Mulla on työsopimuksessa tällainen ehto:
"Mikäli työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä, ei työntekijä saa työsuhteen irtisanomisajan aikana tehdä työsopimusta alalla toimivan kilpailevan yrityksen kanssa.
Työntekijän rikkoessa tätä sopimusta on hän velvollinen suorittamaan työnantajalle sopimussakkona summan, joka on määrältään työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kahden (2) kuukauden palkkaa tai muuta vastiketta vastaava määrä."
Eikö tämä vähän niin kuin rajoita sitä, että hakisi muualle töihin? Miten voi hakea/vaihtaa uuteen työpaikkaan, jos vanhassa työsopparissa on tällainen ehto?
Onko kellään kokemusta vastaavasta?
"Mikäli työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä, ei työntekijä saa työsuhteen irtisanomisajan aikana tehdä työsopimusta alalla toimivan kilpailevan yrityksen kanssa.
Työntekijän rikkoessa tätä sopimusta on hän velvollinen suorittamaan työnantajalle sopimussakkona summan, joka on määrältään työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kahden (2) kuukauden palkkaa tai muuta vastiketta vastaava määrä."
Eikö tämä vähän niin kuin rajoita sitä, että hakisi muualle töihin? Miten voi hakea/vaihtaa uuteen työpaikkaan, jos vanhassa työsopparissa on tällainen ehto?
Onko kellään kokemusta vastaavasta?
Vastaukset 9
Vanhimmat
" irtisanomisajan", eli etkös vielä huhki vanhan työnantajasi leivissä sen ajan?
Esim yhden kuukauden. Sitten siirryt uuteen firmaan.
samaa mieltä - toisella et saa olla töissä samaan aikaan kun saat palkkaa ensimmäiseltä. Hakea voit luonnollisesti. Ei siinä muuta kielletty.
Sopimukset kannattaisi lukea ja keskustella kunnolla läpi tulevan työnantajan kanssa jo sopimuksen allekirjoituksen yhteydessä - ettei tarvi jälkeen päin ihmetellä, mitä tuli allekirjoitettua.
Mun ed. työpaikassa sopimuksessani oli kilpailukietlo, jonka mukaan ei olisi saanut 3 kuukauden sisällä työsuhteen päättymisestä hakeutua kilpailijalle töihin! Lisäksi irtisanoutumisaikani oli 2 kk. Mielestäni työnantaja ei mitenkään silti kyttäillyt, noudatettiinko ko. kilpailukieltokohtaa, vaan mielestäni jotkut lähtijät aloittivat melko pian kilapilevassa firmassa.
Mielestäni tuollaiset rajoitukset ovat todella kyseenalaisia (eri asia olisi harjoittaa kilpailevaa toimintaa samalla, kun on vielä töissä vanhalla), ja kannattaisi tosiaan selvittää jo ennen allekirjoittamista, mitä sillä tarkoitetaan.
Voithan tietysti yrittää kiertää kohdan, jos uudelle työnantajalle sopii, että sopimuspaperi allekirjoitetaan konkreettisesti vasta esim. uuden työsi alkamisaamuna.. ei etukäteen.
Itsellä oli samanlainen ehto sopimuksessa. Vaihdoin paikkaa ja jätin ehtoa noudattamatta siirtyessäni paikasta seuraavaan. Eipä paljoa perään kuulunut.
Noita ehtoja on alkanut ilmestymään pienten puulaakien soppareihin, mutta ne ovat lähinnä pelkkä pelikortti asioista tietämättömille pelokkaille ihmisille etteivät he lähtisi pois. Jos olet epävarma niin kysy asiaa liitosta. He varmaan vahvistavat tämän mitä olen sanonut. Ellet sitten kuulu johtoon ja sinulla on kultainen kädenpuristusoikeus.
Pysy vaan kovana. Kyllä pienelläkin ihmisellä vielä oikeuksia on. Ja oikeus valita työnantajansa on yksi niistä!
Tässä aika hyvin tiivistettynä:
Työnantajalla tulee olla kilpailukieltosopimuksen solmimiselle erityisen painava syy, jotta se sitoisi työntekijää. Erityisen painavan syyn arviointiin vaikuttavat muun muassa työnantajan toiminnan laatu, työnantajan suojan tarve, joka johtuu työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksien säilyttämisestä ja työntekijän asema ja tehtävät. Esimerkiksi mitä enemmän työntekijä on mukana erityisen suojan tarpeessa olevissa kehitys- ja suunnittelutehtävissä, sitä helpommin erityisen painavan syyn edellytykset katsotaan täyttyvän. Sen sijaan jos työntekijällä ei voi katsoa olevan mitään tietoa työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksista, ei erityisen painava syyn vaatimus todennäköisesti täyty.
Kilpailukielto saa sitoa työntekijää vain kuusi kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Mikäli työnantaja maksaa työntekijälle kohtuullisen korvauksen, voidaan kilpailukielto sopia vuoden pituiseksi. Kohtuullisen korvauksen määrää ei ole laissa määritelty, mutta sovitun korvauksen täytyy vastata jollakin tavalla kuuden kuukauden ylittävän kilpailukieltoajan pituuteen suhteutettua ansionmenetystä. Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää ollenkaan, mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Mikäli työntekijä rikkoo kilpailukieltosopimusta, voi tämä joutua vahingonkorvausvelvolliseksi aiheuttamastaan vahingosta. Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sopia vahingonkorvauksen sijasta työntekijän maksettavaksi tulevasta sopimussakosta, joka saa enimmillään vastata työntekijän kuuden kuukauden palkkaa. Mikäli sopimussakosta on sovittu, tulee sakon määrä työntekijän maksettavaksi silloin, kun tämä on rikkonut kilpailukieltoa. Sopimussakko tulee maksaa sovitun määräisenä, vaikka työnantajan kärsimä vahinko ylittäisi tai alittaisi sopimussakon määrän.
Työntekijällä ei ole mitään lähtökohtaista velvollisuutta sopia kilpailukieltosopimuksesta työnantajan kanssa. Aina kun työnantaja esittää kilpailukieltosopimuksen tekemistä, kannattaa työntekijän pyytää työnantajaa esittämään ne erityisen painavat syyt, joiden perusteella kilpailukieltosopimus on tarpeellinen.
LYHYESTI:
Kilpailevan toiminnan kielto:
Työsopimuslaista tuleva velvoite, joka kohdistuu vain työsuhteen voimassaoloaikaan
Rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä toiselle työnantajalle sellaista työtä, tai harjoittaa omiin nimiin sellaista toimintaa, joka vahingoittaa työnantajaa.
Kilpailevan toiminnan kieltoa arvioitaessa otetaan huomioon työn luonne ja työntekijän asema.
Kilpailukieltosopimus:
Työntekijän ja työnantajan tekemä sopimus, jolla rajoitetaan a) työntekijän oikeutta solmia työsuhteen jälkeen työsopimus sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa kilpailevaa toimintaa aikaisemman työnantajan kanssa ja/tai b) työntekijän oikeutta harjoittaa työsuhteen jälkeen kilpailevaa toimintaa omiin nimiin.
Kilpailukieltosopimus kohdistuu aina työsuhteen jälkeiseen aikaan ja voi olla voimassa enintään kuusi kuukautta työsuhteen päättymisestä
Mikäli työntekijälle maksetaan kohtuullinen korvaus kilpailukiellosta, voidaan kilpailukielto sopia enintään vuoden mittaiseksi
Kilpailukieltosopimuksen tekeminen edellyttää aina erityisen painavaa syytä.
Kirjoittaja
Lakimies
Kirsi Tuhkanen
Lähde: http://www.mamary.fi/lakinurkkaus/kilpaileva-toiminta
ja aloittajallahan oli kyse kilpailevasta toiminnasta
Suomessa ei ole kuin muutamia firmoja joilla on erityinen tarve suojella toimintaansa. Ne harvemmin suorittajaportaan kanssa tällaisia sopimuksia kaikesta huolimatta kirjoittavat.
Joku pienpuulaaki jossa tällaisiin ehtoihin olen törmännyt teki java-koodia open source-kirjastoilla eli ei mitään sellaista jota ei olisi jo tehty. On vielä aika röyhkeää väittää Open source-kirjastojen yhdistelyä jollain tavalla innovatiiviseksi työksi jota pitää suojella.
Suurin osa kilpailukieltosopimuksista on pätemättömiä ja tämäkin haiskahtaa pahasti siltä. Oikeus työhön ja elinkeinovapaus on perusoikeus ja jos irtisanoutuva työntekijä ei voisi hakeutua ammattitaitoaan vastaavaan työhön, niin se on selvää, että sellainen sopimus ei voi olla pätevä. Johtoportaalla sitten on omat sääntönsä, ja korvaukset sen mukaiset.
Kirsin teksti oli pitkä ja lakimiehen käsialaa, mutta sisälsi totuuden.
Jos firma haluaa estää siirtymiseni kilpailijalle, voimme sopia, että tuo pari-kolme kuukautta on sitten heidän piikkiinsä lomaa. Aika suoraviivaista.