista. Tekemätön tilanne? Vai onko jollain kokemusta miten tilanne voitaisiin ratkaista? Työkyvyttömyyseläke ei taida tulla kysymykseen, sillä harva haluaa jäädä kotiin kokopäiväisesti syömään. Eihän siihen ole eläkkeellä edes varaa. Työnantaja on aika voimaton. Lihavuus on sairaus, mutta missä menee raja persoonan ja lihavuuden välillä?

eipä monessa työpaikassa ole tälläistä lihavuus-laiskuus ongelmaa, kuin meillä. joku ehdotti, että pitäis puhua esimiehelle, mutta kun esimieskin suojelee ko. henkilöä, että ei tarvitse tehdä kaikkia töitä. niin toimistyöntekoon kuuluu myös liikkumista ja ns. lähettityötä ja tämä ei onnistu ko. henkilöltä, koska ähisee ja puuskuttaa jo 10 metrin kävelylenkillä. no toiset tekkee, koska ne on tehtävä, mutta onko se oikein ???
jotenkin meidän työyhteisö on sairas johtuen tästä lihavan henkilön suojelusta, mutta miten asia korjattaisiin, koska johtokin sitä suojelee. kertokaa te.????

++00 kirjoitti:

eipä monessa työpaikassa ole tälläistä lihavuus-laiskuus ongelmaa, kuin meillä. joku ehdotti, että pitäis puhua esimiehelle, mutta kun esimieskin suojelee ko. henkilöä, että ei tarvitse tehdä kaikkia töitä. niin toimistyöntekoon kuuluu myös liikkumista ja ns. lähettityötä ja tämä ei onnistu ko. henkilöltä, koska ähisee ja puuskuttaa jo 10 metrin kävelylenkillä. no toiset tekkee, koska ne on tehtävä, mutta onko se oikein ???
jotenkin meidän työyhteisö on sairas johtuen tästä lihavan henkilön suojelusta, mutta miten asia korjattaisiin, koska johtokin sitä suojelee. kertokaa te.????

Lue lisää

Ja sun mielestä laihat ei koskaan ole laiskoja töissä? Kovin on vähän sitten työkokemusta ja etenkin työpaikkoja takana.

++00 kirjoitti:

eipä monessa työpaikassa ole tälläistä lihavuus-laiskuus ongelmaa, kuin meillä. joku ehdotti, että pitäis puhua esimiehelle, mutta kun esimieskin suojelee ko. henkilöä, että ei tarvitse tehdä kaikkia töitä. niin toimistyöntekoon kuuluu myös liikkumista ja ns. lähettityötä ja tämä ei onnistu ko. henkilöltä, koska ähisee ja puuskuttaa jo 10 metrin kävelylenkillä. no toiset tekkee, koska ne on tehtävä, mutta onko se oikein ???
jotenkin meidän työyhteisö on sairas johtuen tästä lihavan henkilön suojelusta, mutta miten asia korjattaisiin, koska johtokin sitä suojelee. kertokaa te.????

Lue lisää

Meillä on monella erinäisiä rajoituksia. Työtehtävät voidaan jakaa niin, että rajoittuneetkin voivat tehdä töitä. Ähinä ja puuskutus eivät vielä ole laiskuutta. Entä jos teillä olisi pyörätuolissa istuva henkilö töissä? Vaatisitteko häntä kiipeämään rappusia ja toimimaan lähettinä reiteillä joka ovat mahdottomia? Entä cp-vammainen? Kuulovammainen? Reumaa sairastava? Astmaatikko? Epileptikko? Sydänvaivainen?

Ilmeisesti esimiehet ovat huomioineet kyseisen ylipainoisen henkilön tilan. Hänen yksityisasiansa eivät kuulu teille, siksi esimiehet eivät kerro teille asiasta. Esimiesten tehtävänä on estää työpaikkakiusaamista, johon olette ilmeisti syyllistymässä. Te ette voi tietää, miten kyseisen henkilön rajoitteet vaikuttavat esimerkiksi hänen palkkaansa ja saako työnantaja hänestä korvauksia joltain taholta. Hoitakaa omat asianne ja olkaa suvaitsevaisempia.

++00 kirjoitti:

eipä monessa työpaikassa ole tälläistä lihavuus-laiskuus ongelmaa, kuin meillä. joku ehdotti, että pitäis puhua esimiehelle, mutta kun esimieskin suojelee ko. henkilöä, että ei tarvitse tehdä kaikkia töitä. niin toimistyöntekoon kuuluu myös liikkumista ja ns. lähettityötä ja tämä ei onnistu ko. henkilöltä, koska ähisee ja puuskuttaa jo 10 metrin kävelylenkillä. no toiset tekkee, koska ne on tehtävä, mutta onko se oikein ???
jotenkin meidän työyhteisö on sairas johtuen tästä lihavan henkilön suojelusta, mutta miten asia korjattaisiin, koska johtokin sitä suojelee. kertokaa te.????

Lue lisää

Onhan täällä jokerrottu, mutta sinulle ei taida mennä perille. Oletko älyllisesti jotenkin rajoittunut? Vai oletko silkkaa ilkeyttäsi haastamassa uudemman kerran riidan poikasta?

Olkaa työkavereita kirjoitti:

Meillä on monella erinäisiä rajoituksia. Työtehtävät voidaan jakaa niin, että rajoittuneetkin voivat tehdä töitä. Ähinä ja puuskutus eivät vielä ole laiskuutta. Entä jos teillä olisi pyörätuolissa istuva henkilö töissä? Vaatisitteko häntä kiipeämään rappusia ja toimimaan lähettinä reiteillä joka ovat mahdottomia? Entä cp-vammainen? Kuulovammainen? Reumaa sairastava? Astmaatikko? Epileptikko? Sydänvaivainen?

Ilmeisesti esimiehet ovat huomioineet kyseisen ylipainoisen henkilön tilan. Hänen yksityisasiansa eivät kuulu teille, siksi esimiehet eivät kerro teille asiasta. Esimiesten tehtävänä on estää työpaikkakiusaamista, johon olette ilmeisti syyllistymässä. Te ette voi tietää, miten kyseisen henkilön rajoitteet vaikuttavat esimerkiksi hänen palkkaansa ja saako työnantaja hänestä korvauksia joltain taholta. Hoitakaa omat asianne ja olkaa suvaitsevaisempia.

Lue lisää

tämä lihava henkilö saa samaa palkaa, kuin muutkin. kumma asia, kun tapaus kirvoittaa toisten mieliä. ajatelkaa jos esim poliisissa olisi samanlainen tilanne. pullukka poliisi istuisi aina autossa ja laihempi laittaisi juoppoja takakoppiin. mielestäni johdon pitäisi siirtää vajaakuntoisen toisiin tehtäviin ja heti

ja hah kirjoitti:

Ja sun mielestä laihat ei koskaan ole laiskoja töissä? Kovin on vähän sitten työkokemusta ja etenkin työpaikkoja takana.

laihatkin on laiskoja, mutta jos kyseessä on sairaaloisen lihava, joka jaksaa kävellä vain 5-10 metriä, niin eipäs tälläinen henkilö mitään tee vaan istuskelee päivät pitkät työpaikalla ja toiset tekee hänenkin työt. jos johto vielä suosii tälläistä työpaikkaa, niin kyllä ollaan väärillä vesillä. vajaakuntoiset pitää siirtää sellaisiin töihin, missä jaksavat tehdä ne vähätkin hommansa.

sdcfsdcf kirjoitti:

Onhan täällä jokerrottu, mutta sinulle ei taida mennä perille. Oletko älyllisesti jotenkin rajoittunut? Vai oletko silkkaa ilkeyttäsi haastamassa uudemman kerran riidan poikasta?

Lue lisää

seuraa. tein tänään valituksen työsuojelutarkastajalle ja pitäisi puuttua asiaan. samasta työstä pitää maksaa sama palkka. ei ihavat voi töitä laistaa.
kerron jatkossa miten asia etenee

+++++00000 kirjoitti:

seuraa. tein tänään valituksen työsuojelutarkastajalle ja pitäisi puuttua asiaan. samasta työstä pitää maksaa sama palkka. ei ihavat voi töitä laistaa.
kerron jatkossa miten asia etenee

Lue lisää

Työsuojelutarkastajan töitä tehtyäni seuraan oikein mielelläni tämän sinun koomisen juttusi etenemistä. Tässä vaiheessa olen tiukasti sitä mieltä, että sorrut työpaikka kiusaamiseen ennemmin tai myöhemmin ottamalla jonkun hampaisiisi.

++00 kirjoitti:

eipä monessa työpaikassa ole tälläistä lihavuus-laiskuus ongelmaa, kuin meillä. joku ehdotti, että pitäis puhua esimiehelle, mutta kun esimieskin suojelee ko. henkilöä, että ei tarvitse tehdä kaikkia töitä. niin toimistyöntekoon kuuluu myös liikkumista ja ns. lähettityötä ja tämä ei onnistu ko. henkilöltä, koska ähisee ja puuskuttaa jo 10 metrin kävelylenkillä. no toiset tekkee, koska ne on tehtävä, mutta onko se oikein ???
jotenkin meidän työyhteisö on sairas johtuen tästä lihavan henkilön suojelusta, mutta miten asia korjattaisiin, koska johtokin sitä suojelee. kertokaa te.????

Lue lisää

Jos ei esimiehelle auta, niin on sillä esimiehelläkin pomo. Teidän ei tarvitse tehdä toisten töitä, kyllä on laiskuuden huippu jos ei toimistossa edes saatana jaksa töitään tehdä, itse olen xs-kokoinen nainen ja olen töissä konepajalla, siis fyysistä työtä, ei muuten ole ylipainoisiakaan yhtään.

Tietenkin viimeinen keino on ottaa yhteys työsuojelupiiriin ja kertoa totuus, työyhteisön ei pidä sairastua yhden takia.

löytyy... kirjoitti:

Työsuojelutarkastajan töitä tehtyäni seuraan oikein mielelläni tämän sinun koomisen juttusi etenemistä. Tässä vaiheessa olen tiukasti sitä mieltä, että sorrut työpaikka kiusaamiseen ennemmin tai myöhemmin ottamalla jonkun hampaisiisi.

Lue lisää

on työkykyeste ja jos on sairaaloollisen lihava, on työkyky alentunut. ei esin. palomiehissä näe ylilihavia henkilöitä. heidät laitetaan muualle töihin. jotkut työpaikat ova kylläkin suojatyöpaikkoja, kuten esim toimistot. voi rauhassa istua ja jatkaa lihottamista. sääli, koska jos puututtaisiin, voisi motivaatio muutokseen tulla

******* kirjoitti:

Jos ei esimiehelle auta, niin on sillä esimiehelläkin pomo. Teidän ei tarvitse tehdä toisten töitä, kyllä on laiskuuden huippu jos ei toimistossa edes saatana jaksa töitään tehdä, itse olen xs-kokoinen nainen ja olen töissä konepajalla, siis fyysistä työtä, ei muuten ole ylipainoisiakaan yhtään.

Tietenkin viimeinen keino on ottaa yhteys työsuojelupiiriin ja kertoa totuus, työyhteisön ei pidä sairastua yhden takia.

Lue lisää

sen varran, että työsuojeluvaltuutettu on tai tulee puuttumaan asiaan. teimme muiden työntekijöiden kanssa aloitteen ko. henkilön siirrosta toisiin töihin, koska joudumme jatkuvasti tekemään myös tämän lihavan työt. samasta työstä pitää maksaa sama palkka. nyt työyhteisössä on henkilö, joka saa samaa palkkaa tekemättä mitään. ja tämä on väärin.
jos joillakin muilla on samoja ongelmia töissä, niin rohkeasti vaan toimiin. lihavia ei kannata suojella, koska silloihan ihmiset vain tukevat tätä ongelmaa.

00000++++++ kirjoitti:

sen varran, että työsuojeluvaltuutettu on tai tulee puuttumaan asiaan. teimme muiden työntekijöiden kanssa aloitteen ko. henkilön siirrosta toisiin töihin, koska joudumme jatkuvasti tekemään myös tämän lihavan työt. samasta työstä pitää maksaa sama palkka. nyt työyhteisössä on henkilö, joka saa samaa palkkaa tekemättä mitään. ja tämä on väärin.
jos joillakin muilla on samoja ongelmia töissä, niin rohkeasti vaan toimiin. lihavia ei kannata suojella, koska silloihan ihmiset vain tukevat tätä ongelmaa.

Lue lisää

Toisaalta jos häädätte tämän lihavan pois, niin hän luultavasti vajoaa itsesääliin ja masennukseen ja lihoo vain lisää, eikä tule koskaan olemaan työkykyisempi. Onko se oikea tapa ratkaista ongelma? Lakaistaan tavallaan ongelma maton alle. Työyhteisön pitäisi mieluummin kannustaa parempaan elämään ja antaa mahdollisuus muutokseen.

Pohdiskelija - kirjoitti:

Toisaalta jos häädätte tämän lihavan pois, niin hän luultavasti vajoaa itsesääliin ja masennukseen ja lihoo vain lisää, eikä tule koskaan olemaan työkykyisempi. Onko se oikea tapa ratkaista ongelma? Lakaistaan tavallaan ongelma maton alle. Työyhteisön pitäisi mieluummin kannustaa parempaan elämään ja antaa mahdollisuus muutokseen.

Lue lisää

Kuule tuolla henkilöllä on ollut mahdollisuus, muiden ei pidä toisten hommia tehdä ja jos ei kykene omia töitään tekemään, niin ulos sitten. Jos masentuu tai vajoaa johonkin itsesääliin ja alkaa sen takia syömään lisää, kyseessä on silloin tyhmä ihminen. Minä olen pätkätöitä tehnyt, aina määräaikaisena, mutta en ole sen takia alkanut syömään, ettei ole töitä. Menkööt terapiaan jos ei sitä tosiasiaa kestä, ettei muilla ole velvollisuutta tehdä toisten töitä, tietenkin siinä tapauksessa että pienentää vapaaehtoisesti omaa palkkaansa tuloksiaan vastaavaksi, voisi jatkaa, mutta milläs sitten pitäisi itsensä isona ?

löytyy... kirjoitti:

Työsuojelutarkastajan töitä tehtyäni seuraan oikein mielelläni tämän sinun koomisen juttusi etenemistä. Tässä vaiheessa olen tiukasti sitä mieltä, että sorrut työpaikka kiusaamiseen ennemmin tai myöhemmin ottamalla jonkun hampaisiisi.

Lue lisää

Tuo on jännä juttu, tuo työpaikkakiusaaminen, ihmettelen vain joskus miten sitä määritellään. Selvästi tässäkin tapauksessa kiusaaja on tuo lihava, joka ei tee töitään vaan nostaa palkkaa ja esimies joka ei välitä, ei suinkaan muut joilla on mennyt mielenkiinto koko työhön. Mitähän sitten kävisi jos kaikki muut uupumuksen takia jäisivät saikulle ja esimies jäisi kahdestaan tuon lihavan kanssa ?

joissakin työtehtävissä tämä asia on järjestetty. ei esim. palomies saa olla sairaalloisen lihava. tai onko lentoemännissä ylilihavia henkilöitä. ei ei. heidät laitetaan toisiin töihin.
lihaville pitäisi antaa samanlainen uhkaus, kuin alkoholisteille. jos jatkat juomista, tulee potkut. jos jatkat mässäilyä, tulee potkut. näin se vain on..

keskittyä omaan elämään, kun joutuu tekemään myös toistenkin työt. jos työpaikalla on laiska ja ylilihava henkilö, joka karttaa töitä, se on koko työpaikan ongelma.

on torstaina työpaikkaneuvottelu, jonka tarkoitus on tämän henkilön siirto toisiin tehtäviin. Myös eläkettä ollaan väläytetty. No.. yksi henkilö keräsi nimilistaa, johon kaikki laittoivat nimensä, paitsi ei tämä lihava ihminen ja tässä kirjeessä vaadittiin muutosta työtehtäviin. onneksi asiat menevät hyvään suuntaan.
Niin ja nyt ovat kaikki työntekijät muuttaneet käyttäytymistä niin, että eivät enään tee tämän lihavan töitä, vaan hänen on tehtävä myös nekin työt, jotka hänelle on määrätty.
Itku siinä pääsi tälle henkilölle, kun huomasi todellisuuden.
Ps. kirjoittelen viikon lopulla kokouksen annista.

000++++ kirjoitti:

on torstaina työpaikkaneuvottelu, jonka tarkoitus on tämän henkilön siirto toisiin tehtäviin. Myös eläkettä ollaan väläytetty. No.. yksi henkilö keräsi nimilistaa, johon kaikki laittoivat nimensä, paitsi ei tämä lihava ihminen ja tässä kirjeessä vaadittiin muutosta työtehtäviin. onneksi asiat menevät hyvään suuntaan.
Niin ja nyt ovat kaikki työntekijät muuttaneet käyttäytymistä niin, että eivät enään tee tämän lihavan töitä, vaan hänen on tehtävä myös nekin työt, jotka hänelle on määrätty.
Itku siinä pääsi tälle henkilölle, kun huomasi todellisuuden.
Ps. kirjoittelen viikon lopulla kokouksen annista.

Lue lisää

Älä viitti keksiä puppua. Saatko sä jotain kiksejä tästä satuilusta.

csdgfsdcg kirjoitti:

Älä viitti keksiä puppua. Saatko sä jotain kiksejä tästä satuilusta.

ns. vaiettu ongelma, mihin ei työpaikalla haluta puuttua. kuka nyt haluaisi läskien takia siirtyä muihin hommiin. joissakin ammateissa näin ei onnistu

,,,,,,,,,,,,,,, kirjoitti:

ns. vaiettu ongelma, mihin ei työpaikalla haluta puuttua. kuka nyt haluaisi läskien takia siirtyä muihin hommiin. joissakin ammateissa näin ei onnistu

pidimme työpaikalla ison palaverin, jossa tämän lihavan henkilön työkykyä käsiteltiin. yksimieleinen kanta oli, että henkilö siirretään muihin tehtäviin, koska työkyky on alentunut. hyvä niin, koska muut joutui tekemään tämän henkilön tehtävät.
lihavuus on samanlainen vaiva, kuin jokin ruumillinen vamma, joka alentaa työkykyä, mutta kumma kyllä, lihavia suojellaan töissä.
mukana kokouksessa oli työterveyslääkäri, työsuojeluvaltuutettu ja koko meidän työpaikan henkilökunta.
kiitos keskusteluun osallistujille

0000++++ kirjoitti:

pidimme työpaikalla ison palaverin, jossa tämän lihavan henkilön työkykyä käsiteltiin. yksimieleinen kanta oli, että henkilö siirretään muihin tehtäviin, koska työkyky on alentunut. hyvä niin, koska muut joutui tekemään tämän henkilön tehtävät.
lihavuus on samanlainen vaiva, kuin jokin ruumillinen vamma, joka alentaa työkykyä, mutta kumma kyllä, lihavia suojellaan töissä.
mukana kokouksessa oli työterveyslääkäri, työsuojeluvaltuutettu ja koko meidän työpaikan henkilökunta.
kiitos keskusteluun osallistujille

Lue lisää

Työkykyä ei koskaan arvioida missään työpaikan palaverissa missä on henkilökuntakin paikalla. Älä viitsi edes satuilla. Työkyvyn arviointi on prosessi, joka tehdään useimmiten kuntotuslaitoksissa, eikä todellakaan etene täällä retostelemallasi tavalla. Ottaisit asioista selvää ennenkuin alat satuilemaan, että juttuis kuulostaisivat edes hitusen totuudenmukaisilta.

huvittunut* kirjoitti:

Työkykyä ei koskaan arvioida missään työpaikan palaverissa missä on henkilökuntakin paikalla. Älä viitsi edes satuilla. Työkyvyn arviointi on prosessi, joka tehdään useimmiten kuntotuslaitoksissa, eikä todellakaan etene täällä retostelemallasi tavalla. Ottaisit asioista selvää ennenkuin alat satuilemaan, että juttuis kuulostaisivat edes hitusen totuudenmukaisilta.

Lue lisää

lihavuus on yhtä suuri ongelma työpaikalla, kuin alkoholismi. jos lihava ei jaksa töitä tehdä, niin toisiin hommiin vain. ei lihavia saa suojella. puhun nyt ylilihavista siis sellaisista amerikkapalloista

23 kirjoitti:

lihavuus on yhtä suuri ongelma työpaikalla, kuin alkoholismi. jos lihava ei jaksa töitä tehdä, niin toisiin hommiin vain. ei lihavia saa suojella. puhun nyt ylilihavista siis sellaisista amerikkapalloista

Lue lisää

jokin ylilihava palomiehenä.. siinä ähisisi ja puhisisi, kun pitäis kiivetä katolle paloa sammuttamaan. tai oikein iso pullukka lentoemäntänä.. voi voi.. ei niitä nää, kun jos syö sellaiseen kuntoon, että ei pysty töitä tekemään, niin siirto tulee toisiin hommiin. kyseessä ei läskirasismi vaan käytännön fakta.

ssder kirjoitti:

jokin ylilihava palomiehenä.. siinä ähisisi ja puhisisi, kun pitäis kiivetä katolle paloa sammuttamaan. tai oikein iso pullukka lentoemäntänä.. voi voi.. ei niitä nää, kun jos syö sellaiseen kuntoon, että ei pysty töitä tekemään, niin siirto tulee toisiin hommiin. kyseessä ei läskirasismi vaan käytännön fakta.

Lue lisää

typerä provo. Työkykyä ei todellakaan arvioida kuten aloittaja on keksinyt, hah..

terkka. kirjoitti:

typerä provo. Työkykyä ei todellakaan arvioida kuten aloittaja on keksinyt, hah..

aloittaja tarkoitti, että ko. henkilö laitettiin työkykyarviointiin, koska luisti töistä lihavuuden takia. arvioinnin tekee tietysti lääkäri, johon voi kuulua myös psykologi tai fysioterapeutti. itse tiedän ainakin kaksi henkilöä, jotka ovat saaneet siirron toisiin tehtäviin , koska elopainoa alkoi tulla liian paljon. ja tässä siirrossa oli mukana työterveyshuolto

juuucco kirjoitti:

aloittaja tarkoitti, että ko. henkilö laitettiin työkykyarviointiin, koska luisti töistä lihavuuden takia. arvioinnin tekee tietysti lääkäri, johon voi kuulua myös psykologi tai fysioterapeutti. itse tiedän ainakin kaksi henkilöä, jotka ovat saaneet siirron toisiin tehtäviin , koska elopainoa alkoi tulla liian paljon. ja tässä siirrossa oli mukana työterveyshuolto

Lue lisää

onko ammatteja, mihin lihavat ei pääse ?? lihavuushan on rumentava ominaisuus ja jotkut ammattiryhmät ei hyväksy lihavia ihmisiä.. esim. lentoemännät luulisin

??????? kirjoitti:

onko ammatteja, mihin lihavat ei pääse ?? lihavuushan on rumentava ominaisuus ja jotkut ammattiryhmät ei hyväksy lihavia ihmisiä.. esim. lentoemännät luulisin

XL-mallitkin ovat korkeintaan 27-29 painoindeksiltään.

Lentoemänillä yksinkertaisesti kapeat käytävät asettavat rajoituksensa. Ei siinä 120-kiloinen mahdu kärryn kanssa toimimaan. Lisäksi työ jalkojen päällä on aivan liian rasittavaa lihavalle.

En pyrkisi myöskään 150-kiloisena kauppaamaan laihdutuslääkkeitä jne. Eli onhan noita rajoituksia.

??????? kirjoitti:

onko ammatteja, mihin lihavat ei pääse ?? lihavuushan on rumentava ominaisuus ja jotkut ammattiryhmät ei hyväksy lihavia ihmisiä.. esim. lentoemännät luulisin

Kyllä minusta laihuus rumentaa esim marin..