Aamusydämmellä ohjelmassa oli aiheena työpaikkakiusaaminen. Tuli mieleen.. onko kaupungin työntekijöiden suurilla sairaspoissaolomäärillä mitään yhteyttä työpaikkakiusaamiseen..?
Kiusataanko työpaikallasi?
Kiusaamaton
3193
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
työkohteissa, mutta yleensä ummistetaan silmät. Ihmetellään ja manaillaan sitten sitä, kun jotkut ovat aina pois työpaikoiltaan ja usein syynä henkinen väkivalta työpaikoilla. Työnjohtaja tai osastonhoitaja ikävä kyllä itse syyllistyy eniten työpaikkakiusaamiseen ja syrjintään.
Näitä työntekijöitä on yllättävän paljon, jotka on tavalla tai toisella puuttuneet kaupungin rahojen käyttöön tai muuhun toimintaan, saavat osakseen sitten haukkumista, syrjintää, selkäänpuukotustusta tai pahimmillaan määräaikainen työsopimus lopetetaan. Käsittämätöntä on se, että pomojaan selän takana haukkuvat mielistelevät silloin pomojaan kyllä kun mielipiteensä ääneen tuova työntekijä joutuu lähtemään. Ei ole rohkeutta puuttua asiaan eikä rohkeutta puhua ääneen, mitä kahvitunneilla puhutaan, vaikka jotkin asiat mättäisivät tosi pahasti.
kiusaamisongelmassa jos ihmisiä kierrätettäisiin niin työntekijä kuin johtotasolla silloin kun ongelmia esiintyy. Tarvittaisiin ehkä kolmas ulkopuolinen osapuoli joka ratkoisi näitä ongelmia. Lisäksi koulutusta esimiehille aiheesta.
Aamuisen tv-ohjelman mukaa Suomessa on 140.000 työntekijää joita kiusataan tai syrjitään työpaikalla.
Ay-liikekin on aivan perseestä koska se pyörittää vain politiikkaa työpaikoilla ja on aivan kyvytyön ratkomaan näitä kiusaamisasoita.
Yllättävää miten ohjeman kiusatut pääsivät täysin eroon kiusaamisesta vaihtamalla työpaikkaa.
Niin siinähän se just näkee, että entisellä työpaikalla on työnjohto ollut täysin retuperällä tai sitten on sattunut huonolla tuurilla sellaisia työntekijöitä, jotka jatkuvasti pitävät yllä jonkinlaista henkistä väkivaltaa. Uhrit vain vaihtuvat kun entiset lähtevät pois.
Omalla työpaikalla oli sekä työnantaja että työntekijä jatkuvasti riidoissa ( Ovat vieläkin ) ja kun jouduin puoleksi vuodeksi samaan työkohteeseen, niin molemmat olivat kimpussani, mutta syyttäen toisiaan. Kun jätin kohteen, loppui se kahden ihmisen ristiin puhuma paskanjauhanta. Lopulta jätin koko firman ja nyt ne kaksi tappelevat keskenään edelleen. Pomo ei uskalla irtisanoa sitä riitapukaria, koska itsellään on työnjohtaminen aivan perseestä ja saattaisi joutua ikävään tilanteeseen, jos sanoisi irti sen työntekijän. En syytä sitä työkaveria edelleenkään mistään vaikka hankala olikin, vaan pomoani, joka ei hallinnut tilanetta millään lailla, vaan meni siihen kaaottisuuteen itse mukaan.