Lopetin osa-aikatyöni, joka oli viikonlopputyötä 6h/vko eli opiskelija-aikanani hyödyllistä mutta valmistuttuani oikea riippakivi. No karenssi iski sehän oli selvä, mutta olin töissä helmikuussa 20 päivää jolle laskettiin työmarkkinatuki siten että jaettiin saatu palkka (n500e sis. lomarahan) tehtyjen arkipäivien määrällä ja kerrottiin koko kuukauden arkipäivien määrällä jolloin palkka luonnollisesti melkein tuplaantui. Tämän laskennallisen summan avulla minulle laskettiin tuki sen em. 20 päivän ajaksi.
MIten tämä on mahdollista? Kun karenssi koskettaa 20. päivä alkaen ja silti kuun loppuun asti lasketaan että olisin tienannut. Ja tukea saan vain 20 ensimmäiseltä päivältä? Olen valittanut, mutta mitään muutosta ei tullut. Onko tämä oikeasti käytäntö että rankaistaan karenssilla ja sitten vielä päälle suurennellaan tuloja? Niitähän ei olisi suurenneltu jos olisin ollut koko kuukauden töissä vaikka tunteja en olisikaan tehnyt. Tarkoittaako tämä nyt sitä, että koskaan ei pidä irtisanoutua kesken kuun?
MIten tämä on mahdollista? Kun karenssi koskettaa 20. päivä alkaen ja silti kuun loppuun asti lasketaan että olisin tienannut. Ja tukea saan vain 20 ensimmäiseltä päivältä? Olen valittanut, mutta mitään muutosta ei tullut. Onko tämä oikeasti käytäntö että rankaistaan karenssilla ja sitten vielä päälle suurennellaan tuloja? Niitähän ei olisi suurenneltu jos olisin ollut koko kuukauden töissä vaikka tunteja en olisikaan tehnyt. Tarkoittaako tämä nyt sitä, että koskaan ei pidä irtisanoutua kesken kuun?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kas, olet tainnut joutua tekemisiin sellaisen pirun keksinnön kanssa, jota laskennalliseksi palkaksi sanotaan. Siinä on työvoimaviranomaiset ja päättäjät keksineet sen, miten tyhjästä nyhjäistään ja työttömältä viedään tuhkatkin pesästä.
Laskennallista palkkaa koskevat säännökset työttömyysturvalaista:
Määrättäessä soviteltua työttömyysetuutta 2 §:n 4 momentin mukaisen sovittelujakson perusteella sovittelujakson tulo on muutettava laskennalliseksi tuloksi kertomalla päiväpalkka luvulla 21,5. Päiväpalkka saadaan jakamalla työstä saatu tulo sovittelujaksoon sisältyvien laskennallisten työpäivien lukumäärällä.
2§4mom:
Jos sovittelujaksoon sisältyisi sellaisia ajanjaksoja, jotka eivät oikeuta työttömyysetuuteen tai soviteltuun työttömyysetuuteen, sovittelujaksoa lyhennetään muissa kuin 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa tätä ajanjaksoa vastaavasti. Sovittelujakso voidaan yli neljä viikkoa kestävän osa-aikatyön alkaessa määrätä siten, että sovittelujaksot vastaavat osa-aikatyön palkanmaksujaksoja.
Ja vähän selkokielisempää työttömyyskassan sivuilta kopsattuna:
Kyseessä on ns. laskennallinen palkka, jota käytetään kun sovittelujakso poikkeaa tavanomaisesta kalenterikuukauden tai neljän viikon mittaisesta hakujaksosta.
Erityinen sovittelujakso ja laskennallinen palkka saadaan ko. hakujakson palkasta, jakamalla palkka hakujaksoon sisältyvien arkipäivien lukumäärällä ja tämä summa kerrotaan puolestaan 21,5:llä.
Palkka xx € / (työpäivien määrä) x 21,5 = yy €.