Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yritysjohtajien palkankorotukset

    Mahtaakohan kenenkään työpanos olla kahden miljoonan arvoinen? Tuplaantuisiko yrityksen tulos, jos sen johtajalle maksettaisiinkin kahden sijasta neljä? Tai puolittuisiko tulos, jos maksettaisiin kahden sijasta yksi? Miljoonakin helvatun paljon jonkun yksittäisen ihmisen työpanoksesta.
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Aika usein miljoonat maksetaan sille, joka saneeraa tarpeeksi. Aikaansaadut sadan miljoonan säästöt kuitataan parin miljoonan palkalla. Osakkeenomistajille tosi hyvä sijoitus ja mieleinen, vai? Kahden miljoonan työpanoskin on niin suhteellinen käsite. Iso johtaja teettää työt ( "delegoi" ) alaisillaan. Se suuri palkka kokemukseni perusteella perustuu siihen, että nämä Elopit sun muut omaavat niin suuren maailmanlaajuisen verkostoituneisuuden, että pätevien työntekijöiden työn tulos on tätä kautta saatavissa sijoittajien hyödyksi. Hehän sen palkan määräävät. Toista on meillä. Monopoliyhtiöt kilpailun puutteessa kahmivat yltiömäisiä voittoja, joista johtajat palkitaan aivan käsittämättömän ruhtinaallisesti. Ai, että kuka maksaa? No, turha kysymys.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    rehellinenjokeri.com kirjoitti:

    Mahtaakohan kenenkään työpanos olla kahden miljoonan arvoinen? Tuplaantuisiko yrityksen tulos, jos sen johtajalle maksettaisiinkin kahden sijasta neljä? Tai puolittuisiko tulos, jos maksettaisiin kahden sijasta yksi? Miljoonakin helvatun paljon jonkun yksittäisen ihmisen työpanoksesta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu