Onko jollain tietoa miten käy ansiosidonnaisen jos ottaa huonosti palkatun määräaikaisen työn?
Nyt ansiosidonnainen itellä laskettu 3000 euron kk tuloista ja työtä ois tarjolla 1500 eurolla kk.
Eli siis sama palkka kuin nyt työttömyyskorvaus. Homma olis 6 kk. Jos otan tuon homman niin tippuuko ansiosidonnainen tuon jälkeen? Työ ei ole minkään TE keskuksen tarjoama vaan ihan tutun kautta joten ei siis pakko ottaa.
Kiitoksia tiedoista
Nyt ansiosidonnainen itellä laskettu 3000 euron kk tuloista ja työtä ois tarjolla 1500 eurolla kk.
Eli siis sama palkka kuin nyt työttömyyskorvaus. Homma olis 6 kk. Jos otan tuon homman niin tippuuko ansiosidonnainen tuon jälkeen? Työ ei ole minkään TE keskuksen tarjoama vaan ihan tutun kautta joten ei siis pakko ottaa.
Kiitoksia tiedoista
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei päiväraha tipu vielä 6 kk:n työpätkän jälkeen, mutta ongelmana on se, että tarkasteluaika on 28 kk. Riittää siis, että 28 kk:n sisällä saat lisäksi 2 kk:n työpätkän, niin sitten päiväraha menee uudelleen määrittelyyn.
Yleisesti: Päiväraha määritellään uudelleen, kun 28 kk:n sisällä löytyy 34 sellaista kalenteriviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko.
Huomaa, että jos työkkäri tarjoaa tai työkkäri saa tietää, että joku työnantaja on tarjonnut sinulle kokoaikatyötä (85 % alan kokoaikatyöstä riittää työkkärille), niin siitä kieltäytymien johtaa ensin 2 kk:n karenssiin ja tuplatilanteessa 3 kk:n rangaistustyössäoloehtoon.
Em. pätee 3 kk:n ammattitaitosuojan mentyä, minkä jälkeen on otettava vastaan mitä työtä tahansa ja millä palkalla tahansa, jos työ katsotaan kokoaikatyöksi.
Osa-aikatyöstä jos palkka vähennettynä työssäkäyntikustannuksilla jää alle työttömyyskorvauksen, voi kieltäytyä, vaan se on yleensä niin, että työkkäri jostain kumman syystä saa laskelmansa sellaisiksi, ettei em. ehto täyty. Tilanne täytyy olla siis selkeä. Ja niin ristiriitaista kuin se onkin, niin tuo koskee vain osa-aikatyötä.
Kannattaa muistaa myös 80 % suoja. Oman työttömyyskassan sivuilta löytyy tämä teksti:
"80 prosentin suoja
Aikaisemmin ansiopäivärahaa saaneen jäsenen kohdalla käytetään ns. suojausta, kun ansiopäiväraha määritellään uudelleen. Tämä tarkoittaa sitä, että uusi täysimääräinen ansiopäiväraha on vähintään 80 prosenttia vanhasta täysimääräisestä ansiopäivärahasta. Suojausta voidaan käyttää, jos ansiopäivät nollataan ennen 500 ansiopäivän täyttymistä. Suojaus ei koske jäsentä, jolle on täyttynyt 500 päivän enimmäismäärä, ja hän on pudonnut ansiopäivärahalta Kelan työmarkkinatuelle."
Mutta jos päivärahaasi ei määritellä uudelleen, saat saman korvauksen kuin ennen 6 kk pestin aloittamista.