Kaksivuotta kestänyt työsuhde katkaistaan sairasloman aikana. Työsopimus tehty aikoinaan toistaiseksi voimassaolevaksi.Onko kenelläkään täällä kokemusta samantyyppisestä tapauksesta?
Laiton irtisanominen?
miten nyt toimia?
15728
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Ei loman aikana voida katkoa työsuhdetta, lomalla olo on koskematon aika käsittääkseni ja silloin ei voida työsuhteeseen puuttua. Ja mikähän oli perusteena, sairaslomako?
jos olet sairaslomalla työtapaturman takia, niin on menetelty lain vastaisesti. jos jostakin muusta syystä, niin ei auta mikään. mikä oli irtisanomisen syy?
Selvitä löytyykö mustaa listaa.
Jos olet järjestäytynyt niin pyydä apua niiltä joilleka siitä maksat eli ammattiosastolta.
Jos et ole järjestäytynyt, niin menestystä valitsemallasi uralla.
>>Jos et ole järjestäytynyt, niin menestystä valitsemallasi uralla.
Juu, juu , mutta liitoilla on tiedossa mihin asiassa kannatta painottaa ja onko edes mahdollisuuksia.
El Risbergon kannattaa tarkistaa ensin taustat, sillä henkilö voidaan irtisanoa sairasloman aikana.
Nähty, koettu ja todettu, lakitupaa myöten !
Ei nämä jutut mene ajatuksella, jokaisessa asuu sisällä pieni lakimies.
Joku oli kärähtänyt,kun oli tehnyt sairauslomalla rakennuskeikkaa,pimeää sellaista.
niin tuossa tapauksessa peli on selvä ja irtisanominen vielä ansaittukin.
Muut painaa töitä viikolla, niin lusmu hyvin leväneenä jaksaa painaa viikonloput, kun muut elpyy viikosta.
Saunan taakse !
se on nähty. sinne kelpaa raha mutta avunlaita on niin ja näin.
kuitulasillakin yks luuseri töissä ja taitaa pitää vieläkin majaa puntarilla. oli ollu viikon saitsulla, mutt katkas saitsun sunnuntaiksi. kävi ottamas sunnuntailisät ja jäi taas maanantaina sairastaa. että vielä jakso anjalasta ajaa "sairaana". :)
Olet muutaman kuukauden vuodessa töissä,niin liitto hoitaa palkkaturvasi eläkkeelle asti.
Työsuhde on joko toist. voimassaoleva (=vakituinen) tai määräaikainen. Sairaslomalla (tai tavallisella) olevaa ei saa irtisanoa. Otapa yhteyttä Etelä-Suomen työsuojeluhallintoon: 020 636 1040. Saat hyvät korvaukset, jos vain viet asiaa eteenpäin.
kannattaa haastaa oikeutee. luvassa reilu korvaus!!
muistelen aikoinaan jonkun pykälän väännön siihen malliin juridiselta kannalta - että vaikka väliaikainen työ- niin jatkuessaan tarpeeksi montaa kertaa eri pätkissä, pienin väliajoin - katsottiin verrattavaksi vakituiseen työsuhteeseen. Mutta voipi olla että nekin säännökset muuttuneet. Tuolloin siis kyseessä sama työnantaja. Ei tosin mikään pätkäfirma.
siellä sitä on samanlaista kokemusta parinkymmentuhannen artikkelin verran ja vielä on monia jotka ei saa suutaan auki