Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    koeajan jälkeen..

    Voisiko joku auttaa kun ongelmani on seuraavanlainen:
    -olen aloittanut uudessa työpaikassa viimevuoden lopussa ja nyt koeaika päättyy 28.1.2011. Pitääkö nyt pyytää työnantajaa tekemään uusi sopimus vai ns. vakinaistuuko työ automaattisesti? Työsuhteeni on toistaiseksi voimassa oleva ja työskentelen siivousalalla.
    Onko palkankorotus aina joka työpaikassa koeajan päättymisen jälkeen??

    Kiitos etukäteen vaivautuneille!
    2360
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei tarvii uusia sopimusta, vaan jatkuu samalla sopimuksella. Ja palkka nousee, jos sovitte työnantajan kanssa niin...kannattaa silti paperille sekin pyytää.

    Äänestä

    Toistaiseksi voimassa olevaa ei tarvi uusia koeajan jälkeen. Työ jatkuu normaalisti koeajan jälkeen. Ei nouse palkka jollette ole sitä etukäteen sopimukseen kirjanneet. Koeaika ei siis ole sama asia kuin harjoitteluaika jolloin maksetaan alempaa palkkaa. Nyt vuoden vaihteesta on yleinen korotus pam tessissä kiinteistö ja siivousalalle 4,3% tuntia kohden. Tämä korotus tulee jos olette tämän työehtosopimuksen piirissä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    k.l.o kirjoitti:

    Voisiko joku auttaa kun ongelmani on seuraavanlainen:
    -olen aloittanut uudessa työpaikassa viimevuoden lopussa ja nyt koeaika päättyy 28.1.2011. Pitääkö nyt pyytää työnantajaa tekemään uusi sopimus vai ns. vakinaistuuko työ automaattisesti? Työsuhteeni on toistaiseksi voimassa oleva ja työskentelen siivousalalla.
    Onko palkankorotus aina joka työpaikassa koeajan päättymisen jälkeen??

    Kiitos etukäteen vaivautuneille!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu