Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen Irtisanomisajan laskeminen

    Tällainen akuutti ongelma olisi selvitettävänä...

    Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen, on irtisanomisaika tiettävästi
    2 viikkoa, kun työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta, ja 1 kuukausi, kun
    työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta. Korjatkaa toki, jos olen väärässä.

    Minua kuitenkin askarruttaa se, että miten tuo aika faktisesti
    lasketaan?

    Onko irtisanomisajan laskennan perusteena:

    a) voimassa olevan työsopimuksen allekirjoituksen ja
    irtisanomisajankohdan välinen aika. (itselläni noin 1 vuosi)

    vai

    b) se aika, jonka työntekijä on kaikkiaan työskennellyt
    organisaatiossa. (itselläni yli 5 vuotta; työsopimus on kaiken
    kaikkiaan neljäs).

    Lisäkysymys:

    miten menetellään, jos työntekijä on työsopimuksensa
    perusteella "tarvittaessa työhön kutsuttava"?

    Päteekö häneen (kaupan)
    työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika?

    Olisin kiitollinen vastauksistanne.
    2789
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Noihin irtisanomisaikoihin en ota kantaa, ne löytyvät ko. alan TES:tä

    tuo irtisanomisaika lasketaan siitä kuinka kauan on ollut yrityksen palveluksessa. Eli jos sinulla on 5 vuoden aikana tehty 4 työsopimusta, olet silti ollut 5 vuotta töissä, etkä viimeisimmän sopimuksen kirjoituksesta. (saathan sinä vain yhden työtodistuksenkin, vaikka työsopimuksia olisi useampia)

    Ja kyllä tuohon "tarvittaessa työhön kutsuttavaan" vaikuttaa tuo irtisanomisaika. Mutta tavallisesti tällaiset työntekijät päästetään "samantien" menemään, ellei nyt sitten ole sovittuja vuoroja..

    Äänestä

    b)
    Työsopimus on irtisanottava.
    Työsopimuksessa ei lue: "työntekijän on tultava töihin, kun työnantaja kutsuu".
    Sopimukseen pätee TES:n mukainen irtisanomisaika,

    (mutta voit huoletta ottaa vastaan toisen työn vaikka heti, jos et ole sopinut tekeväsi tunteja)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työpaikan vaihtaja kirjoitti:

    Tällainen akuutti ongelma olisi selvitettävänä...

    Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen, on irtisanomisaika tiettävästi
    2 viikkoa, kun työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta, ja 1 kuukausi, kun
    työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta. Korjatkaa toki, jos olen väärässä.

    Minua kuitenkin askarruttaa se, että miten tuo aika faktisesti
    lasketaan?

    Onko irtisanomisajan laskennan perusteena:

    a) voimassa olevan työsopimuksen allekirjoituksen ja
    irtisanomisajankohdan välinen aika. (itselläni noin 1 vuosi)

    vai

    b) se aika, jonka työntekijä on kaikkiaan työskennellyt
    organisaatiossa. (itselläni yli 5 vuotta; työsopimus on kaiken
    kaikkiaan neljäs).

    Lisäkysymys:

    miten menetellään, jos työntekijä on työsopimuksensa
    perusteella "tarvittaessa työhön kutsuttava"?

    Päteekö häneen (kaupan)
    työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika?

    Olisin kiitollinen vastauksistanne.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu