Hei
Olen saanut osa-aikaisen työn. Haluan hakea palkan lisäksi soviteltua tyött.pv-rahaa. Miten se käytännössä menee - sitä pv-rahahakemus lappua täytän tietenkin kuukausittain kassaan, mutta miten, kun työtunnit vaihtelee tarpeen mukaan? Jokaisen töissä olemani päivän kohdalle työtunnit, vai? Entä juhlapyhät, joilta en saa palkkaa, onko ne työttömiä päiviä? Entä millaisen palkkatodistuksen pyydän työnantajalta? Riittääkö, että siinä lukee kuukauden tehdyt työtunnit yhteensä ja niistä maksettu palkka, vai pitääkö siinäkin jotenkin eritellä tunnit päivä- tai viikkotasolla tms?
Yritin myös laskea pv-rahan suuruutta ohjeiden mukaan, mutta ymmärsikönhän oikein. Jos pv-rahani on esim. 60 eur/pv ja palkkaa saan 50 eur/pv, niin 25 eur eli puolet vähennetään pv-rahan määrästä? Eli saisin 35 eur kassasta?
Onneksi ilmeisesti työ muuttuu kokopäiväiseksi syksyllä, niin ei tarvitse näitäkään ihmetellä.
Olisi kiva, jos joku viitsisi vastata. Vaikka joku, jolla on omakohtaisia kokemuksia sovitellun pv-rahan hakemisesta.
Mitä muuta työkkärin suhteen pitää muistaa, kuin että pitää työnhaun voimassa sovitulla tavalla?
Kiitos etukäteen!
Olen saanut osa-aikaisen työn. Haluan hakea palkan lisäksi soviteltua tyött.pv-rahaa. Miten se käytännössä menee - sitä pv-rahahakemus lappua täytän tietenkin kuukausittain kassaan, mutta miten, kun työtunnit vaihtelee tarpeen mukaan? Jokaisen töissä olemani päivän kohdalle työtunnit, vai? Entä juhlapyhät, joilta en saa palkkaa, onko ne työttömiä päiviä? Entä millaisen palkkatodistuksen pyydän työnantajalta? Riittääkö, että siinä lukee kuukauden tehdyt työtunnit yhteensä ja niistä maksettu palkka, vai pitääkö siinäkin jotenkin eritellä tunnit päivä- tai viikkotasolla tms?
Yritin myös laskea pv-rahan suuruutta ohjeiden mukaan, mutta ymmärsikönhän oikein. Jos pv-rahani on esim. 60 eur/pv ja palkkaa saan 50 eur/pv, niin 25 eur eli puolet vähennetään pv-rahan määrästä? Eli saisin 35 eur kassasta?
Onneksi ilmeisesti työ muuttuu kokopäiväiseksi syksyllä, niin ei tarvitse näitäkään ihmetellä.
Olisi kiva, jos joku viitsisi vastata. Vaikka joku, jolla on omakohtaisia kokemuksia sovitellun pv-rahan hakemisesta.
Mitä muuta työkkärin suhteen pitää muistaa, kuin että pitää työnhaun voimassa sovitulla tavalla?
Kiitos etukäteen!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ensinnäkin, sinun tulee olla kokoaikatyönhakijana työkkärissä. Muuten ei soviteltua tipu.
.........Miten se käytännössä menee - sitä pv-rahahakemus lappua täytän tietenkin kuukausittain kassaan, mutta miten, kun työtunnit vaihtelee tarpeen mukaan?......
Työttömyyskassa maksaa sovitellun maksujaksoittain. Yleensä tuo on 4 viikkoa, mutta voi olla kuukaudenkin. Riippunee vähän siitä, mitkä ovat palkkapäivät.
Itse aikanaan laitoin työttömyyslappuun joka päivän kohdalle työtunnit ja liitteeksi palkkatositteen ja siinä se. Palkkatosite tulee yleensä automaattisesti palkanmaksun yhteydessä. Palkkatositteesta yleensä näkyy työtunnit. Periaatteessahan työtunneilla ei ole sovitellun kanssa muuta tekemistä kuin se, että näkyy, ettei tuntimäärät maksujakson aikana ylitä 75 % alan kokoaikatuntimäärää (tai nykyisellään kai se on runsaan 2 viikon aikana). Riittää siis se, että palkkatositteesta näkyy palkkajakson tuntimäärät, päivittäisiä ei tarvitse näkyä.
Mitä tulee pyhiin, niin se on sama mitä lappuun merkitset. Kyllä työttömyyskassa ymmärtää, miten tilanne on. Voit siis merkitä, että työssä tai työtön, ihan mikä mukavemmalta tuntuu. Kun et laita tuntimääriä, niin hommahan on sillä selvä. Voit myös laittaa, että pyhäpäivä. Itse kun täyttelin lappuja yhtäläisyysmerkillä, niin kirjoitin vain ensimmäisen merkinnän ja loppuosa meni yhtäläisyysmerkeillä.
...kuukauden tehdyt työtunnit yhteensä ja niistä maksettu palkka, vai pitääkö siinäkin jotenkin eritellä tunnit päivä- tai viikkotasolla tms?....
Jos palkkatositteesta ei selviä - mitä en usko - niin sitten olisi kai hyvä näkyä parin viikon tuntimäärät, jos tunteja on niin paljon, että voisi runsaan kahden viikon aikana täyttäyä kokoaikatyön määrä. Yli kaksi viikkoa kestävää kokoaikatyötä kun ei sovitella.
......Jos pv-rahani on esim. 60 eur/pv ja palkkaa saan 50 eur/pv, niin 25 eur eli puolet vähennetään pv-rahan määrästä? Eli saisin 35 eur kassasta? ............
Karkeasti ottaen noin se menee vaikka laskutapa on vähän hienosyisempi. Huomaa, että laskennassa käytetään bruttosummia.
.....Mitä muuta työkkärin suhteen pitää muistaa, kuin että pitää työnhaun voimassa sovitulla tavalla?....
Eipä oikeastaan mitään muuta. Jos työtunteja on yhtään kohtuullisesti ja kun luvassa on vielä kokoaikatyötä, niin tuskin työkkäri sinua paljon häiritsee. Jos sattuisi kuitenkin häiritsemään, niin osoituksiin on aina reagoitava ja suhteellisen nopeasti työssäolosta riippumatta.
Hyviä vastauksia, kiitos paljon niistä!
Vielä jäin miettimään, että kun välillä varmaankin teen täydet tunnit (37,5 h per viikko) ja välillä tunnit jäävät 24-28:aan - niin saanhan jälkimmäisiltä soviteltua? Eli voidaanhan tilannetta katsoa viikkotasolla?? Työnantajan aloitteesta tunnit vaihtelevat ja tarve katsotaan aina työtilanteen mukaan.
Tilannetta katsotaan nimenomaan viikkotasolla, siten että yli 2 viikon kokoaikatyötä ei sovitella, muu osa-aikatyö sovitellaan riippumatta siitä, sisältyykö maksujaksoon yksi tai useampi kokoaikatyöpäivä.
Jos teet esim. yhden viikon kokoaikatyötä ja kolme viikkoa sitten osa-aikatyötä, niin tuo menee sovitteluun. Sovittelu tapahtuu yleensä neljän viikon jaksossa. Siis neljän viikon ansioiden könttäsumma sovitellaan.
"Entä millaisen palkkatodistuksen pyydän työnantajalta? "
Tähän kohtaan kokemuksesta osaan vastata. Ota ensimmäisenä selvää kassastasi, että mitä tietoja kassasi haluaa saada palkanmaksustasi. Yleensä kassoilla onkin omat lomakkeet (ainakin YTK:lla) jotka oikein täytettyinä edistävät asiaasi kassan käsittelyssä. Mutta onkin toinen asia se, että saadappa työnantaja täyttämään lomake ja vieläpä niin, että kassan antamat määreet ovat oikein täytetty ja ymmärretty.
Lomakkeita usein saakin ladattua kassojen sivustoilta, ja kun ensin itse perehtyy lomakkeeseen, niin onkin helpompi esittää asiansa työnantajalleen.
Itsekin tein noin kuten kuvasin, mutta siitä huolimatta YTK:n tapauksessa erästä tärkeätä asiaa ei löytynyet lomakkeestakaan. Vaan lomakkeesta tuli bumerangi ja taas tuli kääntyä jo entisen työantajan puheille. Onneksi oli hyvä työantaja käytti aikaansa korjatakseen YTK:n ohjeistuksen puuttumisesta johtuneen uuden lomakkeiden täyttökierroksen.
YTK onkin asia erikseen. Se voi vaatia sellaisia juttuja, joita muut työttömyyskassat eivät vaadi.
YTK on yksityinen, voittoa tavoitteleva yritys, joten toimintakin on sen mukaista.
Täältä esimerkiksi YTK:n ohje "Palkkatodistuksen täyttöohjeet työantajalle" :
http://www.ytk.fi/default.aspx?id=355
Pakko vielä jatkaa....ymmärsinköhän oikein.... minun kannattaa siis yrittää sopia työnantajan kanssa, että teen kuukauden palkkajaksolla joko osa-aikatyötä tai kokopäivätyötä? Jos teen molempia, niin yli kahden viikon kestävä kokoaikatyö vie oikeuden soviteltuun pv-rahaan sen kuukauden ajalta? Eli esim. 3 viikkoa kokoaikaista ja 2 viikkoa osa-aikaista on kannaltani kannattamaton kuvio? Työnantaja on nyt ajatellut, että katsotaan viikoittain työtunnit.
'''kuukauden palkkajaksolla joko osa-aikatyötä tai kokopäivätyötä?'''
Tuo voisi tuoda taloudellisesti parhaan lopputuloksen, ehkä, jos palkka ei ihan olematon ole. Toisaalta tuo olisi siltäkin kannalta parempi vaihtoehto, koska päivärahan oikeuttava työssäoloehtohan lasketaan uudelleen, kun on kertynyt 34 sellaista työviikkoa, joina työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko. Kannattaa siis kerätä työssäoloehtoon mahdollisimman paljon kokoaikatyön viikkoja. Vaikka sinulle onkin luvassa myöhemmin kokoaikatyötä, niin koskaan ei tiedä, mitä tapahtuu.
Jos siis on mahdollista rustailla työaikoja, niin kannattaisi tehdä mahdollisimman paljon kokoaikakalenteriviikkoja ja sitten toisaalta max 17 h/kalenteriviikko. Tuolloin ei osa-aikatyö pääsisi alentamaan päivärahan määrää.
'''Jos teen molempia, niin yli kahden viikon kestävä kokoaikatyö vie oikeuden soviteltuun pv-rahaan sen kuukauden ajalta?'''
Työttömyysturvassahan on maksuaika-ajattelu. Luullakseni tuossa tilanteessa, jos tekisit yli 2 viikkoa kokoaikatyötä ja sitten osa-aikatyötä, niin seuraava maksujakso määriteltäisiin todennäköisesti alkamaan kokoaikatyön päättymisestä, mikä toisi sitten osa-aikatyön sovitellun piiriin. Teknisesti saattaa olla pieniä viilauksia eri työttömyyskassojen välillä.
'''Eli esim. 3 viikkoa kokoaikaista ja 2 viikkoa osa-aikaista...'''
Jos tarkoitat, että tuo homma menisi siten, että 3-2-3-2-3- jne., niin tuossa kävisi siten, että sovittelujakso lyhenisi kahden viikon pituiseksi. Toisaalta tuossa saattaa olla se sudenkuoppa, että jos normaalin maksujakson (4 viikkoa/kk) aikana työaikasi ylittäisi 75 % alkan kokoaikatyöajasta, niin putoisit pois sovitellun piiristä, vaikka kahden viikon jakso muuten kuuluisikin sovitellun piiriin. Ja jos tuota vielä lähdetään edelleen kehittelemaan, niin entäpä, jos työttömyyskassassa lähettäisiinkin määrittelemään maksujakso 3+1 ja 1+3 jne. En tiedä, miten tuossa kävisi, mutta voisin kyllä työttömyysturvassa käytetyn logiikan perusteella noin kuvitella.
Tässäpä vielä lakipykälä:
Sovittelujakso
Soviteltu työttömyysetuus määräytyy sovittelujakson työtulon perusteella.
Työstä saatu tulo otetaan sovittelussa huomioon, vaikka henkilö ei ole ollut työnhakijana siten kuin 2 luvun 1 §:ssä säädetään.
Sovittelujaksona pidetään, ellei 4 momentin säännöksistä muuta johdu, henkilön palkanmaksujaksosta riippuen kuukautta tai neljän peräkkäisen kalenteriviikon jaksoa.
Jos sovittelujaksoon sisältyisi sellaisia ajanjaksoja, jotka eivät oikeuta työttömyysetuuteen tai soviteltuun työttömyysetuuteen, sovittelujaksoa lyhennetään muissa kuin 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa tätä ajanjaksoa vastaavasti. Sovittelujakso voidaan yli neljä viikkoa kestävän osa-aikatyön alkaessa määrätä siten, että sovittelujaksot vastaavat osa-aikatyön palkanmaksujaksoja.
Aika monimutkaiselta kuullostaa...enpäs osannut tällaisia ajatella, kun osa-aikaisen työn vastaanotin. No, katsotaan, josko saisin työnantajan kanssa sovittua, että teen JOKO täysiä viikkoja aina kuukauden kerrallaan, TAI sitten osa-aikaista aina kuukauden kerrallaan. Ja sitten toivon mukaan joskus syksyllä pelkästään kokoaikatyötä.
Iso kiitos avusta vastaajille.