Haluaisin kysyä ansiosidonnaisesta, koska minulla tuntuu olevan lukemisen ymmärtämisen vaikeuksia kun yritin selvittää asiaani... Josko täällä joku selventäisi tyhmälle miten asiat ovat...
Eli... minulla tuli nyt 500 päivää työttömyyttä ja ansiosidonnaista täyteen.
Tiedän olevani oikeutettu korkeinpaan työllistämistukeen/palkkatukeen (tai ainakin lähelle sitä korkeinta summaa) Typ:ssä sovimme, että voisin tätä käyttää houkuttimena työpaikan saantiin.
Nyt luin netistä, että tälloin työssäoloehdosta otetaan huomioon vain puolet.
Olen kuitenkin ollut aikaisemmin töissä palkkatuella, työssäoloa kertyi vuosi ja tämän jälkeen olin oikeutettu ansiosidonnaiseen. Sain käsittääkseni juuri tätä korkeinta palkkatukea. Miten on mahdollista että sain silti ansiosidonnaista? Kyseessä oli ihan normi yritys, ei yhdistys, onko kyse siitä?
Palkkatuki olisi loistava houkutin työpaikan saamiseksi, pitkä työttömyys todella puuduttaa. Harmittava asia on vain että jos tuo työssäoloehto puolittuu. Voisiko joku selventää asiaa minulle? Kiitos!
Eli... minulla tuli nyt 500 päivää työttömyyttä ja ansiosidonnaista täyteen.
Tiedän olevani oikeutettu korkeinpaan työllistämistukeen/palkkatukeen (tai ainakin lähelle sitä korkeinta summaa) Typ:ssä sovimme, että voisin tätä käyttää houkuttimena työpaikan saantiin.
Nyt luin netistä, että tälloin työssäoloehdosta otetaan huomioon vain puolet.
Olen kuitenkin ollut aikaisemmin töissä palkkatuella, työssäoloa kertyi vuosi ja tämän jälkeen olin oikeutettu ansiosidonnaiseen. Sain käsittääkseni juuri tätä korkeinta palkkatukea. Miten on mahdollista että sain silti ansiosidonnaista? Kyseessä oli ihan normi yritys, ei yhdistys, onko kyse siitä?
Palkkatuki olisi loistava houkutin työpaikan saamiseksi, pitkä työttömyys todella puuduttaa. Harmittava asia on vain että jos tuo työssäoloehto puolittuu. Voisiko joku selventää asiaa minulle? Kiitos!
Vastaukset 2
Vanhimmat
jos olet työssä jossain pikkuyhdistyksessä, joka ei itse pysty laittamaan palkkaasi omaa rahaa (kun sitä ei ole), vaan koko palkkasi muodostuu vain tuosta palkkatuesta, niin työssäoloehto kertyy vain puolella.
jos olet aikaisemmin ollut työssä jossain yksityisessä yrityksessä, niin asiahan on ollut silloin aivan eri.
yhdistykset ja säätiötyöntantajat, eli nämä rahattomat, saavat tehdä poikkeuksen ja käytttää koko palkkatukisumman sun palkkaan, myös pakolliset vakuutukset ja eläkemaksut. tällöin bruttopalkaksi jää noiden pakollisten vähennysten jälkeen n.900 euroa. tällöin ei kerry kuin puolet työssäoloehtoa.
yksityiset firmat taas joutuvat maksamaan pakolliiset maksut omista rahoistaan, ei voi käyttää pelkkää palkkatukea. tällöin kertyy työssäoloehto normaalisti.
"yksityiset firmat taas joutuvat maksamaan pakolliiset maksut omista rahoistaan, ei voi käyttää pelkkää palkkatukea. tällöin kertyy työssäoloehto normaalisti."
Ei pidä paikkaansa. Sillä ei ole merkitystä, onko työnantaja yhdistys tai yksityinen yritys. Työssäolon laskeminen riippuu siitä, saako korkeinta korotettua palkkatukea.
Kelan sivuilta:
"Palkkatuettu työ ja työssäoloehto
Jos olet ollut työssä, josta työnantajalle on maksettu korkeinta korotettua palkkatukea, työskentelyajastasi vain puolet kartuttaa työssäoloehtoa."