sain potkut päivää ennen kuukauden umeutumista joten en saanut takuupalkkaa???
APUA! BEST PROMOTIONS LAITONTA
satuSiili
181506
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
ota selvää kuntasi työsuojeluvaltuutettuun,se varmaan auttaa.Ei varmaan löydy luottamusmiestä.Kannattais pitää vaalit ja valita pääluottamusmies.
kyllä työnantaja saa erottaa koe-aikana jos haluaa. Ei ole laitonta. Tietenkin moraalisesti vähän kyseenalaista jos päivää vaille pitävät ja pistävät ulos, mutta laitonta ei.
Kyllä työnantaja saa erottaa koeaikana,mutta palkka pitäisi maksaa.Best promotions lupaa huikeita "takuu palkkoja"mutta jos tavotteeseen ei pääse,niin kenkä heilahtaa ja palkka määräytyy proviision mukaan.Kehotan ihmisiä kiertämään tämän tyyppiset työnantajat kaukaa!Onneksi viranomaiset tutkivat kyseisiä palkkausmenetelmiä,voi tulla herroille maksettavaa jälkikäteen.
siinäpä tutkivat, ei se mitään tarkoita. provikka on provikka ja piste.
Takuupalkka on takuupalkka! Huutomerkki.
tuosta toiminnasta on tehty myös rikosilmoitus
Siitähän se riippuu että millanen on työsopimus. Takuupalkka on kyllä aina takuu ja sitä ei voi mainostaa jos siihen liittyykin provisiomyynnit. Mitkään myynnit ei voi olla sidoksissa takuupalkkaan se on saletti. Itsellä kokemusta puh.myynnistä ja mulla oli takuu tuntiliksa jonka päälle maksettiin myyntiprovisiot. Eli mun tuntipalkka oli AINA takuuvarma ja provikat siihen päälle oli extraa. Hyvin tienasin aikoinaan mutta puhelinmyyntityö on pidemmän päälle ykstoikkosta ja valitsin 2vuoden jälkeen työt tiskin takana, palkka on pienempi ja työajat sisältää iltoja ja viikonloppuja mutta työ on sisällöltään monipuolisempaa. Ja aivan eri asia olla asiakkaan kanssa kasvotusten kuin tuputtaa tuntemattomille puhelimessa. Harmillista on nämä huijausfirmat jotka lupaavat perättömiä ja käyttävät hyväkseen ihmisiä. Palkka on kuitenkin isoin asia tehdä mitään töitä.
Lukekaa tyäsoimuksenne tarkasti ennekuin aloitatte työt niin ei tarvitse ihmetellä palkkapäivinä että missä takuut sun muut.
Kyllä se minusta on vähän enemmäkin moraalitonta!!! Lapseni "päästettiin menemään" 119 h työskenneltyään (kokonaistyöaika olisi ollut 120 h). Hänelle jäi käteen tuosta kuukauden työstä 119 euroa... Ei saanut takuupalkaa, ei saanut rekrytointipalkkiota. Jäin vain paha mieli ensimmäisestä kesätyöpaikasta
Ja mikä pahinta, tämä Mediapexin toiminta on tältä osin laillista.
NUORET VAROKAA TUOTA FIRMAA!
Tämä firma toimii juuri näin. Firma kierrättää ihmisiä ja jättää kakan maun suuhun kerta toisensa jälkeen. Todellisuudessa harvasta tulee huippumyyjä yhdessä kuukaudessa joten jos ei ole sellainen valmiiksi ja tiedä tekevänsä ihan älyttömästi myyntiä niin ei kannata edes harkita tuonne menemistä.
Ja toisaalta huippumyyjät on ihan muualla töissä sellaisissa paikoissa missä asiat hoidetaan suoraselkäisesti ja korkealla moraalilla, eikä best promotionsilla.
Eli he tietää sen itsekin ja näin ollen tyytyvät esittämään hyvää työnantajaa koska parempaan eivät pysty -vain esittämään.
Totta puhut. Heidän liiketoimintansa perustuu juuri tuohan todella epämoraaliseen malliin. Tuskin on laillinen tuo työsopimus, mutta harva lähtee siitä käräjille ja he tietävät sen ja käyttävät häikäilemättä sitä hyväkseen.
Onko tähän firmaan kukaan tyytyväinen? Siis ketään jolle on takuupalkat maksettu kuin luvattu?
Nooohhh. Miten sen nyt ottaa.
Jätit työsi tekemättä.
Apuva.
Itselläni ei ole juuri pahaa sanottavaa, jätin ko. firman jonkin aikaa sitten taakseni, syynä ei ollut palkkaus vaan ehkä turhan painostava ilmapiiri. Loistavia heppuja siellä töissä, kenen kanssa tulin toimeen johtoon asti, mutta ei ollut vaan minua varten. Jotain jäi puuttumaan, olisko ehkä tarpeellinen positiivinen palaute, en tiedä.
Nyt kuitenkin taas tyytyväisenä töissä, joten päivääkään en ole työelämästä pois ollut, alalta kun löytyy useita muitakin toimijoita, ja bisnes on bisnestä.
Kasvukipuja ko. lafkalla selkeestikkin on, mutta ei se paineilemalla parane, toivon mukaan saavat homman pyörimään mutkattomasti jatkossa. Ilman kannustavaa ilmapiiriä, on hankalaa tehdä tulosta varsinkin alalla missä oma fiilis on kaikkein ratkaisevin tekijä. Hyvää ja rakentavaa palautetta sainkin, mutta positiivinen sävy jäi mielestäni jotenkin taka-alalle.
Kokemusta rikkaampana kuitenkin poistuin talosta, joten kiitos siitä.
Itse olen ollut kyseisellä firmalla töissä 2010-2011 välillä useampia pätkiä, ja sain palkat paitsi kerran, mutta silloin takuun puuttuminen johtui siitä etten ollut vaadittua 21 työpäivää töissä itsestäni johtuneista syistä.
Jotkut projektit olivat mieluisia, jotkut vähemmän mutta koska myynnit sujuivat aina suhteellisen hyvin, sain aina myös palkat. Tiedän kyllä muita työntekijöitä jotka eivät saaneet, mutta heillä ei sit se myynti sujunutkaan.
En kuitenkaan sanoisi että Best promotions on paras tai pahin toimija alallaan, itselläni on sekä parempia että huonompia kokemuksia. Ainakin työkaverit kivoja ja ei ne Matias ja Pekkakaan niin pahoja todella ole kuin täällä annetaan ymmärtää. Se on todella jokaisen oma vika jos ei sitä työsopimusta lue niin tarkkaan kuin pitäisi ja sit tulee yllätyksiä.
Voin suositella kyseistä firmaa lämpimästi verrattuna esim live promotersiin jossa sitä liksaa ei todella saanut.
Kaksi vuotta kulunut aloittajan kirjoituksesta. Mitään julkista oikeuskäsittelyä ei asiasta tullut. Miksi näin? Siksi, että firma teki kaiken oikein ja tämä ääliö joutui maksamaan oikeudenkäyntikuluja firmalle. Näitähän tulee, vaikka syyttäjä tekeekin syyttämättäjättämispäätöksen.
Kirjoitus kuitenkin kummittelee täällä ja anaa käsityksen kuinka firma huijaa, vaikka niin ei ole koskaan tapahtunut.
Mitä jos valopäät tekisitte töitä, kun kerran töihin menette.
Paras paikka työskennellä on buusteri!
On tullut joskus oltua Best Promotionsilla töissä. Sekä tuossa firmassa, kuten monessa muussakin firmassa on tuo ns "takuupalkka" käytännössä seuraavanlainen:
Takuupalkka 1500€/kk ja tuon saamisen edellytyksenä on 21 työpäivää kalenterikuukauden aikana. Kun kuukausi lähenee loppuaan, tarkistetaan kauppamäärä. Jos kauppamäärä provikaksi muutettuna ei yllä tuohon 1500€:oon, niin siinä kohtaa tulee työsuhteen purku koeaikana. Koeajalla tehtyä työsopparin purkua ei tarvi perustella millään tavalla.
Tuo on yleinen käytäntö monessa monituisessa paikassa ja olipa se laitonta taikka ei, harva siitä jaksaa lähteä minnekään tappelemaan. Itsekin olin tosiaan monta kuukautta kyseisessä firmassa, tein ihan kivaa tiliä, mutta sitten vaihtui sellainen tuote, jota ei kertakaikkiaan pysytynyt saamaan kaupaksi tarpeeksi ja kauppamäärä jäi harmillisen pieneksi. Näinpä sitten päivää ennen 21.työpäivää tuli kenkää, koeaika kun oli 4kk. Tiesin tuon jo etukäteen, eikä se ollut mulle mikään ylläri.