Kuka osaisi neuvoa, miten toimin seuraavanlaisessa tilanteessa:
Olen ollut nykyisen työnantajani palveluksessa liki 12 vuotta. Nyt olen ollut sieltä sovitusti toimivapaalla 10 kk (EN siis opintovapaalla) itseäni kehittääkseni toisen työnantajan palveluksessa. Opiskelen myös amkissa työn ohessa ja sitä silmälläpitäen hain opintovapaata siten, että sovittu alkuperäiseen työhön paluuni 1.1.2012 ei siis toteutusi, vaan jatkaisin 6 kk opintovapaalla suorittaakseni pakolliset työharjoittelut (opinnot ovat nyt n. puolivälissä yleensä ottaen). Työnantaja eväsi tämän. Nyt koen tulleeni väärin kohdelluksi, sillä:
- työpaikallani muuta amk-tutkintoa opiskelevat saavat opintovapaata käytännön jaksoille, mutta kuulemma nyt juuri tätä minun opiskelmaani alaa (joka on täysin työhöni liittyvä tutkinto!) ei hyväksytä opintovapaan perusteluksi
- poissaoloni ei aiheuta Opintovapaalaissa määriteltyä "haittaa" työnantajalle, sillä paikallani on koko ajan ollut pitkäaikainen talon tapoihin tottunut sijainen, joka itse asiassa saa huonompaa palkkaakin kuin minä. Säästöä sekin työnantajalle.
- tietääkseni opintovapaaseen on oikeus 2 vuoden ajalle. Ei tuota toimivapaalla oloa tietääkseni opintovapaisiin lasketa. Vaikka laskettaisiinkin, minulle jäisi silti vielä lain mukaista aikaa olla opiskelemassa.
Onko siis perusteltua lähteä ajamaan tällaisessa tapauksessa omaa asiaansa? Jos on, niin minne otan yhteyttä ja miten etenen? Ammattiliittooni Tehyyn? Kelaan?
Olen ollut nykyisen työnantajani palveluksessa liki 12 vuotta. Nyt olen ollut sieltä sovitusti toimivapaalla 10 kk (EN siis opintovapaalla) itseäni kehittääkseni toisen työnantajan palveluksessa. Opiskelen myös amkissa työn ohessa ja sitä silmälläpitäen hain opintovapaata siten, että sovittu alkuperäiseen työhön paluuni 1.1.2012 ei siis toteutusi, vaan jatkaisin 6 kk opintovapaalla suorittaakseni pakolliset työharjoittelut (opinnot ovat nyt n. puolivälissä yleensä ottaen). Työnantaja eväsi tämän. Nyt koen tulleeni väärin kohdelluksi, sillä:
- työpaikallani muuta amk-tutkintoa opiskelevat saavat opintovapaata käytännön jaksoille, mutta kuulemma nyt juuri tätä minun opiskelmaani alaa (joka on täysin työhöni liittyvä tutkinto!) ei hyväksytä opintovapaan perusteluksi
- poissaoloni ei aiheuta Opintovapaalaissa määriteltyä "haittaa" työnantajalle, sillä paikallani on koko ajan ollut pitkäaikainen talon tapoihin tottunut sijainen, joka itse asiassa saa huonompaa palkkaakin kuin minä. Säästöä sekin työnantajalle.
- tietääkseni opintovapaaseen on oikeus 2 vuoden ajalle. Ei tuota toimivapaalla oloa tietääkseni opintovapaisiin lasketa. Vaikka laskettaisiinkin, minulle jäisi silti vielä lain mukaista aikaa olla opiskelemassa.
Onko siis perusteltua lähteä ajamaan tällaisessa tapauksessa omaa asiaansa? Jos on, niin minne otan yhteyttä ja miten etenen? Ammattiliittooni Tehyyn? Kelaan?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olet ottanut vapaata tehdäksesi töitä toiselle ja nyt haluat lisää vapaata, jotta voisit tehdä lisää töitä? Miksi et irtisanoudu? Työnantaja erottaa sinut joka tapauksessa vapaiden päätyttyä, koska sinulle on löydetty pätevä sijainen.
siis häh? miksi ihmees aloittajan pitäis nyt irtisanaoutua? Tietääkseni kysyi toimintaohjeita tilanteeseensa, ei ohjeita irtisanoutumiseen. minun neuvo on: yhteys nimenomaan ammattiliittiisi! Suomessa on kaikille opinto-oikeus.