Nämä ansiosidonnaiseen päivärahaan liittyvät asiat eivät aukene minulle, joten voisiko joku selventää ajatuksiani. Täytän maaliskuussa 59v, ja aion tuolloin heti (1.4 lähtien) irtisanoutua pitkäaikaisesta työpaikastani. Syyt ovat hyvin henkilökohtaisia. Tiedän, että saan 3 kk karenssin, mutta pitääkö minun ilmoittautua heti ensimmäisenä työttömyyspäivänäni (2.4) työkkäriin, vai riittääkö ilmoittautuminen tuon 3 kk:n karenssin jälkeen? Joku oli tietävinään, että tuon karenssin voi olla huoletta ilman kontaktia työkkäriin - eli siis ei tarvitsisi olla työnhakijana karenssin aikana. Kun aloitan ansiosidonnaisella, olen siis jo täyttänyt 59v, joten 500 päivän täyttyessä olen jo 60-vuotias. Mahdanko tuolloin päästä ns. lisäpäiville, ja liittyykö myös minun tilanteeseeni jokin työllistämisvelvoite? Olettaen tietysti, että töitä ei ole löytynyt... Kiitos, jos joku em. asioista perillä oleva jaksaisi vastata!
maaliskuussa 59 v.
500
11538
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Voit olla rauhassa karenssin ajan työkkäriin ilmoittautumatta, mutta älä ainakaan paljoa pidempään, sillä työkkärin kirjoilta voi olla pois max runsaat 4 kk ilman sanktioita. Karenssiaika kuluu pois teitpä karenssin aikana mitä vain tai olit tekemättä, olitpa työkkärin kirjoita tai et, sillä erokarenssi voidaan laittaa alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mistä on erottu. Karenssin aikana ei ylipäänsä kannata olla työkkärin kyykytettävänä ja kun ei ole työkkärin kirjoilla, voi vapaasti tehdä vaikkapa ulkomaanmatkan.
Laitan lainkohdan tämän viestin loppuun. Tuo em. runsaat 4 kk taas tulee siitä, että työkkärin kirjoilla on oltava väh. 6 viikkoa 6 kk:n aikana tai tulee 2 kk:n karenssi. 6 kk:n poissaolo taas johtaa päivärahaoikeuden menettämiseen.
'''Mahdanko tuolloin päästä ns. lisäpäiville, ja liittyykö myös minun tilanteeseeni jokin työllistämisvelvoite? '''
Kun päivärahan 500 maksupäivää on täyttynyt, niin nykysäännösten mukaan päivärahasi jatkuu lisäpäivinä eläkeikään asti. Työllistämisvelvoitetta sinun suuntaasi ei ole, mutta työkkäri voi kyllä sinua kyykyttää siinä, missä muitakin työttömiä, ts. saatat saada komennuksen humpuukikursseille tai palkattomiin töihin karenssin uhalla, tuplatilanteessa paukahtaisi 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, mikä sitten olisi jo huonompi juttu.
Lainkohta:
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Kiitos asiallisesta vastauksesta! Selvensi paljon ajatuksiani. Tuosta karenssiajasta olen kuullut hyvin erilaisia versioita... mm. eräs "asioista perillä olevä" tiesi kertoa, että karenssi itse aiheutetussa irtisanomistilanteessa alkaisi vasta sinä päivänä kun ilmoittaudun työttömäksi työnhakijaksi eikä eroamispäivästä lähtien. Karenssi ei kuulema ala kulumaan ennen kuin olisin työnhakijaksi ilmoittautunut. Kiitos sinulle tiedoistasi!
No, noita 'asioista perillä olevia' keskustelupalstoilla piisaa. Itse olen alan entinen työntekijä.
ilmotat itsesi työn hakijaksi. Kaikki laskeminen aloitetaan siitä päivästä, kun käyt työkkärissä. Eikö työpaikkasi luottamusmies osaa neuvoa alkeitakaan.Tai kysy omasta liitostasi, sieltä tulee oikeaa tietoa, ei täältä, tahallaan vääriä neuvoja antavilta. Ensin saat 500 pv. ansiosidonnaista, sitten, jos ei ikä riitä eläkkeeseen,niin lisäpvt. eläkeikään asti. suosittelen kysymään omasta liitosta.
Liitto on ihan väärä paikka kysellä mitään, koska eivät tuollaisia asioita hoitele.
Kun et näytä tietävän asioista mitään, niin ei kannattaisi uhota täällä.
Luepa tuo aikaisemmassa vastauksessa oleva lakipykälä, niin ehkä jotain selviää, jos lukutaitoa piisaa.
Jos laissa sanotaan, että karenssi aletaan laskea työsuhteen päättymisestä lukien, niin ei työkkärissä sitä muuksi voida vääntää, vaikka kuinka haluja olisi. Siis työstä eroamisen vuoksi saatu karenssi alkaa työsuhteen päättymisestä lukien, ei mistään muusta.
Luottamusmies tai liitto eivät välttämättä karenssiasioita hallitse, karenssit määrätään työkkärissä, ei liitossa. Olen itse törmännyt tapauksiin, joissa työtön on saanut väärää tietoa liitosta ja joutunut siksi ongelmiin työkkärin kanssa.
myös minä ja olen aika vakuuttunut, että karenssi todella alkaa kulumaan ilman työkkäriin ilmoittautumista. Tällaiset toisenlaiset kannanotot saavat kuitenkin miettimään... Onko täällä ketään, jotka tietävät käytännön ihan oman kokemuksen perusteella?
Työkokemuksen perusteella. Työstä eroamisesta annettu karenssi voidaan laittaa alkamaan vain työstä eroamisesta lukien, ei mistään muusta ajankohdasta. Sillä ei ole merkitystä, onko työkkärin kirjoilla tai ei, karenssiaika kuluu pois siitä huolimatta.
Ylipäänsä karenssi voidaan määrätä alkamaan vain siitä lukien, mistä syy on ilmennyt. Kieltäytymiskarenssi kieltäytymisestä lukien jne. Oma lukunsa sitten on se, että aina ei voida tarkasti sanoa, milloin syy on ilmennyt, jolloin se täytyy päätellä.
Sitä paitsi kun laissa todetaan, että työsuhteen päättymisestä lukien, sitä ei yksinkertaisesti voida muuksi muuttaa.
Sitten on syytä huomata, että karenssi ja rangaistustyössäoloehto ovat kaksi eri asiaa. Mutta työstä eroaja on yleensä siinä tilanteessa, että karenssi on ainut rangaistusmuoto, ellei kyse ole lyhytaikaisesta työssäolosta (alle 8 kk) ja työssäoloa edeltävänä aikana on saanut väh. 500 pvää työmarkkinatukea tai sitten on alle 25-v ja ammattikouluttamaton.
näin minäkin olen asian tulkinnut.
kokenut
Ei pidä paikkaansa, karenssi kyllä kuluu vaikka et olisi työkkärin kirjoilla.