Pieni sepostus ensin:
Minä ja puolisoni työskenneltiin yhdessä (työparina) melko huonopalkkaisessa työpaikassa.
Parin pienen ongelman jälkeen (pyysin korjaamaan palkanmaksussa ilmenneitä virheitä!) meiltä vähennettiin työtunteja huomattavasti, palkkaa kertyi kk:ssa vain n. 500€ per. naama. Meille myös ilmoitettiin, että alkuperäistä työsopimusta muutettaisiin vielä huonommaksi, eli "soitetaan tarvittaessa". Puolisolleni avautui mahdollisuus päästä kokopäiväiseen työhön muualle, jossa kk:ssa tienaisi saman verran kun me molemmat 2kk:ssa tuossa toisessa paikassa. Ongelma onkin se, että taloudessamme on vain yksi auto, joilloin minä en pääse kulkemaan töihin.
Ok, järki sanoo, että molemmat ottavat loparit ja puoliso menee parempiin hommiin. Mutta minulle paukahtaa 3kk:n karenssi, eikö?
En ole ihan perillä karenssi yms. asioissa, joten jos jollakin on jotain vinkkiä tms. otan niitä mielelläni vastaan. Kiitos :)
Minä ja puolisoni työskenneltiin yhdessä (työparina) melko huonopalkkaisessa työpaikassa.
Parin pienen ongelman jälkeen (pyysin korjaamaan palkanmaksussa ilmenneitä virheitä!) meiltä vähennettiin työtunteja huomattavasti, palkkaa kertyi kk:ssa vain n. 500€ per. naama. Meille myös ilmoitettiin, että alkuperäistä työsopimusta muutettaisiin vielä huonommaksi, eli "soitetaan tarvittaessa". Puolisolleni avautui mahdollisuus päästä kokopäiväiseen työhön muualle, jossa kk:ssa tienaisi saman verran kun me molemmat 2kk:ssa tuossa toisessa paikassa. Ongelma onkin se, että taloudessamme on vain yksi auto, joilloin minä en pääse kulkemaan töihin.
Ok, järki sanoo, että molemmat ottavat loparit ja puoliso menee parempiin hommiin. Mutta minulle paukahtaa 3kk:n karenssi, eikö?
En ole ihan perillä karenssi yms. asioissa, joten jos jollakin on jotain vinkkiä tms. otan niitä mielelläni vastaan. Kiitos :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
Vuokrayritykset käyttävät usein kutsutaan töihin tarvittaessa. Sitten roikut vain siellä kirjoilla mutta et ole pakotettu ottamaan tarjottuja työvuoroja vastaan (ellet pääse niin lyhyellä varoitusajalla tai olet sopinut muuta). Saat samalla soviteltua päivärahaa tylttömyyskassasta tai kelasta koska työpäiviä/tunteja on niin vähän. Jos ei yhtään työvuoroja saat täyden työttömyyspäivärahan. Puolisosi ottaa vastaan työn ja tekee tilin.
Jos olet koeajalla voit silloin lähteä itse ilman että karenssia tulee (itselle tosin paukautettu silti karenssia koeajalla lähtemisestä koska en ole tajunnut työkkärissä vedota koeaikaan ja korostaa sitä....). Pyydä sillin että työsuhteen päättymisen syyksi merkitään työsuhteen purkaminen koeajalla, karenssia ei pitäisi tulla.
Voithan myös olla sen aikaa nykyisessä paikassa että löydät itsekin uuden ja vaihtaa sitten parempaan paikkaan? Puolisosi kannattaa joka tapauksessa ottaa vastaan uusi työ, vaikka mikä olisi.
Karenssi aika on lähes aina 3kk jos sellainen tulee.
"Jos olet koeajalla voit silloin lähteä itse ilman että karenssia tulee"
Ei pidä paikkaansa. Vaikka olisi koeajalla, ja itse lähtee kävelemään, niin karenssi on 100%:n varma.
"Jos työnhakija eroaa työstä ilman pätevää syytä tai on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssiaika on 90 päivää."
Sillä ei ole merkitystä, onko koeaika tai ei. Ainoastaan vakavat terveydelliset syyt voivat estää karenssin, tai palkanmaksun laiminlyönti, tai vakavat työsuojelulliset asiat.
Ikävä kyllä, karenssi tulee tuollaisesta. Ja erokarenssi on aina 3 kk, jos työsuhde on tarkoitettu kestämään yli 5 pvää, ja sinullahan aika on jo ylittynyt.
Eikö asiaan mitenkään vaikuta sekään, ettei minulla jatkossa ole autoa käytössä? Kyseessä on siis liikkuva siivoustyö ja bussiaikatauluja vilkaisemalla joutuisin parin tunnin työkeikan takia istumaan peräti 208min märkien rättien kanssa bussissa?
Onhan työttömällä työnhakijallakin oikeus kieltäytyä osa-aikaisesta työstä, jos työssäkäyntialueen sisällä työmatkoihin kuluisi yli 2h...?
Tuntuu pirun epäreilulta, jos oletetaan että tuollaisen työsuhteen ylläpitäminen olisi mahdollista.
Kiitoksia asiallisista vastauksia, taidan varautua siihen 3kk:n karenssiin. Vihaksi pistää. :(
Tilanteessasi nykyisessä työssä käyminen olisi kohtuutonta. Kun irtisanoudut työstäsi, joudut tekemään selvityksen irtisanoutumisesi syistä työkkäriin. Suosittelen sinulle, että soitat alueesi oikeusaputoimistoon, siellä on luultavasti myös puhelinneuvontaa. Kerro tilanteesi ja kysy, saatko sieltä juristin apua työkkäriin tekemääsi selvitykseen.
Tilanteessasi on monta seikkaa, jotka puoltavat sitä ettei kanrenssia pidä lätkästä. Mutta ne seikat on osattava poimia työttömyysturvalain koukoeroista. Ja siihen ei aina ilman juristin apua tavallinen pulliainen kykene.
Yksi puoltava seikka on se, että perheenne palkkatulot kasvavat vaimosi uuden työn avulla, vaikka sinä samalla menetätkin autonne käyttömahdollisuuden, jota ilman et nykyistä pienipalkkaista työtä pysty tekemään.
Tämä palkkatuloasia on mielestäni mainittu jollain tavalla jossain kohtaa työttömyysturvalakia tai säädöksiä, mutta koska en ole juristi, en osaa paremmin neuvoa. Palkkatuloasia on mainittu jotenkin niin, että se antaa asiasta päättävälle virkamiehelle mahdollisuuden huomioida sen vaikutus.
Eri asia taas on, millä asenteella asiastasi päättävä työvoimaviranomainen työtään tekee. Jos hän noudattaa työssään kohtuuttomuusperiaatetta, niin karenssihan sinulle silloin tulee. Mutta jos hän viittaa kintaalla viranomaisen velvollisuudelle noudattaa kohtuuperiaatetta, niin hyvällä selvityksellä vältyt karensilta.
Mutta karenssistakin voi aina valittaa. Kuten vastoin velvollisuuksiaan ja lakia toimivista työvoimaviranomaisista.
Ota kuitenkin ensin yhteyttä alueesi oikeuspautoimistoon, ja kysy jos saat sieltä jelppiä.
... Mutta jos hän EI viittaa kintaalla viranomaisen velvollisuudelle noudattaa kohtuuperiaatetta...