Toimitusjohtaja laitettiin pihalle. Pikkulinnut kertovat että myös parhaat tekijät valuvat ulos ja asiakkaat siksi alati enemmän tyytymättömiä. Joko viimein alkavat purkaa byrokratiaa ja keskijohtoa, onko käänne jo näkyvissä? Millaista tietoa löytyy?
Tiedon nykytilanne
Utelia$
40979
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 40
Vanhimmat
Vuosi - pari, ja firma pilkotaan ja palaset myydään pois. Tieto on aringonlaskun putiikki.
.... ilmoittaa olevansa:
"Tieto on yksi Suomen kiinnostavimmasta työnantajista"
http://www.tieto.fi/careers
jospa onkin niin, että parhaat osaajat ovat palaamassa yritykseen ja uusia asiakkaita tulee ovista ja ikkunoista?
http://www.tietovaki.fi/
http://www.tieto.fi/
http://www.te-ytn.net/
Veikkaan että seuraavaksi tieto alkaa heittämään pihalle yli 40-vuotiaita työntekijöitä. Huhuna liikkuu sellaista että kuulemma heivaavat pihalle yksittäisiä työntekijöitä (henkilöstä johtuvista perusteista eli siis 1 työntekijää koskeva YT)
Onhan se ihan perseestä että työntekijälle pitää maksaa yli 2000 egee palkaa.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9838180
Tieto tullee myymään liiketoimintaa (Suomessa) tänä ja ensi vuonna, pyrkivät eroon auringonlaskun bisneksistä
Kiertäisin kaukaa tämän lafkan.
onkohan siellä paljon hyvännäköisiä naisia?
varmaan ok mesta, jos on byrokratia manageeri ja bonuksia sataa massiin?
http://media.m-brain.fi/index.asp?ResID=312&u=tietoenator&p=TEnator01
Galluppia:
Peukku ylös ne Tietolaiset, joiden mielestä uusi organisaatio on parempi kuin se siilomainen, jossa oltiin 3-4 vuotta sitten ennen muutosta.
Itse laitan peukun ylös. Minusta suunta on ollut parempaan organisaatiorajojen poistumisesta johtuen, mutta toteutus on ollut ontuvaa.
Mutta ... eikös se Nokiakin siirtynyt matriisiorganisaatioon ja siitä alamäki alkoi? Sitten tuli Flop ja siitä se syöksy alkoi.
tieto = organisaatiomuutos/vuosi = lopputulos = flop
(Y)(Y)
(Y)(Y)(Y)
(Y)(Y)(Y)(Y)
(Y)(Y)(Y)
(Y)(Y)
(Y)
>Mutta ... eikös se Nokiakin siirtynyt matriisiorganisaatioon ja siitä alamäki alkoi? Sitten tuli Flop ja siitä se syöksy alkoi.
Alamäkiluisu alkoi jo Kallasvuon aikana. Väärä henkilö väärässä paikassa. Floppi valittiin muutosjohtajaksi. No Mikkisofta määrää tästedes marssitahdin.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=20110576915
> http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=20110576915
Aken uudistus on Logican.
"hanke on kymmenen vuotta myöhässä"
Määrittelyt ova kuitenkin ajan tasalla ja niiden mukaan mennään.
http://www.ake.fi/NR/rdonlyres/2FDEB0BC-6B56-48A0-8A33-9420A755EB9F/0/ATJhäiriöselvitystuottituloksen201009.pdf
sisäinen matkustaminen rajoitettua, lomia/vapaita vaikea pitää ... hyvä meininki
Aika myöhään Tieto lähtee matriisiorganisaatioon kun kaikki muut toimijat ovat rakennelleen matriiseitaan jo useamman vuoden. Ja kaikki on tietysti kopioitu jenkkifirmoista.
tiedoton?
matriisi ollut jo vuositolkulla. Se onkin yksi tuhon syy kuten muissakin firmoissa.
katsotaan mitä uusi tj (sitten kun sellainen sinne löytyy) saa aikaiseksi
mikäli vanhat merkit pitävät kutinsa, niin YT:ssä lähtee suurimmaksi osaksi asiantuntijoita eikä byrokraatteja
Neuvotteluesitys Enterprise solutions yksikössä
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2011/tietovali13_2011.html
byrokratian alasajo alkaa?
toimintoja (vanhoja hiipuvia ylläpitoja/tuotteita) myydään pois?
yli 45-vuotiaita laitetaan km-tehtaalle?
toimipisteitä karsitaan?
mennään pilveen?
politbyroon siivous?
Seuraava tj tulee Ruotsista, veikkaan että se on Ruotsin IBM:n ex-CEO
ennustaminen on vaikea laji.
http://www.tietoviikko.fi/listat/tivi250/tivi250_uutiset/article633108.ece
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/2011/tietovali15_2011.html
Työnantajan mukaan tehostamistoimenpiteet tarkoittavat seuraavaa:
- Priorisoimalla laadun parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä asiakastoimituksissa.
- Käymällä läpi kaikki hallinnollinen työ sekä ei-laskutettavat roolit ja arvioimalla näiden työtehtävien tarpeellisuus jatkossa.
- Siirtämällä henkilöitä ei laskutettavissa tehtävistä mahdollisuuksien mukaan laskutettaviin tehtäviin.
- Arvioimalla uudelleen investoinnit ja uudelleen suunnata panostukset.
Paras tyyppi lähti kun sain potkut 3v sitten. Tietoeinarin, tai nykyisen tieton parhaat puolet:
- Taukohuone kellarissa
- TERP
Huonoimmat puolet:
- TERP jumitti
"Paras tyyppi lähti kun sain potkut 3v sitten"
No niin lähti. Tai siis potkittiin pihalle.
YT
YT
YT
YT
http://www.tietovaki.fi/lehti/arkisto/Tietovaki_2011_2.pdf
"Konsernissa on
yt-neuvotteluita käynnissä ja meidän alamme työehtosopimus on irtisanottu
erimielisyydestä palkankorotusten tasosta. Jo pari vuotta jatkunut
organisaatiomuutos konsernissa ei tunnu vaan päättyvän, vaan
yhä edelleen yritetään muuttaa organisaatiota. Jatkuva organisaation
muuttaminen ja ihmisten ja käytäntöjen siirtäminen lyhyellä aikavälillä
moneen kertaan eri paikkaan aiheuttaa jatkuvaa epävarmuutta ja
tehottomuutta."
"Varmaankin kaikki ovat korviaan myöten täynnä jatkuvia
organisaatiomuutoksia, jotka on vielä toteutettu
henkilöstön mielipidettä kyselemättä ja erittäin nopealla
aikataululla. Meille on vain ilmoitettu, että tuosta
lähtien organisaation on sitten tämännäköinen ja teidät
siirretään uusiin laatikoihin. Sitten uudistus toteutetaan
ja sen jälkeen iso osa henkilökunnasta on kuukausia
ilmassa tietämättä omaa paikkaansa. Onneksi laskutus
on hoidettu poikkeusjärjestelyin:-) Epävarmuus heijastuu
pakostakin työntekoon ja jopa asiakkaisiinkin. Näin
vaikutus yltää työviihtyvyyteen ja jopa kannattavuuteen.
Kun sitten tehdään toinen organisaatiomuutos vuoden
sisään vielä lyhyemmällä ajalla, ollaan jo tilanteessa
jossa tavallinen työntekijä ei edes enää yritä ymmärtää
tilanneetta vaan odottaa kyseisen organisaation olevan
taas välitila ja uuden organisaatiomuutoksen olevan taas
tulossa. Varsinkaan kun tehty muutos tuntuu olevan huonosti
toimivan ja epämääräinen. Nyt olisi jo korkea aika
saada homma kuntoon ja päästää jengi taas työntekoon!"
Itse tein oikean päätöksen jo 3 vuotta sitten: irtisanouduin Tenulta ja vaihdoin työpaikkaa. En kadu !
Sama homma minullakin .... vaihtamalla se paranee. Kuulin että tenulla osa porukasta on niin työllistettyjä, että talvilomia eivät ole voineet pitää (pitävät kesäloman yhteydessä ja osa kesälomasta siirtyy hamaan tulevaisuuteen)?
Samalla poppoolla liukumien pitäminen vapaana = mission impossible
Stressitasot moisessa pidemmän päälle nousee... paitsi työhulluilla
Ei täällä olla lukkujen takana, kyllä täältä pääsöö pois!
tarttiskoha väsätä youtubeen ylistyslaulu tiedosta ja sen ict-taidoista?
tieto projektit paremmin hoitaa
tiedon aikataulut pitää
tiedolta halvalla saa
tietoon ja tietoa kaikki halajaa
Tulos ja kurssi putoaa rajusti ja pankkiiriliikkeet antaneet myyntisuosituksia. Kilpailijat vievät markkina-osuutta ja pk-sektorin pikkubusineksia kuulemma aletaan myymään..