Osaatteko auttaa, että mitkä työhön liittyvät lait sun muut pätee henkilökohtaisessa avustustyössä? Tuntuu, että työnantaja vaatii sellaista, mihin minun ei tarvitsisi suostua, mutta kun en tiedä onko minulla oikeasti oikeutta kieltäytyä. Olisi helpottavaa jos kieltäytyessäni voisin vedota lakiin tai johonkin.
Pyyntö oli että avustan kesän joka päivä klo 8-10, 15-17 ja 20-22. Ihmettelin heti, että eikös sentään pitäisi jotain vapaapäiviä olla. Sanoin myös, että tuntuu aika kohtuuttomalta reissata edes takaisin työn ja kodin välillä. Olen tavallaan koko päivän työssä kiinni mutta palkan saan kuudesta tunnista. Työnantaja ratkaisi ongelman ottamalla toisenkin avustajan. Tilanne nyt on että ramppaan töissä kolme kertaa vuorokaudessa joka toinen viikko. Työ tuntuu kohtuuttomalta palkkaan nähden ja tuntinikin puolitettiin. Lisäksi ehdin nukkua aamu- ja iltavuoron välissä vain 7 tuntia.
Pitääkö tuollaisiin työaikoihin oikeasti vain sopeutua? Ei tunnu yhtään järkevältä :(
Pyyntö oli että avustan kesän joka päivä klo 8-10, 15-17 ja 20-22. Ihmettelin heti, että eikös sentään pitäisi jotain vapaapäiviä olla. Sanoin myös, että tuntuu aika kohtuuttomalta reissata edes takaisin työn ja kodin välillä. Olen tavallaan koko päivän työssä kiinni mutta palkan saan kuudesta tunnista. Työnantaja ratkaisi ongelman ottamalla toisenkin avustajan. Tilanne nyt on että ramppaan töissä kolme kertaa vuorokaudessa joka toinen viikko. Työ tuntuu kohtuuttomalta palkkaan nähden ja tuntinikin puolitettiin. Lisäksi ehdin nukkua aamu- ja iltavuoron välissä vain 7 tuntia.
Pitääkö tuollaisiin työaikoihin oikeasti vain sopeutua? Ei tunnu yhtään järkevältä :(
Vastaukset 4
Vanhimmat
Irtisanoudu. Etsiköön toisen ramppaajan sitten itselleen. Tosin en ole ihan varma, saako tunteja tuosta vaan yhtäkkisesti vähentää noin rutkasti, minkälainen sopimus teillä on? Onko alunperin sovittu tuntimäärä? Se määrä pitää, ja työehtojen tulee olla kohtuulliset, vapaapäivät pitää olla jne. Työtä ohjaa työlainsäädäntö yleensä. Parhaat neuvot ja ohjeet tilanteeseesi saat työsuojelupiiristä, ihan ilmaiseksi. Jos työnantaja törkeästi rikkoo sopimusta tai velvoitteitaan, saa työsuhteen purkaa, eikä työkkärissäkään joudu hankaluuksiin. Mutta noissa tapauksissa hanki ensin itsellesi mustaa valkoisella, jonka voit esittää virkailijalle. Pura sopimus vasta sen jälkeen, jos koet sen aiheelliseksi. Siis työsuhteen purkaminen on eriasia kuin irtisanoutuminen.
Kiitos vastauksestasi!
Oli puhetta, tosiaan vaan puhetta, että aikaisempia tunteja nostettaisiin mikä oli mulle positiivista, saisin enempi palkkaa. Mutta koska tuntien sijoittuminen vuorokauteen ja viikkoon tuntu minusta kohtuuttomalta, mun tunteja nostettiin puolet vähemmän ku eka mietittiin. Eli ei ollut mitään sopimusta asiasta mutta harmitti ku olin henkisesti varautunut isompaan palkkaan.
Ollaan kuitenki nyt toisen avustajan kanssa koitettu jakaa tunteja niin et ei tarttis rampata kauheesti. Taloudellisesti ajatellen mun pitäs tehdä toistakin työtä tässä mutta tää muutaman tunnin avustaminen päivässä rajottaa hirveesti sitä et mitä voin tehä. No, saan nyt kärsiä kun ei ollut ajoissa selkärankaa kieltäytyä työstä. Tiedän tän keikan jälkeen etten moiseen ryhdy :)
Kyselin itse yotyon korvauksista. Takalainen firma maksaa vain joka 4. tunnilta palkkaa yotyosta. Muuten kuulostaa samanlaiselta tamakin tyo, mita sina kerroit. Edestakaisin juoksemista, korvaukset hyvin epamaaraisia. Tama tyo soveltuu turhautuneelle, rikkaalle kanssasisarelle/veljelle, joka saa ehka vahan sisaista tyydytysta auttamalla lahimmaistaan.
Laitonta, laitonta... Ja kohtuutonta.