Sähköposti ja työnantajien oikeudet

Tietokonepääte lienee työnantajan antama työkalu työntekijälle. Jos työnantaja haluaa valvoa käyttääkö työntekijä välinettä omien asiodensa hoitoon. En ymmärrä mitä väärää voi tapahtua, jos omistaja valvoo käyttääkö joku työkaluaan väärin. Sama juttu on puhelimien kanssa. Ei se sovi, että soitellaan siskolle Lappiin harva se päivä, jos puheluiya ei kontrolloida.

Itse olen aina ollut kovin arka ja olen pomolta aina hakenut hyväksymisen, jos soitan pojalleni Kempeleelle.
586
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ilmeisesti poikasi ei asu Kempeleessä.

Nimittäin, suomen kielellä sanotaan, Kempeleeseen.

Olisit keksinyt jonkin muun paikkakunnan. :))

Äänestä
  • Voi Kempele! Eipä juoneni onnistunut. Miten kelpaisi Virrat?

    Äänestä

  • Tilja K kirjoitti:

    Voi Kempele! Eipä juoneni onnistunut. Miten kelpaisi Virrat?

    Noo, Virroilla? ;))

    Äänestä

  • Tilja K kirjoitti:

    Voi Kempele! Eipä juoneni onnistunut. Miten kelpaisi Virrat?

    Pitäisi ainakin tietää onko tasa vai vaihtovirta kysees.
    Aloitukseen sen verran että kenen työkalu se määrää mitä sillä touhutaan.
    Jokainen soitelkoot omaan piikkiinsä.

    Äänestä

Joop. Siinä olet oikeassa, että työnanataja määrää, mihin vehkeitä ka työaikaa käytetään.

Ja se Kempele meni totaalisesti hanurilleen, kuten tossa joku jo hokaskin. :D

Tsau

=DW=

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tilja K kirjoitti:

Tietokonepääte lienee työnantajan antama työkalu työntekijälle. Jos työnantaja haluaa valvoa käyttääkö työntekijä välinettä omien asiodensa hoitoon. En ymmärrä mitä väärää voi tapahtua, jos omistaja valvoo käyttääkö joku työkaluaan väärin. Sama juttu on puhelimien kanssa. Ei se sovi, että soitellaan siskolle Lappiin harva se päivä, jos puheluiya ei kontrolloida.

Itse olen aina ollut kovin arka ja olen pomolta aina hakenut hyväksymisen, jos soitan pojalleni Kempeleelle.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu