Moi,
Olen harkitsemassa Cap Geminille töihin hakua pk-seudulla. Onko kellään kokemusta minkälainen firma ja miten ihmiset yleensä ovat tuolla viihtyneet?
Olen harkitsemassa Cap Geminille töihin hakua pk-seudulla. Onko kellään kokemusta minkälainen firma ja miten ihmiset yleensä ovat tuolla viihtyneet?
Vastaukset 99
Vanhimmat
tahtoo myös tietää!
Capgemini on tyypillinen konsulttiyritys. Työhaastattelut ja ansioluettelojen viilaamiset tulevat tutuiksi, kun joudut tekemään niitä jatkuvasti.
Yritys ei jaa joululahjoja, mikä kertoo paljon siitä, mitä se ajattelee työntekijöistään. Raha on kaiken a ja o. Totut siihen, että suoritustasi mitataan lukemattomilla tunnusluvuilla joka päivä. Yritys on tiukasti Excel-johdettu. Esimiehesi todennäköisesti ei näe sinua kuin muutaman kerran vuodessa, joten hän tuntee työsi vain välikäsien kautta. Palkankorotukset ovat pääosin tuntemattomia. Yritys luottaa paljon siihen, että intialaiset tekevät kaiken halvemmalla.
Ilmapiiri vaihtelee hyvin paljon. Jos olet vain nörtti, voit olla hakemassa väärään yritykseen. Capgemini sopii paremmin extroverteille, jotka ymmärtävät, mistä narusta vetää, jotta tunnusluvut paranee.
Työhaastattelussa kannattaa ehdottomasti muistaa mainostaa omaavansa pitkän ruskean kielen. Sillä pääsee firmassa pitkälle.
No mutta sillähän sitä työelämässä pärjää kun muistaa sen tärkeimmän säännön eli "nuole ylempiäs ja potki alempias" :)
Capgemini on ehkä vanhoillisin firma alalla, mutta kykenee houkuttelemaan vain pääosin nuoria ja intialaisia, ja tuotokset ovat sen mukaisia. Toimeksiannot puisevia ja karttavat uusia teknologioita. Asenneongelmaisia johtajia. Huonosti käypi, jos et jaksa nuoleskella. Hyvin menee, jos et kyseenalaista mitään ja olet muutenkin vähään tyytyvää sorttia.
Oliko Gabgemini joskus toisella nimellä? Muistelen, että poikani oli vähän aikaa siellä töissä joskus 90-luvun loppupuolella. Määräaikaisena, joko suoraan tai vuokratyöpaikka, en muista enää.
Cap Programator ja sitten ne 101 muuta pikku nimeä joita oli pitkin Eurooppaa.
Työpaikkana se on, kuten on jo sanottu, pelkistetty konsulttifirma. Olen ollut sekä Programatorilla että Geminillä. SItten oli se vuosituhannen alun epäonnistunut yhteistyminen Earnst & Youngin kanssa. Ja se päättyi eroon.
Sinne minne myyjät sinut myyvät sinne myös päädyt. Eli ei siinä paljoa kysellä minne ja mitä haluaisit tehdä. Perheelliselle päiväkotireissuineen jopa hankala paikka.
itse lopetin tälläiset konsulttihommat jo useita vuosia sitten.
ja ne muuttaa cap geminillä sun ansioluetteloa niin että kun meet uuteen toimeksiantoon pyydä nähdä oma cv, niin näet mitä sun osaamiseksi ja aiemmiksi konsultti töiksi ovat laittaneet. Härskiä sanon vaan.
CabGemini osti jonkun firman 90 luvun alussa oliko Programator ja sitten Gap programator tai jotakin. Taitaa olla edelleen kumma yritysvyyhti ja konsultointi eri yhtiötä kuin muu. Ja asiakkaan rahat menee yhä ueammin Ranskaan tai Intiaan, ei suomalaisenn työhön. Tosin vaikea niitä on innostaa mihinkään, accenturekin on liukkaampi vaikka sekin epäisänmaallinen.
Tuonne http://www.ytj.fi/yrityshaku.aspx kun laittaa hakusanaksi Capgemini niin päässee vähän kärryille firman historiasta.
Suoranaista kusetusta koko lafka. Sekä asiakkaiden että työtekijöiden suuntaan.
En oo hyvää kuullu mäkään.
Itse olen viihtynyt. Riippuu millaiseen tiimiin joutuu, onko työkaverit mukavia vai onko jotain sisäpiirejä, joihin päästäkseen pitää nuoleskella kaikkia.
Viihtyvyyteen vaikuttaa keskeisesti se, oletko nuori ja kokematon, teknisesti orientoitunut ja millaisia arvoja sinulla on. En suosittele uraa, jos olet tekniikasta kiinnostunut. Rahan nälkä ja joustava arvomaailma auttavat pitkälle. Ensimmäisenä kuukautena urakaan ei tunnu merkittävältä, mutta, kun olet 5 vuottta samalla työprofiililla tilanne on hieman puutunut.
En suosittele.
Tuttu meni helpdeskiin. On tykännyt olla siellä. En tiedä onko vaikutusta, mutta on hänen ensimmäinen IT-alan työpaikka.
Aloittelijat ottaa aina mitä saa.
Firman ranskalaistausta epäilyttää ainakin minua vahvasti.
Olin siellä töissä 10v. Minusta ihan ookoo mesta. Itse sain vastuuta niin paljon kuin mihin olin kykenevä. Palkkaa maksoivat hyvin. Viime vuosina meni vähän alaspäin kun ala joutuu sopeutumaan realiteetteihin.
Tämä on se firma, jolle NSN ulkoisti tilaustenhallinan. YT:t alkoi kuukauden päästä uuden työnajantajan palvelukseen siirtymisestä. Työt siirtyivät Intiaan ja entisille NSN:n tyypeille kenkää. Gemini ei EDES yrittänyt löytää korvaavaa työtä. Kertoo aika paljon yrityksestä. Tämä NSN:n ulkoistus on luokiteltu huonoimmaksi ulkoistukseksi miesmuistiin.
Mikäs firma tuo Cap Gemini vai CapGemini on?
Noniin, nyt se taas kohta alkaa, nimittäin capgeminin young professionals academyn haku!
Itsellä sellainen tilanne että olen juuri valmistumassa. Ei vastavalmistunut it tradenomi taida saada muuta paikkaa oikein kuin noita trainee ohjelmia. Kellään kokemusta ja tietoa tästä trainee ohjelmasta?
Onko jollain palstalaisella tietoa minkämoinen haastattelu (=workshop) on?
Se on psykologinen grilli. Älä mene.
Ja millä perusteilla?
Kokeile googlata sanoja YT ja capgemini.
Tätä herkkua on taatusti tulossa taas lähiaikoina
Prkl en päässyt duuniin tohon akatemiaan.... nyyh
pääsitkö workshoppiin?
Sain verokortin ja sympaattisia katseita viime YT:n seurauksena. En ole pariin vuoteen ollut näin helpottunut! :D
Sääliksi käy sinne jääneitä. Toivottavasti käämit ei pala lopullisesti.
Mutta onhan heillä onneksi inkkarit apuna kuormaa 'jakamassa'
Capgeminissä porukka viihtyy perinteisesti aika pitkään. Firma on ranskalainen, ja siinä on eroa jenkkifirmoihin - ehkä juuri vähemmän mittareita painottavana ja uraa vähemmän väkisin edistävänä se koetaan mukavammaksi vaihtoehdoksi kuin monet suoraviivaisemmat tulos tai ulos -talot. Mutta toki tämmöiset firmat ovat kovin toistensa kaltaisia, ja nykyisissä cost cutting paineissa ovat sitä tulevaisuudessa yhä enemmän. Kaikista ei ole konsulteiksi, kaikki eivät noissa konsulttifirmoissa pärjää. Pitää olla nopeasti sopeutuvainen, asiakkaiden kanssa pitää olla pelisilmää ja sosiaalista tajua ja kovaa osaamista. Jos konsulttiin ei olla tyytyväisiä, se lähtee kuin leppäkeihäs. Monesti helpommalla pääsee asiakasfirmoissa, mutta toisaalta konsulttitalo antaa mahdollisuuden nähdä monen suuren firman sisään. Varsinkin uraa aloittelevalle muutama vuosi konsultoinnissa on avartava kokemus - jos pääsee seulasta läpi. Monet konsulttifirmoista palkkaavat vain muutaman prosentin potentiaalisista hakijoista.
Mää en ymmärrä. Vaikka valitsevat vain muutaman prosentin hakijoista, ovatko ne sittenkään niitä parhaita, kun usein tuntuu etteivät hallitse it-prosesseja saati ymmärrä asiakkaan bisnestä.
Ja asialla ei varmaan ole mitään tekemistä sen kanssa, että nämä cäpin consultit ovat juurikin niitä "uraa aloittelevia"? Se on ihan sama montako prosenttia hakemuksen jättäneistä märkäkorvista palkataan, kun ei ole osaamista ja kokemusta niin ei.
Nämä m-korvat pääsevät jos vaan kovaa kyynärpäätä Ja ruskeata kieltä riittää äkkiä 'johtotehtäviin'.
Ihan kiva
Nyt tietoa tänne Capgeminin workshopista! Mitä siellä joutuu tekemään ja joku haastattelussa ollut esimerkki-case olisi loistava bonus.
Ei onnistu. Ne laittaa allekirjottaa NDA:n heti kättelyssä. Eli grillin hiilistä ei saa puhua.
Olin muutama päivä sitten Young Professionals Academyn workshopissa. Päälimmäisenä ajatuksena tilaisuudesta jäi että vittu mitä paskaa. Olin itse kuvitellut, että kysymyksessä on jonkin sortin IT-firma ja että he olisivat kiinnostuneita osaavista ohjelmistonkehittäjistä. Noh, kuvitelmat haihtuivat tilaisuudessa nopeasti kun tilaisuudessa arvioitiin lähinnä ryhmätyöskentely/johtamistaitoja.
Tehtiin jotain vammaisia testejä että miten kootaan palapeli porukalla, ja presentaatio yrityksen eri sektioiden "arvoista". Yksi nainen joka oli hiljattain talossa aloittanut, sanoi että jokaisen työntekijän täytyy olla "sales person". Kysyin että jos on ohjelmoija, niin mitä ohjelmoijan täytyy osata myydä? Siihen hän ei (ymmärrettävästi) oikein vastausta osannut kertoa.
Tätä puljua voisin suositella ihmiselle jotka eivät tiedä mitä haluavat tehdä, mutta tuntevat palavaa halua erilaisiin konsultointirooleihin. Selväksi kävi ainakin se, että minkäänlaista teknistä (tai oikeastaan muunkaanlaista) osaamista ei kaivata. Pääasia on että heilutellaan käsiä ja ollaan innostuneita. Enää en ihmettele, miksi IT-projektien budjetit paisuvat hillittömästi kun tällaiset firmat dominoivat markkinoilla.
Eli siis IT-firma, jossa ei ole töissä yhtään IT-alan ammattilaista... Kuulostaan ihan Accenturelta...
Et siis tullut valituksi, ja nyt purat kiukkuasi täällä?
Katos katos, käppärin märkäkorvacönsyltti ilmoittautuu. Montaako asiakasta olet tänä vuonna ehtinyt cusettamaan?
ottaako koville? mistä tuo kaikki viha tulee? etkö läpäissyt palikkatestiä?
Eikös tämä ole se firma joka otti NSN:n logistiikkakoordinoinnin hoitaakseen ja suoraselkäisesti irtisanoi samantien kaikki NSN:n väen ja siirsi työt Intiaan. Ei iskenyt mitkään paketit kenellekään. Tässä suhteessa Accenture toimi paremmin.
Tarkoitatko Accenturen Oulun toimipaikan sulkemista. Accenture taisi lyödä cappia paremmaksi Nokian siivoushommissa. Reilu meininki silvuplee.
Eikös tuo ollut ihan oikea homma? Miksi NSNläiset olis muka ansainneet jotain paketteja? Pihalle vaan mokomat kermaperseet.
Tuoreiden uutisten mukaan Nokialla on keksitty uusi taktiikka, nyt ulkoistetaan kotimaisen työn sijasta työntekijät intiaan.
Eihän tuossa mennyt kuin vajaat kolme kuukautta kun TATA pääsi itse asiaan. Sama suunta kotimaisen työn tukemisen suhteen näillä kaikilla kansainvälisillä firmoilla tuntuu olevan.
Ainakin omat työt ovat suht linjassa teknologian suhteen, eikä myyntihommia ole ollut lainkaan. Palkka on ihan kohtuullinen lisien jälkeen, tosin peruspalkka on karvan alakanttiin keskiverrosta PK-seudulla. Vuosibonus ei ole kovin kummoinen kuitenkaan ja sen määrään ei voi itse kovin paljoa vaikuttaa.
Palkankorotuksista on tosiaan jäänyt sellainen kuva, että sellaista on turha toivoa millään kohtuullisella aikataululla. Aika paljon tuolla on kyllä paluumuuttajia, että kaipa jotain on kuitenkin tehty oikeinkin. Ehkä saa viilattua palkan paremmaksi pomppimalla naapuriin silloin tällöin?
Työajat ovat kyllä kiitettävän joustavat, esim. jos täytyy käydä päivällä asioilla tai tarvitsee vapaapäivän lyhyellä varoitusajalla. Tapahtumia järjestetään aika usein erilaisissa paikoissa, kuten purjehdusmatkoja Helsingin edustalla tai miniolympialaisia Uunisaaressa.
Firmalla on kuitenkin iso etu siinä, että emoyhtiö on vakavarainen ja maailmanlaajuinen toiminta on laajaa (120000 työntekijää). YT-neuvottelut eivät iske niin usein kuin muissa Suomessa toimivissa konsulttitaloissa, jolloin työ on suht vakaalla pohjalla vaikka tulee myös hiljaisia hetkiä työtehtävien määrän suhteen. Pienet heitot maailmantilanteessa ei ole siis niin uhkaavaa henkilökohtaisella tasolla kuten puhtaasti suomalaisissa IT-taloissa.
Ulkomainen rahoittaja vetää naruista ja kun yt:n makuun on päästy niin eiköhän niitä tule jatkossakin yhä kiihtyvään tahtiin.
Olin kyseisen firman alihankkijalla duunissa, kyllä alihankkijaa vedettiin höplästä kokoajan, pyrkikää välttämään koko capgeminiä, 2,5v ja ulos sykli jatkuu,
Heittävät kaikki konkarit vuorotellen pihalle ja tilalle otetaan YPAlaisia märkäkorvia. Pomotkin n. 25-vuotiaita. Tsiisus! Näin pidetään kulut kurissa. Mut joo. ääh. voi elämä tätä ATK-alaa. Sääliks käy asiakkaita. Mut ei nekään aina ole penaalin terävimpiä kyniä. Vakka on kantensa valinnu.
Tervetuloa siirtämään oma ammattitaitosi kaukomaiden porukoille.
Vaihtelee aloittain, mutta kyllä Suomessakin kolkytviisvuotias alkaa työnantajan silmissä olla jo ihan ikäloppu ja ylipalkattu
Totta. Tosin hyvä veli -klubin jäsenet vain paranee vanhetessaan. Eivät koskaan myöskään ole ylipalkattuja.
Ja paskat 35 vuotias ole ikäloppu kuin 26 vuotiaalle finninaamaiselle tuotantotalouden di esimiehelle joka osaa ainostaan Exceliä ja nenän kaivuuta.
Finnien puristelusta puhumattakaan.
ÄLÄ V....SSA MENE!!!!!!!!
Ei sinne enää oteta kuin täysin kokemattomia tai sit inkkareita. Joten ICT-ALAN AMMATTILAISILLE tämä on täysin väärä viestiketju. Mitenhän Cappi meinaa pärjätä kotimaisissa kilpailutuksissa ilman että rukkaa CV: eitä? Toisaalta EVVVK!!!!!!
Kuka ei rukkaa CV:itä?
Jos haluaa viihtyä työpaikalla, niin kannattaa varmasti katsoa muita työpaikkoja.
Tämä, ilmapiiri on melko negatiivinen ja ihmisten johtaminen surkeaa. Ei voi suositella.
On tosi ankeaa luettavaa. Kuulostaa aivan eri firmalta kuin mitä siellä viime vuosikymmenellä työskennelleet tuttavani aikoinaan kertoivat.
Vielä istuskelen tuolla ja on kyllä joka vuosi valunut huonompaan suuntaan homma. Tuntuu, että kaikki osaavat kaverit alkavat siirtyä muihin firmoihin, erityisesti viime vuonna. Palkka ei ole minulla(kaan?) noussut kertaakaan tuolla puljussa, mutta työtehtäviä tungetaan lisää ja lisää syliin. Mänitserit hokevat samaa mantraa joka vuosi palautekeskusteluissa, että katsotaan ensi vuonna - ja samalla firma tekee ainakin propagandatilaisuuksien mukaan voittoa voiton päälle.
Jos nyt joku vielä harkitsee tänne tuloa, niin sanonpa vain: Tää firma on business, joka nyt vain sattuu toimimaan IT-alalla. Ei täällä ketään "vakkaria" kiinnosta tietotekniikka omaa työtehtävää pidemmälle. Eli mitään teknistä edistystä et täällä näe etkä pääse kokeilemaan.
No, YT:itä ei vielä ole ollut, mutta tuskin menee kauaa siihenkään päivään. Palkat ovat jotain naurettavan ja loukkaavan väliltä.
Tämä palsta on täynnä katkeroituneita surffareita. En kauheasti laittaisi painoarvoa näille itkuvirsille.
Jaaha kaikkitietävä rr ee ee ww, itse lähdin vetämään hyvissä ajoin ko. firmasta ja just edellä kirjoitetuista syistä. Ei kukaan ole katkeroitunut, 100 ihmistä lähtenyt pelkästään infrapuolelta kahdessa vuodessa (YT:t pisti ulos siitä vain 20%). jengi tekee omat johtopäätöksensä ja on menny muualle duuniin ja jokainen on edennyt urallaan tämän viisaan liikkeen jälkeen.
Itkuvirsiä ei kukaan laula, yrittää vain kertoa että ei ole järin järkevää edes miettiä menevänsä Capille duuniin. En tajuu, miksi diplomi-insinöörit pistetään siellä kopioimaan lukuja exceleihin tai tallentamaan dokumentteja sharepointiin. Kyllä on veronmaksajien rahat menny hukkaan, kun on koulutettu 6-7 vuotta sihteerin vara-apulaiseksi.
En ottanut kantaa Capgeminiin työnantajana. Totesin vain, että tämä palsta on täynnä katkeroituneita itkuvirsiä vääntäviä "ammattilaisia", joten kommentteihin kannattaa suhtautua aikamoisella varauksella. Joka ketjussa vain itketään työnantajaa ja ollaan marttyyria.
Tietysti jos luetun ymmärtäminen ja paineen sieto on tuota tasoa, niin on selvää, ettei konsultointi ole sinun alasi. Se ei ole helppo urapolku.
heh.. säälittävää.. tämä palsta.. ??? Pitää näköjään osata lukea ajatuksia jotta tietää mitä arvon kirjoittaja sillä tarkoittaa ja Capissa ei konsultoi ketkään muut ku Consultingin ihmiset jos nekään. 95% Cappilaisista tekee liukuhihnaa annettujen (huonojen tai jos niitä edes on) ohjeiden mukaan.Et jonku verran pitää osata lukee. It ala ei ole nykyään valkosen miehen hommaa.
Älä huoli, intiassa on miljardeja huippuosaajia tekemässä mänägeeräämiäsi diilejä huippu edulliseen hintaan L A A D U S T A tinkimättä. Mänäägeerin mesta missä pääsee käskyttää huippu osaajia intiasta.
Hyvä oli lukea tämä, juristina ajattelin hakea mutta taidan jättää väliin.
Älä nyt pienestä säikähdä. Pahempiakin paiikoja löytyy.
Saa kyllä etsiä.. eiköhän Cappi kohta laita lapun luukulle Suomessa. Palveluportfolio vuosimallia 1991. Asiakkaat kaikkoo. Uutta matoa ei saada koukkuun kahden edellämainitun syyn vuoksi. Aika on ajanut suomalaisen selkänahkamyynnin ohi. Nyt ei enää räätälöidä vaan ostetaan palveluita, mieluiten pilvestä. Ne lafkat, jotka ei osaa uusiutua, kuolee pois. Virvelisoftaa on helkatin kiva myydä ja toimittaa, ylläpidosta saa toimittaja ikiliikkuvan laskuautomaatin. Suomen valtionhallintoakin kupattu miljardeilla, kun yksinkertaisinkin ohjelma tehtiin scratsista, ja erilaisena eri virastoille, vaikka prosessi sama kaikkialla.
Jälleen on muutamassa kuukaudessa lähtenyt valtava määrä porukkaa toisiin firmoihin. Taitaa olla jokaisella edelleen sama syy, eli epävirallinen palkkajäädytys.
Ja kohta lähtee pakolla, kun suurin asiakas siirtyy pois. Oli jo aikakin!
Tätä se mun uneni tiesi
Nyt suljetaan jo kaupunkeja! Nami nami.
än-yy-tee-yytee-YT-NYT!
Paketit jakoon jo ennen joulua?
Mulla hyvä idea, aloittakaa vähennykset HR:stä ja firman johdosta. Ihan turhaa porukkaa, aiheuttaa vaan kustannuksia, ei ole firman ydinliiketoimintaa, pilannut työilmapiirin laittomilla palkkajäädytyksillä, voisi ulkoistaa koko poppoon Intiaan!
Johto tekee tärkeintä työtä tuossakin firmassa - nimittäin hankkii ne maksavat asiakkaat.
Kuka niistä tuotantokoneista muuten välittääkään jos ne toimii, ja jos ne ei toimi, vaihtoo sellaiset koneet
Palkkajäädytys vai isot YT:t - valinta on oma. Kyllä tuo ensimmäinen on pienempi paha, kun ei löydy uutta paikkaa edes työssäkäyvänä. Ja nää uudet YT:t koskee vain noita pikkukonttoreita, joille tarjotaan paikkaa isommissa konttoreissa.
Neuvottelut ovat kesken, mutta satunnainen nettikeskustelija tietää tasan miten ne päätyvät? Aikamoiset ennustajankyvyt :)
Mistäpäin lähtee porukkaa? Mankkaa vai Niittykumpu?
Manse & Turkkuses
Onko cpgemini avannut uuden toimipaikan tiettömien taipaleiden taakse Espoon takametsiin.
Onhan tuolla Sinimäessä ollut jo iät ja ajat iso lukaali...
YT-riemut alkaa! Porukkaa lähtee 35 kpl.
Kerran törmäsin kyseisessä firmassa töissä ollessani toiseen "Konsulenttiin" joka ei ollut opiskellut it-alaa lainkaan. Hänen kysymyksen miten luuppi oikein toimii, pisti mietityttämään, että miten yritys voi laskuttaa tuollaisesta työstä.
Mistäs päin taas ja mitä porukkaa? nautin tästä entisenä crappilaisena
Koko Suomea, poislukien heikointa tulosta tekevät eli SAP ja myynti. 235 resurssin joukosta saa 35 onnellista joululahjan jo etukäteen.
Joo siellä oli konsulttina rakennusmestari, koneinsinööriä ja kaikenlaista muuta.
Et silleen.
Jonniinlaista tulosta käppi on tehnynne silti porukkaa kilometri tehtaallle. Tällä laiskurit ulos ahkerille pois potkittujen työt .
Viime kerralla oli kuulemma ihan randomilla valittu ulostettavat. Ei mitään merkitystä oliko ollut ahkera tai tienannut firmalle hyvin laskutettavia hommia 100% lasissa.
Capgemini jakoi joululahjat ennakkoon. YT päättyivät ja ihmisiä ulos. Talolla joka vuotinen uusi perinne?
Joo, ongelmat alkoi pitkälti sen jälkeen kun entisen ammattitaitoisen maajohtajan tilalle tuli hiukan epäpätevän oloinen nuori sälli.
Tarkoittanet vuotta 2009
Kovin on hiljaista täällä. Keskustelu on tainnut siirtyä Intia24-palstoille.
Epäterveen meiningin edelläkävijä Suomessa
Olin siellä service deskissä muutama vuosi sitten. Täys paska lafka.
Hahahahah. Tänne ei menekään töihin kuin paskat tyypit
Mikä on vialla? Onko työpaikkakiusaamista?
GPTW?
hieno firma
Kummaa