Huhuja liikkunut että joku paikallinen yritys mittailee henkilökunnaltaan kuumetta vaikka olisi lääkärintodistus,kuulemma joku isomman yrityksen alihankintafirma.Aika hurjaa että nykyaikana mahdollista...
kellään tietoa mikä pulju?
mittari suuhun..
17919
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Niinpä. Kun tänäpäivänä ei voi näihin PerSu työläisiin luottaa.
On tietoa mikä pulju, mutta on pieni yksityinen yritys...
Onkos kellään tietoa minkä yhden miehen firman naistyöntekijät toisensa jälkeen irtisanoutuvat koska pomo vaatii töiden lisäksi tehtäväksi myös ns. vaimon velvollisuudet?...
Tarkoitatko Navitaksessa olevaa?
Minäkin oon tästä kuullut juttua. Ihan sika se tyyppi, mut joutuu vielä vastuuseen.
Sepä juuri... onko tuttu tapaus?
Juu, on tuttu tapaus. No tais karahtaa bisnekset kiville ja kohtuu pahasti.
Mikä firma kyseessä?... Epäilen yhtä, mut en oo varma....
Eikö kukaan uskalla kertoa firmaa?...
Eipä taida kukaan haluta firmaa paljastaa, kun ko hlö on aika hanakka käräjöimään asiasta kuin asiasta... Mutta tuskin Navitaksessa kovin montaa yhden miehen firmaa on, jolla ollut vain naisia työntekijöinä.
Mitenkähän on tuommoset asiat,poliisijuttuja?Jotenkin ay-liike kuulostaa vähän löysältä näihin tapauksiin...En ole ihan varma mutta muitelen että tämä mittarinheiluttelija ois ollut nainen,se vielä huvittavammalta kuulostaa..:)
Eipä ole ole korketa käsitystä historiasta, 1918 touhua...
Sen verran tietoa että kumpikin "palveluammatteja",sanan varsinaisessa merkityksessä :),Lääkäripalvelut ja ja sikailu tulevat kaupanpäälle,tais tämän toisen palkanmaksaja olla joku ulkomainen firma...
kyllähän tuo noin periaatteessa on ihan mahdollista ainakin teknologiateollisuuden TES:n mukaan. Lääkäri kirjoittaa asiantuntijalausunnon, jonka työnantaja sitten hyväksyy, jos hyväksyy. Mikäli ei hyväksy ohjaa omalle lääkärilleen ja maksaa kustannukset. Lisäksi Teknologiateollisuuden TES:n tuli 2007 korvaavan työn käsite, onhan ko. yrityksen edustaja mahdollisesti pyrkinyt itse selvittämään olisiko työntekijä kykenevä korvaavaan työhön.
Tänään on oltava tarkkana. Sillä sairastuttaessa OIKEASTI saa pitää tosissaan oikeuksistaan kiinni, jotta ei leimaudu hylkiöksi! Törkeemmäksi menee työnantajan toiminta henkilökohtaisten asioiden ollessa kyseessä.
Ja miten tietoturvan laita? Kun yritys haluaa tuloja, , , niin mitä antaa työnantajalle saadakseen yrityksen asiakkaaksi?
...jos pomo heiluu itse mittarin kanssa...,tästä kysymys..
Tuli tuossa mieleen että vieläköhän niitä "vuoden yrityksiä"valitaan...;),ja mitkä ovat kriteerit....?
Sairaslomissa pitäis aina olla kahden päivän omavastuu... loppus turhat lorvimiset...