Työmoraali

Vanhanajan työmoraali oli sitä, että työtä kunnioitettiin työnä ja myös siitä saadusta palkasta jolla elettiin vaatimattomasti, mutta kuitenkin elettiin. Työnantaja oli ylitse muiden, herra jota ei vastustettu, mutta tämä herra myös piti huolen pienimmästäkin työntekijästä ja oli mukana kaikessa ihmisten tekemässä kanssakäymisessä, se oli sitä aikaa, kun kaveria ei jätetty, sitä ei tehnyt edes työnantaja. Tähän ei ole paluuta, mutta vanhaa mallia ja jotakin siitä jäänyttä hyvää voisi palauttaa tähän nykyjärjestelmään.
Kiusaaminen ei ollut entisajan muotijuttuja, koska sitä muotiakaan ei ollut ja ihmiset pitivät arvojärjestyksen itsestään selvänä asiana, tänä päivänä esim. työnjohtaja voi olla sosiaalisesti paljon alempana, kuin johdettava ja tämä myös aiheuttaa sen aleneman itsetunnossa tälle johtava-asemassa olevalle, tässä yksi syy kiusaamisen alkuun työnantajan suunnasta. Työpaikoilla saa ahdistusta aikaiseksi helpoiten, kun sijoitta valvonta järjestelmän niin, että työskentelevä henkilö tuntee itsensä vartioiduksi, eli ahdistus saadaan tuntumaan kokopäivätyöltä. Kellokallet ilmestyivät tuossa 70/80 luvulla teollisuushalleihin, tässä osasyy pahoinvointiin työyhteisöissä, ei sillä kiristämisenvaraa on ollut, mutta tämä jatkuva kellouhka jarruttaa työtä työntekijän osalta enemmän, kuin se todellinen ja inhimillinen työntutkinta, eli tämähän tarkoittaa sitä, että saadaan työlle se oikea toleranssi hinta.
Se on sitten pitkäjuttu työntekijöiden kesken tapahtuva työmaakiusaaminen, kuitenkin suurimmat syyt tähän ovat, huono itsetunto, kateus, pelko omasta työpaikasta, sekä lisääntynyt narsismiin taipuva käytösmalli ja narsistihan se poikkeuksetta voittaa, tässä vaan aluksi.
6311
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kyllähän se ahneus on kaiken alku ja juuri? Työnantajan ahneus lähinnä? Pitää saada työläisestä kaikki irti ja vähän vielä lisää mahdollisimman halvalla? Tottakit sellainen rupeaa motivaation ja työmoraalin päälle käymään?
Toinen seikka minkä olen huomannut on juuri kateus? -70 ja -80 luvulla varsinkin riitti jos kaverilla oli vähän paremi palkka tai vaikkapa auto, niin johan punaista nähtiin, ja paskapuheita levitettiin jos minkälaista! Miten lie nykyään asianlaita? Ja juuri tuo työntekijän kertakäyttötavarana pitäminen on pilannut eniten työmarkkinoita? Ihannehhan olisi jos pystyisi ilman palkkaa tekemään urakalla kellonympäri ja vielä olemaan kotona passissa ja tuelmaan tunniksi työhön jos tarvetta työmaalla ilmenee! Tämähän on sitä porvarin markkinataloutta! Nythän pitäisi vaan ajatella sijoittajia ja heidän optioitaan, duunarista ei niin väliä!

Äänestä
  • Mitä kylvää sitä niittää!
    Korjatkaa nyt satoa te, jotka olette syyllistyneet äänestämää porvareita!

    Äänestä

  • Ent.Kepulainen kirjoitti:

    Mitä kylvää sitä niittää!
    Korjatkaa nyt satoa te, jotka olette syyllistyneet äänestämää porvareita!

    Olette ajautuneet kahden kerroksen väkeen Työmarkkinoilla
    Ahneuttanne liittojen taholta .

    Äänestä

  • EX ojan kaivaja kirjoitti:

    Olette ajautuneet kahden kerroksen väkeen Työmarkkinoilla
    Ahneuttanne liittojen taholta .

    Joo, liittoja jos ei olisi oltaisiin tosiaan orjia, ja sehän porvarille passais!

    Äänestä

  • voimassa kirjoitti:

    Joo, liittoja jos ei olisi oltaisiin tosiaan orjia, ja sehän porvarille passais!

    Kun liitot on myyneet aatteensa , Ahosen mukana .

    Äänestä

  • Papper ens. kirjoitti:

    Kun liitot on myyneet aatteensa , Ahosen mukana .

    Perus duunarille Satanen , Liiton pomolle 10000, tonni onko se
    Solidaarista .

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kiusaaminen kirjoitti:

Vanhanajan työmoraali oli sitä, että työtä kunnioitettiin työnä ja myös siitä saadusta palkasta jolla elettiin vaatimattomasti, mutta kuitenkin elettiin. Työnantaja oli ylitse muiden, herra jota ei vastustettu, mutta tämä herra myös piti huolen pienimmästäkin työntekijästä ja oli mukana kaikessa ihmisten tekemässä kanssakäymisessä, se oli sitä aikaa, kun kaveria ei jätetty, sitä ei tehnyt edes työnantaja. Tähän ei ole paluuta, mutta vanhaa mallia ja jotakin siitä jäänyttä hyvää voisi palauttaa tähän nykyjärjestelmään.
Kiusaaminen ei ollut entisajan muotijuttuja, koska sitä muotiakaan ei ollut ja ihmiset pitivät arvojärjestyksen itsestään selvänä asiana, tänä päivänä esim. työnjohtaja voi olla sosiaalisesti paljon alempana, kuin johdettava ja tämä myös aiheuttaa sen aleneman itsetunnossa tälle johtava-asemassa olevalle, tässä yksi syy kiusaamisen alkuun työnantajan suunnasta. Työpaikoilla saa ahdistusta aikaiseksi helpoiten, kun sijoitta valvonta järjestelmän niin, että työskentelevä henkilö tuntee itsensä vartioiduksi, eli ahdistus saadaan tuntumaan kokopäivätyöltä. Kellokallet ilmestyivät tuossa 70/80 luvulla teollisuushalleihin, tässä osasyy pahoinvointiin työyhteisöissä, ei sillä kiristämisenvaraa on ollut, mutta tämä jatkuva kellouhka jarruttaa työtä työntekijän osalta enemmän, kuin se todellinen ja inhimillinen työntutkinta, eli tämähän tarkoittaa sitä, että saadaan työlle se oikea toleranssi hinta.
Se on sitten pitkäjuttu työntekijöiden kesken tapahtuva työmaakiusaaminen, kuitenkin suurimmat syyt tähän ovat, huono itsetunto, kateus, pelko omasta työpaikasta, sekä lisääntynyt narsismiin taipuva käytösmalli ja narsistihan se poikkeuksetta voittaa, tässä vaan aluksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu