Esikoista odottelen ja olen jäämässä alustavasti marraskuulta äitiyslomalle. Työsopimukseni on kirjoitettu vuoden vaihteeseen asti, alunperin sitä piti mahdollisesti tämän jälkeen jatkaa, mutta nyt meille tulee myös muutto ja vaihdamme paikkakuntaa & minä työpaikkaa sen myötä tammikuussa. Saanko siis kelasta tukea, minkä verran, mikä on työnantajan rooli tässä jne? Olen ymmärtänyt että jos jää äitiyslomalle työstä niin työnantaja maksaisi jotain?
Olen kiitollinen kaikista asiallisista vastauksista!
Olen kiitollinen kaikista asiallisista vastauksista!
Vastaukset 3
Vanhimmat
tollaisissa erikoisemmissa tapauksissa kannattaa soittaa kelaan :) nää on ihan tapauskohtasia, riippuu palkasta ja vaikka mistä, joten jos jonkun tarkan vastauksen haluat niin kela osaa vastata parhaiten
Tai sen nykyisen duunipaikan palkanlaskenta. Nimimerkillä Kelalla eivät kyllä tienneet YHTÄÄN kun toukokuussa asiaa selvittelin :)
Työehtosopimuksessa sanotaan se, maksaako työnantaja äitiysloman alussa palkkaa vai ei. Joillain aloilla maksaa, joillain ei. Sinun tilannettasi ei voi tietää kukaan muu kuin sinun työnantajasi, joten kyselemään sieltä tai palkanlaskennasta asiaa.
Kelahan maksaa äitiyspäivärahaa siitä alkaen kun äitiysloma alkaa. Jos siis työnantajasi maksaa palkan, niin silloin päivärahasi menee suoraan työnantajalle, mutta jos hän ei maksa palkkaa sinulle, niin silloin sinä saat sen äitiyspäivärahan. Heittäisin veikkauksen, että jos sinun työehtosopimuksesi mukaan työnantajan kuluisi maksaa esimerkiksi ensimmäiset kolme kuukautta, niin tuskin maksaa enää tammikuussa silti, koska silloin on työsopimus loppu.
Kelan sivuilta voit laskea äitiyspäivärahojesi määrän.