Eli, tuossa lauantaina saunassa aloin miettimään omaa roolitustani työpaikallani. Olen selvästi jonkinlaisessa putkessa, vaikka olen ollut työmarkkinoilla erittäin lyhyen aikaa. Olen saanut vastuullisia tehtäviä. Koulutukseni on akateeminen ja määrittelen itseäni ainakin jollain tasolla työn kautta (liekö heikko itsetunto?).
Työn tuoksinnassa ei aina tule miettineeksi, miten nuori vastuuta saava työntekijä muuttaa asetelmia ja vaikuttaa näin työyhteisöön. Ehkä ei suoraan nappaa heti ylennyksiä, mutta saa accesin tärkeään dataan ja kutsutaan keskeisiin palavereihin.
Itse olen kokenut joutuneeni/päässeeni yllä mainittuun tilanteeseen eli piti alkaa hieman analysoimaan. Päädyin saunassa seuraavanlaisiin johtopäätöksiin:
-jokainen työntekijä on vastuussa työyhteisön hyvinvoinnista
-uutena ja nuorena työntekijänä muista arvostaa vanhaa ja olemassa olevaa ajattelua tai tapaa tehdä asioita
-älä kuvittele itsestäsi liikoja, vaikka saat vastuuta
-vältä näkyviä signaaleja työyhteisöön, etenkin tilanteista jossa saat enemmän kuin muut
-osoita nöyryys teoin, esim luopumalla työhuoneesta parhaalla paikalla, jakamalla sinulle annettua informaatioita muille, älä nosta piilovaltaasi esiin
-muista yrityksen sisäinen asiakaspalvelu, eli kohtaa työkaverit ystävällisyydellä ja palveluhenkisesti
-älä uutena pyydä raportteja, jotka voit ehkäpä tehdä myös itse sopivalla ajankäytöllä
Tuleeko jollekkin muita hyviä ideoita?
Mielestäni nämä ovat yleisiä ohjeita työhyhteisöön, jossa tarvitaan solidaarisuutta ja empatiaa.
Peace!
Työn tuoksinnassa ei aina tule miettineeksi, miten nuori vastuuta saava työntekijä muuttaa asetelmia ja vaikuttaa näin työyhteisöön. Ehkä ei suoraan nappaa heti ylennyksiä, mutta saa accesin tärkeään dataan ja kutsutaan keskeisiin palavereihin.
Itse olen kokenut joutuneeni/päässeeni yllä mainittuun tilanteeseen eli piti alkaa hieman analysoimaan. Päädyin saunassa seuraavanlaisiin johtopäätöksiin:
-jokainen työntekijä on vastuussa työyhteisön hyvinvoinnista
-uutena ja nuorena työntekijänä muista arvostaa vanhaa ja olemassa olevaa ajattelua tai tapaa tehdä asioita
-älä kuvittele itsestäsi liikoja, vaikka saat vastuuta
-vältä näkyviä signaaleja työyhteisöön, etenkin tilanteista jossa saat enemmän kuin muut
-osoita nöyryys teoin, esim luopumalla työhuoneesta parhaalla paikalla, jakamalla sinulle annettua informaatioita muille, älä nosta piilovaltaasi esiin
-muista yrityksen sisäinen asiakaspalvelu, eli kohtaa työkaverit ystävällisyydellä ja palveluhenkisesti
-älä uutena pyydä raportteja, jotka voit ehkäpä tehdä myös itse sopivalla ajankäytöllä
Tuleeko jollekkin muita hyviä ideoita?
Mielestäni nämä ovat yleisiä ohjeita työhyhteisöön, jossa tarvitaan solidaarisuutta ja empatiaa.
Peace!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.