Kertokaahan miten ko. työehtosopimuksen mukaan kertyy lomat normaalityöläiselle (normi päivätyö 8-16 ja ma-pe), olen yrittänyt tavailla, mutta en tyhjentävästi ole löytänyt vastausta. Ja en nyt oikein saanut selvää, että jos ansaitsee 30 vuosilomapäivää niin kuluttaako tavalliset lauantait lomapäiviä? Kun normaalistihan ne kuluttaa....mutta valaiskaa minua, jos tiedätte, Kiitos!
KVTES
jujkll
7
921
Vastaukset
- jone unemployed.
lomapäivä. Viikossa menee siis viisi lomapäivää.
Ja kyllä se muuten se lomankertyminen menee ihan normaalisti. Olet vain laiska, etkä viitsi hakea :))))
Juu, kunnalla on omat kommervenkkinsä sen mukaan paljonko sulla on niitä mitä ennen kutsuttiin ikälisävuosiksi. Paljonkos sulla on? Mutta sanotaas näin, että jos olet lomanmääräytymisvuoden lopussa, eli tämänv uoden maaliskuun viimeisenä päivänä ollut kunnassa vuoden työssä, niin sun lomapäivät ovat 12 x 2,5 päivää. Eikä sulla siis ole niitä ikälisävuosia riittävästi eli 15 vuotta.
Sun pitää se kvtes nyt lukea uudelleen, ja katsoa asiaa ikään kuin sun oman tilantees kannalta. Kyllä se selviää, kun käytät aikaa ja päätäs!
Varmaan palkanlaskijoillakin on helppoo, kun noi kaikki määritelmät on sinne palkanlaskentaohjelmaan syötetty valmiiksi, eli kone laskee....- hjki
Jos ansaitsen 30 lomapäivää vuodessa niin käytännössä saan pitää viikon pitempään lomaa kuin "normaalisti" työntekijät, joilla launtaikin kuluttaa lomapäiviä. Eli yhteensä kuusi viikkoa lomaa ellei satu lomalle juhannusta tai muuta juhlapyhää, jotka eivät myöskään kuluta lomapäiviä....Väännän nyt itelleni rautalangasta, kun sehän ois luxusta, jos sais viikon enemmän lomaa kuin tavallisesti vuodessa. Siis en ole kunnalla vielä töissä...
- 1. vastaus väärin!
hjki kirjoitti:
Jos ansaitsen 30 lomapäivää vuodessa niin käytännössä saan pitää viikon pitempään lomaa kuin "normaalisti" työntekijät, joilla launtaikin kuluttaa lomapäiviä. Eli yhteensä kuusi viikkoa lomaa ellei satu lomalle juhannusta tai muuta juhlapyhää, jotka eivät myöskään kuluta lomapäiviä....Väännän nyt itelleni rautalangasta, kun sehän ois luxusta, jos sais viikon enemmän lomaa kuin tavallisesti vuodessa. Siis en ole kunnalla vielä töissä...
kunnalla oli aiemmin enemmän niitä kaikenlaisia erilaisia säädöksiä - eli lomaa kertyi ikävuosien kertyessä enemmän, ja sitten kun näistä etuoikeuksista tavallaan luovuttiin, niin jotain piti keksiä tilalle.
Minun mielestäni se sanotaan tässä KVTES:n 6 pykälässä - eli lomaa kuluttavat ne päivät, jotka muuten olisivat työpäiviä, lauantai ei siis kuluta, jos se ei kerran ole työpäiväkään:
Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat ne vuosiloma-aikaan
sisältyvät päivät, jotka ilman vuosilomaa olisivat säännölliseen työaikaan
kuuluvia työpäiviä, jollei 2 ja 3 momenteista muuta aiheudu.
Ja on väärin sanottu tuo että 2,5 x 12 jos on vuosi takana työtä. Sillä lomanpituuteen nyt vaikuttaa kuitenkin se, onko sulla ikälisävuosia enemmän kuin 5 ja vielä se, miten sun työn alkamises sijoittuu ja jatkuuko sun työs seuraavalle lomanmääräytymisvuodelle kuinka....
hehe. ei tosiaankaan yksinkertaista. - arvailija igen
1. vastaus väärin! kirjoitti:
kunnalla oli aiemmin enemmän niitä kaikenlaisia erilaisia säädöksiä - eli lomaa kertyi ikävuosien kertyessä enemmän, ja sitten kun näistä etuoikeuksista tavallaan luovuttiin, niin jotain piti keksiä tilalle.
Minun mielestäni se sanotaan tässä KVTES:n 6 pykälässä - eli lomaa kuluttavat ne päivät, jotka muuten olisivat työpäiviä, lauantai ei siis kuluta, jos se ei kerran ole työpäiväkään:
Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat ne vuosiloma-aikaan
sisältyvät päivät, jotka ilman vuosilomaa olisivat säännölliseen työaikaan
kuuluvia työpäiviä, jollei 2 ja 3 momenteista muuta aiheudu.
Ja on väärin sanottu tuo että 2,5 x 12 jos on vuosi takana työtä. Sillä lomanpituuteen nyt vaikuttaa kuitenkin se, onko sulla ikälisävuosia enemmän kuin 5 ja vielä se, miten sun työn alkamises sijoittuu ja jatkuuko sun työs seuraavalle lomanmääräytymisvuodelle kuinka....
hehe. ei tosiaankaan yksinkertaista.Siis kvtes 2010 - 2011 s. 89 ja tilanne olisi siis se, että ei ole ikälisävuosia yhtään ja tilanne vaikkapa se sama mikä siinä esimerkissä on eli aloitat 1.10.2010 työt ja työt nyt sitten jatkuisivat eli olet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Niin arvaan, että ensi kesänä sulla olisi sitten 6 täyden lomanmääräytymiskuukauden lomat taskussa eli 10 päivää lomaa. Ja vuonna 2012 kun täysiä lomanmääräytymiskuukausia olisi 12 niin lomaa olisi 23 päivää. Jos sulla olisi kokemusvuosia väh. 5, niin lomaa tulisi kuudelta lomamääräytymiskuukaudelta päiviä 15, mutta jos olisitkin tullut taloon 1.11.201= toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen ja ikälisiä ne väh. 5 vuotta niin lomapäiviä tulisikin vain 9, voisko olla näin. "...Viranhaltija/työntekijä on ollut omassa kunnassa/kuntayhtymässä
31.3. palvelussuhteessa tällöin päättyneen
lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä välittömästi
ja yhtäjaksoisesti 6 kuukautta ja hänellä on 1 kohdassa
tarkoitettua palvelusaikaa vähintään 5 vuotta." jaaha.
Jos taas työt loppuisivat kuten siinä esimerkissä oli eli 1.10.2010 - 30.9.2011, niin jälleen lomaa kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 10 päivää ja töiden loppuessa lomakorvaus 1.4. - 30.9. ajalta ja työsuhde siis on sen päättyessä kestänyt 1 vuoden niin korvauspäiviä tulee 13 päivää kuudelta lomamääräytymiskuukaudelta.
Hehe. Suosittelen kyllä töihin mennessä kysymään sitten palkanlaskijalta lomanmääräytymisperusteet. - jkolll
arvailija igen kirjoitti:
Siis kvtes 2010 - 2011 s. 89 ja tilanne olisi siis se, että ei ole ikälisävuosia yhtään ja tilanne vaikkapa se sama mikä siinä esimerkissä on eli aloitat 1.10.2010 työt ja työt nyt sitten jatkuisivat eli olet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Niin arvaan, että ensi kesänä sulla olisi sitten 6 täyden lomanmääräytymiskuukauden lomat taskussa eli 10 päivää lomaa. Ja vuonna 2012 kun täysiä lomanmääräytymiskuukausia olisi 12 niin lomaa olisi 23 päivää. Jos sulla olisi kokemusvuosia väh. 5, niin lomaa tulisi kuudelta lomamääräytymiskuukaudelta päiviä 15, mutta jos olisitkin tullut taloon 1.11.201= toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen ja ikälisiä ne väh. 5 vuotta niin lomapäiviä tulisikin vain 9, voisko olla näin. "...Viranhaltija/työntekijä on ollut omassa kunnassa/kuntayhtymässä
31.3. palvelussuhteessa tällöin päättyneen
lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä välittömästi
ja yhtäjaksoisesti 6 kuukautta ja hänellä on 1 kohdassa
tarkoitettua palvelusaikaa vähintään 5 vuotta." jaaha.
Jos taas työt loppuisivat kuten siinä esimerkissä oli eli 1.10.2010 - 30.9.2011, niin jälleen lomaa kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 10 päivää ja töiden loppuessa lomakorvaus 1.4. - 30.9. ajalta ja työsuhde siis on sen päättyessä kestänyt 1 vuoden niin korvauspäiviä tulee 13 päivää kuudelta lomamääräytymiskuukaudelta.
Hehe. Suosittelen kyllä töihin mennessä kysymään sitten palkanlaskijalta lomanmääräytymisperusteet.oon nyt ainakin sekasin....miks pitää olla noin sekavasti tuo KVTES
- pokkuroitava
jkolll kirjoitti:
oon nyt ainakin sekasin....miks pitää olla noin sekavasti tuo KVTES
etuja tulevilta kuntatyöntekijöitä poistetaan, siis sellaisia, jotka ovat vanhoilla olleet, niin eihän niitä voi vanhoilta poistaa. Juuri siksi. Eli halutaan pitää kunnassa tietty hierarkia, joka nyt siis perustuu siihen, kuinka pitkä työhistoria sinulla on kuntatyönantajaan ollut! Siihen tuo perustuu.... KVTESiä äkkinäisesti lukiessa tästä lomaoikeuskohdin käy kyllä selväksi, että loman pituus määräytyy sen mukaan onko sulla 5 vuotta, 10 vai 15 vuotta kunnallista työhistoriaa takana.....
Ennenhän oli vielä se, että jos jätti kesällä lomaa pitämättä ja halusi sen talvella sitten pitää, tuli lomapäiviä talvella sitten bonuksena lisää - en tiedä onko tämä vielä voimassa.
Ja muutenkin kunta on aikoinaan paikallisestikin viritellyt kaikenlaista, jota tietysti sitten sopivassa kohdin saattoi kiertää, mm. aikoinaan "lama-aikana" oli Helsingissäkin ihmisten rekrytointiin kaikenlaisia sääntöjä, niin ja niin pitkään sijaisuuteen ei saanut ottaa ulkopuolelta ketään vaan piti palkata sellaisia jotka olivat olleet niin ja niin pitkään yhtäjaksoisesti Helsingin kaupungilla töissä, ja niin ja niin pitkään sijaisuuteen niin ja niin pitkään ollut, ja vakinaiseen paikkaan ei saanut ottaa muuta kuin sellaisen jolla oli - oliko se peräti - 5 vuotta sijaisuuksia yhtämittaisesti ja siis edelleen kaupunkiin. Mutta kyllä niitä saattoi laistaa, ja ottaa ulkopuolelta jos halusi. Just.
Tai sitten kunnillahan on myös hyvä keino laistaa niistä määräaikaisuuksien vakinaistamisista - olettaisin ainakin - sillä kaikki kuntatyöhän perustuu yhteisten rahojen käyttöön, eli kyllä sitä joku porsaanreikä aina löytyy, että voi heivata pellolle....
Mutta nyt kun kuntatyöntekijöitten sopimusneuvottelut ovat juuri meneillään, niin näytti olevan tänään lehdessä että tuo KVTES on epäoikeudenmukainen joitain työntekijäryhmiä kohtaan lomakorvausten suhteen, eli ovat itsekin menneet kai sekaisin sitä laatiessaan ja nyt joku osapuoli haluaisi korjata asiaa....
Byrokraatit hierarkioineen....
oi kamala, nythän tässä sahaan taas sitä omaa oksaa - pitäis pitää turpa kii vaan! - molfi
pokkuroitava kirjoitti:
etuja tulevilta kuntatyöntekijöitä poistetaan, siis sellaisia, jotka ovat vanhoilla olleet, niin eihän niitä voi vanhoilta poistaa. Juuri siksi. Eli halutaan pitää kunnassa tietty hierarkia, joka nyt siis perustuu siihen, kuinka pitkä työhistoria sinulla on kuntatyönantajaan ollut! Siihen tuo perustuu.... KVTESiä äkkinäisesti lukiessa tästä lomaoikeuskohdin käy kyllä selväksi, että loman pituus määräytyy sen mukaan onko sulla 5 vuotta, 10 vai 15 vuotta kunnallista työhistoriaa takana.....
Ennenhän oli vielä se, että jos jätti kesällä lomaa pitämättä ja halusi sen talvella sitten pitää, tuli lomapäiviä talvella sitten bonuksena lisää - en tiedä onko tämä vielä voimassa.
Ja muutenkin kunta on aikoinaan paikallisestikin viritellyt kaikenlaista, jota tietysti sitten sopivassa kohdin saattoi kiertää, mm. aikoinaan "lama-aikana" oli Helsingissäkin ihmisten rekrytointiin kaikenlaisia sääntöjä, niin ja niin pitkään sijaisuuteen ei saanut ottaa ulkopuolelta ketään vaan piti palkata sellaisia jotka olivat olleet niin ja niin pitkään yhtäjaksoisesti Helsingin kaupungilla töissä, ja niin ja niin pitkään sijaisuuteen niin ja niin pitkään ollut, ja vakinaiseen paikkaan ei saanut ottaa muuta kuin sellaisen jolla oli - oliko se peräti - 5 vuotta sijaisuuksia yhtämittaisesti ja siis edelleen kaupunkiin. Mutta kyllä niitä saattoi laistaa, ja ottaa ulkopuolelta jos halusi. Just.
Tai sitten kunnillahan on myös hyvä keino laistaa niistä määräaikaisuuksien vakinaistamisista - olettaisin ainakin - sillä kaikki kuntatyöhän perustuu yhteisten rahojen käyttöön, eli kyllä sitä joku porsaanreikä aina löytyy, että voi heivata pellolle....
Mutta nyt kun kuntatyöntekijöitten sopimusneuvottelut ovat juuri meneillään, niin näytti olevan tänään lehdessä että tuo KVTES on epäoikeudenmukainen joitain työntekijäryhmiä kohtaan lomakorvausten suhteen, eli ovat itsekin menneet kai sekaisin sitä laatiessaan ja nyt joku osapuoli haluaisi korjata asiaa....
Byrokraatit hierarkioineen....
oi kamala, nythän tässä sahaan taas sitä omaa oksaa - pitäis pitää turpa kii vaan!3 luokkaa'
n 2500 2000 ja 2500. ota niistä selvää. insninöri pääsi tuohon alimpaan.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Uskalla lähestyä minua
Mitä siinä menetät? Vai tyydytkö kirjoittelemaan täällä? Minä olen jo tehnyt aloitteen. Paitsi jos sinua ei kiinnosta. S617820- 1334504
Oulaskankaan päätöksistä
https://www.facebook.com/share/v/1BSCFTMTyX/ Nyt tuli kova päätös, arvostan tätä Kuoppamäen suoraselkäisyyttä.323757- 213118
- 232662
- 282586
- 502296
- 252170
Mitä toivot Suomi24:ltä? Osallistu sivuston kehitykseen!
Moikka keskustelijat! Terveisiä Suomi24:n kehitystiimiltä. Vuosi lähenee loppuaan, mutta ennen kuin rauhoitumme joulun3922123- 322059