On se kyllä omituinen firma työnantajanakin.olen kuullut paljon moitittavaa finnairin työntekijöiltä,entinen luottamusmies ainakin haukkunt täysin natsi lafkaksi.
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/oikeus-finnair-syrji-raskaana-olevaa-purseria-/art-1288396254341.html
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/oikeus-finnair-syrji-raskaana-olevaa-purseria-/art-1288396254341.html
Vastaukset 16
Vanhimmat
"Tämä on yleinen käytäntö alalla."
Eli muutkin lafkat ovat *****lafkoja. Ei taida olla yksin Finnairin ongelma, koko ala on *****-ala.
Kannattaa poimia uutisesta se pointti. Tässä se ei ole yksin Finnair vaan koko ala.
Mitä tästä opimme, ei kannata laittaa.
Eli vilpit ja rikokset on lievempiä kun muutkin harrastaa niitä. Hyvä finnair.
Siltäkös tämän maan asiat on päin hel......
Ei, mutta kohtuutonta poimia Finnair yksin tän ketjun otsikoihin. Laittakaa että alalla yleisesti ollaan urpoja. Ihan kuin tää olis vain Finnairin juttu.
Näin pitäisi. Mutta tämä palstajako ja ylläpito ronkkii tai poistaa.
Ei myöskään toimi tuolla yleisellä, siellä ei saa kirjoittaa lentämisestä,jolla on kuulemma oma osio.
Lähtökohtaisesti tämä on Finnairin ketju joten joudun hyväksymään ylläpidon toimet ja ohjeet
Suomessa on rikos tehdä lapsia. (tilaa mamuille) Siksi täällä saa syrjiä ja potkia kaikkia oottavia äitejä. Normaali käytäntö on tietysti siirtää kevyempiin töihin loppuvaiheessa mutta se ei saa tarkoitaa palkanalennusta.
Nykyinen kokoomustouhu suosi uutta käytäntöä. Eli selvää syrjintää.
Naisten alempaa palkkaustasoa on perusteltu näillä äitiyslomilla. Ei näköjään ahneille yrityksille riitä.
Valtiojohtoiset antaa esimerkin ,mistä tulee sitten käytäntö.
Työhaastatteluihin tiedustelu lapsista ja lisääntymisaikeista. Lapsettoman palkkaaminen on molemminpuolinen etu, hyötyy sekä työnantaja että työntekijät.
Kakarat sairastuu etenkin ma/pe ja kauniina (kesä)päivinä.
Varastotyöläisillä ihan sama juttu. Selkä pamahtaa torstai-iltapäivisin. Tai sitten silmät verestävä flunssa saatu viikonloppuna pe la su eikä maanantaina ollakaan ihan vielä terveinä.
Myönnetään,on välillä lintsausta hommissa. Mutta nyt kyse ei ollut pinnaamisesta työntekijän puolelta,vaan yhtiö siirti eri tehtäviin ja pienensi sopimuspalkkaa. Asia on muuten ok. mutta tuo palkan vähennys on outo.
Työtehtävien vaihtokin on jees,niitä tehdään monissa firmoissa, mutta tämänkaltaisessa tilanteessa ei pitäisi palkkaa leikata. Tuo palkan alennus kertautuu kun henkilön äitiyspäiväraha lasketaan keskiarvon mukaan. Tosin tässä saattaa olla erilaisia käytäntöjä.
Olikos tässä jostain lisän maksusta riita. Miksi lisää pitäisi saada jos ei sen maksuun ole perusteita.
Yleensä kaikilla firmoilla lentoemännät groundataan eli siirretään pois cabin crew-hommista heti kun ilmoitus raskaudesta on saatu, ihan odottavan äidin ja sikiön terveyden takia (stressi, aikaerot, säteily).
Eli tämä ei ollut nyt mikään uutinen.
Mutta Finnair(kin) jätti lisiä maksamatta ja se on laitonta. Se oli se uutinen.
Eli esimieslisää pitää saada vaikkei ole alaisiakaan. Eihän yövuorolisääkään makseta jos vaihtaa päivätöihin.
Ei ole uutinen ei mutta eihän tästä ollut kysekään.