Työttömyysturvalain mukaan työhönosoituksesta on annettava selvitys 14 päivän kuluessa työkkäriin työnhaun tuloksista eli siitä että on hakenut työpaikkaan ja onko mahdollisesti päässyt haastatteluun.
Kuitenkin minulta pyydettiin selvitys jo 7 päivän kuluttua siitä kun olin työhönosoituksen saanut?
Onko työkkärillä jotain omia käytäntöjä eli eivät noudata yleistä työttömyysturvalakia vai onko tuossa joku muu mitä en itse tiedä.
Lähettivät selvityksen päivä sen jälkeen kun oli viimeinen hakupäivä mutta siis oli mennyt vain 7 päivää työhönosoituksesta.
Olen kyllä hakenut paikkaan ennen hakuajan päättymistä mutta en ollut ilmoittanut hausta koska luulin että on tuo 14 päivää aikaa.
Onko virkailijalle päässyt paha kömmähdys tai halunnut tahallaan kiusata ja onko edes laillista pyytää selvitystä ennen tuon 14 päivän kulumista?
Kuitenkin minulta pyydettiin selvitys jo 7 päivän kuluttua siitä kun olin työhönosoituksen saanut?
Onko työkkärillä jotain omia käytäntöjä eli eivät noudata yleistä työttömyysturvalakia vai onko tuossa joku muu mitä en itse tiedä.
Lähettivät selvityksen päivä sen jälkeen kun oli viimeinen hakupäivä mutta siis oli mennyt vain 7 päivää työhönosoituksesta.
Olen kyllä hakenut paikkaan ennen hakuajan päättymistä mutta en ollut ilmoittanut hausta koska luulin että on tuo 14 päivää aikaa.
Onko virkailijalle päässyt paha kömmähdys tai halunnut tahallaan kiusata ja onko edes laillista pyytää selvitystä ennen tuon 14 päivän kulumista?
Vastaukset 16
Vanhimmat
Meidän työkkärin alueella on toimiston johtajan linjaus, että työpaikkaosoitusten tulokset pitää ilmoitaa viimeistään viikon kuluttua osoituksesta. Ihan laillista on.
Lisäksi meillä on samaisen toimiston johtajan linjaus, että viikko pitää jättää väliä myös silloin, kun lähetetään kutsu ajanvaraukselle tai lähetetään yhteydenotttopyyntö.
Ei saa laittaa kirjettä perjantaina, että pakollinen yhteydentotto maamantanaina. Tämmöisiä teki yksi viirkaija, mutta asiakas jolla oli poste restante-osoitteena valitti asiasta- Henkilöllä jolla on poste- restante-postiosoite, on ohjeena että kerrran viikossa pitää posti käydä tarkistamassa. Joten aikaisintaan viikon päähän saa laittaa asiakaalle pakollisen yhteydenottoajankin.
Työkkäri saa toimiston johtajan päätöksellä tahdä lain suosmissa rajoissa tehdä päätöksiä aiika pitkällekin , että mitä tehdään ja mitä ei.
Esim. työharjoittelu paikassa työpäivä voi lain mukaan olla 4- 8 tuntisia, mutta meidän toimiston johtaja on määrännyt, että alle 6 tunnin päiviä ei ole. Ja alle 25-vuotiaat joillla ei ole ammattikoulutusta, joutuu aina tekeen 8 tunnin päiviä. Tarkoituksena, että oppivat siinä samalla vähän työelämän tavoista ja vaatimuksista.
Jos sulla on kerran on työpaikkaa haettuna, niiin eihän sulla mitään hätää pitäisi olla. Esität todisteet ja työkkäri tarkistaa työnantajalta, että olet todella hakenut paikkaa. Asia selvä eikä siittä mitään sen enempää voi tulla.
Juu kyllä siis paikkaa on haettu eli en sen puoleen ole tehnyt mitään väärää muuta kun sen että en tajunnut siitä viikon sisällä hausta mutta vaikka karenssia ei pitäisi tuon takia tulla niin kantsii jokaisen muistaa että työkkärin tekemä selvitys voi viedä jopa 30 päivää eli ensin katkaisevat rahahanat ja vasta selvityksen tultua (eli kun ovat tarkistaneet oletko hakenut paikkaa) niin sitten oikeus rahoihin palaa taas. Tosin rahat saa sitten takautuvasti mutta ei kovinkaan mukavaa odotella 30 päivää selvitystä ja rahoja jotka muuten olisi jo tilillä.
Jos olet hakenut, niin siitä mitään karenssia tule vaikka et seitsemän tai neljäntoista päivän sisällä mitään ilmoitakaan työnhakusi tuloksesta. Karenssin saa vain, jos ei ole tehnyt mitään työhönosoituksen suhteen.
että mitä??
Lukeeko siinä Lakilauseessa, että VIIMEISTÄÄN 14päivän kuluessa. Vai lukeeko siinä että 14 päivän kuluttua?
Näissä on nimittäin iso ero. En nyt jaksa alkaa ettimään ko. kohtaa laista. Mutta epäilenpä vaan että siellä lukee viimeistään 14 kuluessa. Mikä tarkoittaa että viimeistään silloin pitää asiaa selvittää,mutta aikaisemminkin on ihan mahdollista.
Muistelen että työttömyysturvalaissa lukee kaikenlaista muutakin. Joka on suunnattu nimenomaan työttömälle ja kirjoitettu siten, että luikertelun tai väistelyn varaa ei paljon ole.
Sun tapauksessa kannattaa muistaa, että Laki sanoo että "työttömän pitää uusia työnhakunsa työvoimatoimiston vaatimalla tavalla". Eli jos työkkäri määrää että työhön osoituksen jälkeen pitää viikossa reagoida ja uusia työnhaku,niin näin se sitten vaan menee. Vaikka työkkäri määräisi sut joka keskiviikko ilmottautumaan päivystykseen henk.koht. niin näin on sun pakko tehdä.
Jos alat sitä lakia amatöörinä lukemaan ja kyseenalaistamaan säännöksiä, niin voit olla varma että ely-keskuksen työttömyysturvasta vastaava lakimies on sun asian jo tutkinut ja sun häviöksi.
Yhden keinon tiedän, missä työkkärin tätit ja johtajat voi olla heikoilla kun lakia aletaan lukea. Sillloin, kun vastapuoli vetoaa ns. hyvän hallintotavan vastaiseen toimintaan. Sitä sorttia nimittäin on tosi paljon ja sitä myös rikotaan huolimattomuudella eikä kerrota asiakkaalle hänelle kuuluvia tietoja eikä kirjata asioita oikein ym ym.
Kuinka pitkä karenssi tulee jos et ota paikkaa vastaan?
Työhönosoitus - meillä se ei ainakaan tarkoita sitä, että paikka nyt vaan olis otettava vastaan. Että ihminen olisi jo valittu ko. työhön. Kyllä se työhönosoitus on vain kehoitus hakea paikkaa, ja päätöksen työhönotosta tekee työnantaja. Joo, ja nyt ei sitten tarvis ruveta veivaamaan yhtään mitään älytöntä, että mutkun se kiusallaan se työnantaja tekee sen, että "mä saan karenssin, että se väittää että mä ite aiheutin sen ettei mua valittu". No, kun siitä samasta paikasta voi työhönosoitus mennä useille ihmisille ja toisaalta se työhönosoitus voi olla sellainen paikka, jota hakevat muutkin kuin osoituksen saaneet, eihän se työnantaja voi jokaista valita, se valitsee vain yhden - eikä se ole sitten kenenkään syy sinänsä, että joku toinen oli parempi.
Riippuu siitä ,miten kauan työnhakija on ollut työttömänä. Sitähän ei täältä netistä voi kukaan tietää.
''Kuinka pitkä karenssi tulee jos et ota paikkaa vastaan? '''
Riippuu tilanteesta.
Jos on päivärahan saaja eikä pohjalla ole karenssia, selviää 2 kk:n karenssilla.
Jos on saanut alle 500 pvää työmarkkinatukea ja on joko ammattikoulutettu tai 25-v täyttänyt, selviää myös 2 kk:n karenssilla.
Tuplakarenssitilanteessa molemmat em. ryhmät saavat 3 kk:n rangaistustyössäoloedon.
Kaikissa muissa tilanteissa pätkähtää 5 kk:n rangaistustyössäoloehto.
Karenssi on aikaan sidottu ja kuluu pois, teitpä karenssin aikana mitä tahansa. Sen sijaan rangaistustyössäoloehto ei kulu kuin ehdon täyttämällä.
http://portti.iltalehti.fi/keskustelu/showthread.php?t=380917
Kiitosksia hyvästä vastauksesta
En viitsi uutta ketjua aloittaa niinpä kysyn tässä työhönosoituksesta. Mulla on perjantaina loppumassa 6kk:n harjoittelu ja keväällä tuli 500 pv täyteen. Tarvitseeko siis pelätä, että luukusta kolahtaisi työhönosoitus kesän aikana?
Millä perusteilla noita työhönosoituksia lähetetään??
Esim tuttu joka on saman ammttikunan miehiä ja on myös työttömänä, on saanut työhönosoituksia useamman kappaleen, minä vain yhden!!??
Ikä ainakin vaikuttaa ja työttömyyden kesto. Itse sain aikanaan kun jäin työttömäksi, toista kymmentä osoitusta ensimmäisenä työttömyys vuotena. Nyt kun työttömyyttä takana jo 6 vuotta ovat harventuneet noin yhteen per vuosi. Työkkärissä sitten saan yleensä sen yhden mukaani kun käyn ilmoittautumassa, mutta kotiin ei enää tule kun harvoin. Nuoremmille lähetetään useimmin työhönosoituksia kun 10-15 vuotta vanhempi saa niitä harvemmin. Myös aikaisemmat työpaikat ja niistä kokemukset vaikuttaa, ei pelkästään mihin olet joskus valmistunut.
Eipä kukaan enää ota yli nelikymppistä jos ei kunnon koulutusta kun on nuoriakin.Työhönosoituksiakaan ei juuri satele.Koskahan ne pistää eläkkeelle pois kortistosta.
Pääsiskin eläkkeelle.
Töitä on tullut tehtyä sen verran, että huomattavasti parempaa eläkettä saisin, kuin mitä nyt on työmarkkinatuki. Asumistuki omistusasuntoon 40 euroa. Sossusta ei heru.
Turussa saattaa tulla kirjeitä, mihin on vastattava 2 päivän sisällä!