Keskon ikäsyrjintä?

Loukattu!

Olin Keskossa töissä yli 30 vuotta ja minut irtisanottiin eläkeiän kynnyksellä!

Elämäntyö palkittiin lopputilillä!

Tiesin olevavi pätevä, esimies sanoi osaston pätevimmäksi, joten irtisanominen ei johtunut ainakaan osaamisen puutteesta!

Samalla osastoltani irtisanottiin laman varjolla vakinaisista kaikki muutkin yli 50-vuotiaat työntekijät!

Osaamisen taso osastolla romahti niin, että asiakkaat soittivat minulle kotiin ja pyysivät perustamaan samalla alalla toimivan oman yrityksen takaamaan heille tärkeän palvelutason jatkumisen!

Eikö tämä ole lain vastaista? Vaikka tapahtuneesta on jo pari vuotta niin yhä harkitsen jonkinasteista asian julkituomista omilla rahoillani! Muuten sama jatkuu hamaan tulevaisuuteen, asia ei saa koskaan julkisuutta ja ikääntyneet kärsivät! Tiedän ainakin yhden saman kokeneen keskolaisen yrittäneen jopa itsemurhaa!
Vuosikymmenten kokemuksella tiedän tuskin jääväni viimeiseksi näin kohdelluksi!

Samalla Kesko kehuu yhteiskuntavastuutaan omilla nettisivuillaan ja etsii yhtiön kassa pullollaan ostettavaa ulkomailta!

Miten suomalaisten ikääntyneiden työsuhdeturva saadaan yleiseurooppalaiselle tasolle ja vakavaraisten suuryritysten pitkäaikaisten työntekijöiden päähänpotkiminen loppumaan!?

16

253

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • rwevg ebvrv ervrvg r

      w

      Kerroppas mikä oli irtisanomisen syy?

    • PAMela!

      Oletko PAMin jäsen?

      Jos olet niin miten työpaikkasi luottamushenkilö toimi tilanteessa?
      Jos et ole jäsen niin valita loimaan liittoon ( tai tee ilmoitus työsuojelupiiriin )!

      Saitko / pyysitkö irtisanomisen perusteineen kirjallisena?

      Jos irtisanomisesi on ollut perusteeton niin miksi olet odottanut näin pitkään?

      Johtopäätökseni.
      Olet järjestäytymätön ja olet omalla toiminnallasi ntanut perustellun syyn irtisanomiseesi.
      Vai oliko kyse jopa työsopimuksen purkamisesta?

      • Loukattu!

        Niin, olen järjestäytymätön ja irtisanomisen syynä olivat tuotannollistaloudelliset syyt.

        Luonnollisesti sain myös irtisanomisen perusteineen kirjallisena.

        Lähinnä pohdinkin vain sitä, miksi irtisanomisen kohteeksi joutuivat osaston vanhimmat työntekijät, joiden uudelleentyöllistyminen on käytännössä toivotonta!? Miksi ei irtisanottu esimerkiksi 30-vuotiaita, joiden osaamistaso ei ollut lähelläkään lähtijöiden tasoa ja jotka olisivat olleet irtisanottuina ratkaisevasti paremmassa asemassa työmarkkinoilla!?
        Tosin näin oli tapahtunut aikaisemminkin, olinhan saanut seurata yhtiön henkilöstöpolitiikkaa jo usean vuosikymmenen ajan.
        Koskaan ei osaston luottamusmies voinut näille irtisanomisille mitään.

        Aivan äskettäin oli talouslehdissä juttua siitä kuinka halpaa pitkäaikaisten työntekijöiden irtisanominen Suomessa on verrattuna vaikka Saksaan!
        Esimerkiksi Nokia joutui Bochumin tapauksessa maksamaan huomattavat korvaukset. Miksi ei tällaista irtisanomisturvaa ole Suomessa?

        Talouteni on loistavassa kunnossa, aika on kulunut nopeasti harrastusten ja kaukomatkailun parissa, sinänsä olen ollut erittäin tyytyväinen näihin yllättäen alkaneisiin, omakustanteisiin "eläkepäiviini"!
        Heräsin kuitenkin jälleen kerran ajattelemaan asiaa tämän itsemurhaa yrittäneen ystäväni kannalta. Hän ei ollut varautunut mitenkään taloudellisiin takaiskuihin. Hänelle pitkän työsuhteen päättyminen, hänenkin tapauksessaan ilman omaa syytä, oli täydellinen henkinen tyrmäys!

        Aivan yllättäviä tämän asian käsittelyn yhteydessä ovat kommentit siitä, että olisin omalla toiminnallani aiheuttanut irtisanomiseni! Empaattisuus ei taida todellakaan kuulua suomalaisten perusluonteeseen.


      • ...
        Loukattu! kirjoitti:

        Niin, olen järjestäytymätön ja irtisanomisen syynä olivat tuotannollistaloudelliset syyt.

        Luonnollisesti sain myös irtisanomisen perusteineen kirjallisena.

        Lähinnä pohdinkin vain sitä, miksi irtisanomisen kohteeksi joutuivat osaston vanhimmat työntekijät, joiden uudelleentyöllistyminen on käytännössä toivotonta!? Miksi ei irtisanottu esimerkiksi 30-vuotiaita, joiden osaamistaso ei ollut lähelläkään lähtijöiden tasoa ja jotka olisivat olleet irtisanottuina ratkaisevasti paremmassa asemassa työmarkkinoilla!?
        Tosin näin oli tapahtunut aikaisemminkin, olinhan saanut seurata yhtiön henkilöstöpolitiikkaa jo usean vuosikymmenen ajan.
        Koskaan ei osaston luottamusmies voinut näille irtisanomisille mitään.

        Aivan äskettäin oli talouslehdissä juttua siitä kuinka halpaa pitkäaikaisten työntekijöiden irtisanominen Suomessa on verrattuna vaikka Saksaan!
        Esimerkiksi Nokia joutui Bochumin tapauksessa maksamaan huomattavat korvaukset. Miksi ei tällaista irtisanomisturvaa ole Suomessa?

        Talouteni on loistavassa kunnossa, aika on kulunut nopeasti harrastusten ja kaukomatkailun parissa, sinänsä olen ollut erittäin tyytyväinen näihin yllättäen alkaneisiin, omakustanteisiin "eläkepäiviini"!
        Heräsin kuitenkin jälleen kerran ajattelemaan asiaa tämän itsemurhaa yrittäneen ystäväni kannalta. Hän ei ollut varautunut mitenkään taloudellisiin takaiskuihin. Hänelle pitkän työsuhteen päättyminen, hänenkin tapauksessaan ilman omaa syytä, oli täydellinen henkinen tyrmäys!

        Aivan yllättäviä tämän asian käsittelyn yhteydessä ovat kommentit siitä, että olisin omalla toiminnallani aiheuttanut irtisanomiseni! Empaattisuus ei taida todellakaan kuulua suomalaisten perusluonteeseen.

        Siksi.

        Siis siksi kolmekymppisiä ei irtisanota, koska heillä työura edessä, kasvattavat niitä veronmaksajia(lapsia), hyvä ja tuore ammattitaito, haövempi palkka, tekemisen meininki, hyvä terveys jne.

        Paljon tärkeämpiä yhteiskunnalle ja firmoille kuin Sinä.

        =DW=


      • Loukattu!
        ... kirjoitti:

        Siksi.

        Siis siksi kolmekymppisiä ei irtisanota, koska heillä työura edessä, kasvattavat niitä veronmaksajia(lapsia), hyvä ja tuore ammattitaito, haövempi palkka, tekemisen meininki, hyvä terveys jne.

        Paljon tärkeämpiä yhteiskunnalle ja firmoille kuin Sinä.

        =DW=

        Tuo on niin totta ettei siihen voi enää mitään lisätä!

        Mutta näiden kolmekymppistenkin motivaatio voi joutua kohta koetukselle kun verottaja vie aina vain suuremman osan ansioista!
        Jotenkin on kustannettava näiden ennenaikaisesti irtisanottujen toimeentulo!

        Miksi välittömät ja välilliset verot ovat Suomessa huipputasolla? Miksi kaikkien tuotteiden ja palvelujen hinnat ovat jo nyt Suomessa älyttömällä tasolla?

        Itse teen Suomessa ollessanikin monet hankinnat muualta Euroopasta edullisemman hintatason takia. Tuotteet ovat kotiovellani muutamassa päivässä ja maksan niistä arvonlisäveroa esimerkiksi Saksaan vain 15 %!

        Se mitä hain avauksellani on mihin Suomi on menossa?
        Nyt kun aikaa on olen lähdössä Suomesta paremman ilmaston perään eikä asia minua enää varsinaisesti huoleta omalta kohdaltani.
        Toivon silti, että Suomessa siirryttäisiin ikääntyneiden kohtelussa työelämässä ja "siviilissäkin" hitunen inhimillisempään suuntaan.

        Mikäli ajattelemme, ettei ikääntyneistä ole enää mihinkään niin miksi heitä on niin paljon suurimpien pörssiyritysten johdossa?


      • jäsenasiainhoitaja

        Loimaan liitto ei hoida jäsenetuasioita.
        Se maksaa vain ja ainoastaa korvauksia.
        Ammattiliitot hoitavat jäsenasioita.


    • Antakoot lohtua muut

      Kuten edellinen: ei ketään syyttä irtisanota. Jos mielestäsi irtisanominen on laiton, voithan käydä siitä oikeutta. Jotkut ovat saaneet sellaisista lujasti rahaa korvauksena. Mutta, jos ns. virallisen syyn takana on vaikkapa juopottelusi työaikana, runsaat, selvittämättömät poissaolot, kyvyttömyys oppia uutta tarpeeksi nopeasti, sosiaalisten suhteiden hankaloituminen ts. olet riidankylväjä, huono hygienia tms. asiakkaidenkaan kiitos ei merkitse mitään.

      Onhan teillä ammattiliitto, kai nyt sentään olet sen jäsen tai edes työttömyyskassanne? Valita ammattiliittoon, jos irtisanomisesi syy tuntuu olevan epäselvä. Se on myös taho, jonka pitäisi kiinnittää huomiota työlainsäädännön muutoksiin, joilla hankaloitetaan iäkkäiden irtisanomisia. Pitäisi vaan ei kiinnosta, senhän kaikki tiedämme. Sinun ja monen muun iäkkäämmän irtisanominen on täysin harkittua kaikissa yrityksissä. Nuoremmat tulevat sinua halvemmaksi.

      Työnantajat eivät piittaa sinun elämästäsi tai elämäntyöstäsi, heitä kiinnosta vain se, että teet mitä on sovittu etkä ryhdy hankalaksi. Itse pitää itselleen arvostusta antaa eikä odottaa sitä muilta, ei ainakaan työnantajalta. Juhlapuheet ovat erikseen. Runotyttöjä ja -poikia löytyy runsain määrin yritysjohdosta, kun pitää päästä jostakin eroon.

      Itse asiassa en näe vanhempien työntekijöiden irtisanomisia yhtään päähänpotkimisena. Se on oikeudenmukaista, jos niin voidaan nuorempia palkata. Vanhoille on kertynyt kokemusta ja osaamista. Heidän on innovoitava, mitä he tekevät 68-vuotiaiksi eikä mikään työpaikka ole tänään niin ikuinen,että siellä ollaan koko työura. Ilmaisia lounaita ei ole.

      • Perattu!

        Työsopimuksen perusteeton purku on 156000 x tehokkaampi!
        Lisäksi loppuvuoden palkka ilman työvelvollisuutta.

        Sopparin purun perusteeksi esitettiin yhteistyökyvyttömyyttä.
        Suurimman henkilöstöryhmän edustajalta sain eriävän mielipiteen kirjallisena.
        Eli todisteen yhteistyökyvystäni.

        Sitten minua uhattiin työtuomioistuimella.
        Kerroin mielestäni olevan varsin hyvä että liittojen juristitkin saavat jotain tekemistä.
        Työnantajaedeustaja statukseni perusteella minua kuviteltiin "villiksi".

        Viikon hämmästelyn jälkeen päädyimme ensimmäisen virkkeeni mukaiseen ratkaisuun.

        Kahdesti tuon jälkeen minulle tarjottiin toistaiseksi sopimusta.
        Ei enää 5-kymppistä ukkoa kiinnostanut.


    • Loukattu!

      Nimimerkki Antakoot lohtua muut oli jo osittain oikeilla jäljillä kirjoitukseni alkuperäisestä tarkoituksesta!

      Miksi eivät ammattiliitot tee mitään Suomen työlainsäädännön saattamiseksi muun EU-alueen tasolle?
      Miksi politiikot puhuvat työurien pidentämisestä mutta eivät tee mitään ikääntyneiden irtisanomisturvalle. Mielestäni pikäaikaisten työntekijöiden parempi irtisanomisturva on avainasemassa pyrittäessä pitämään ihmiset kauemmin työelämässä!

      Vaikka työsuhteesta saadulla palkalla ei enää pitkiin aikoihin ollut mitään merkitystä toimeentulooni jäin silti kaipaamaan työelämää. Ehkä eniten vuosikymmenten aikana syntyneitä varsin läheisiäkin asiakassuhteita ja loistavia kolleegoita, joiden kanssa yhteistyö sujui mahtavasti!

      Ehkä juuri siksi, vaikka lähdin iloisena, ilman toimeentulohuolia kohti uusia haasteita tunsin itsenikin jotenkin loukatuksi. Varsinkin, kun huomasin ettei irtisanominen ollut kaikille lähtijöille helppoa. Tunnen vieläkin tuskaa kun ajattelen erään lähtemään joutuneen läheisen naiskolleegan lohdutonta itkua!

      • oma valintasi,

        Miksi ammattiliiton pitäisikään puuttua asiaan kun ei ole 30v uransa aikana välittänyt liittoon kuulua? Ihan saa itse hoitaa asioitaan toistakautta, näin käy yhäenempi jatkossa kun jokainen kuvittelle olevansa niin erinomainen, ja viittaa liitolleen kintaalla!
        Ei yhtään säälitä!!


      • Loukattu!
        oma valintasi, kirjoitti:

        Miksi ammattiliiton pitäisikään puuttua asiaan kun ei ole 30v uransa aikana välittänyt liittoon kuulua? Ihan saa itse hoitaa asioitaan toistakautta, näin käy yhäenempi jatkossa kun jokainen kuvittelle olevansa niin erinomainen, ja viittaa liitolleen kintaalla!
        Ei yhtään säälitä!!

        Oma valintasi on aivan oikeassa siinä, että liittoon kannattaa kuulua, onhan työnantajillakin omat liittonsa.

        Omakohtaisesti en tullut liittyneeksi, ehkä yksi suuri syy oli se että minulla on myös Y-tunnus, olen siis myös arvonlisäverovelvollinen yrittäjä.

        Sääliä en kaipaakaan, halusin herättää keskustelua siitä miten pidennetyt työurat ja onneton ikääntyneiden irtisanomisturva tukevat toisiaan?

        Esitin omakohtaiset kokemukseni lähinnä osoituksena siitä, miten käytäntö toimii tänä päivänä suuryrityksissä. Ehkä Kesko Oy tuli tässä liikaa esille, sama käytäntö on muillakin suurilla työnantajilla, kun taantuma iskee lähtevät ensin vanhimmat työntekijät.....


      • vikaa vikaa
        Loukattu! kirjoitti:

        Oma valintasi on aivan oikeassa siinä, että liittoon kannattaa kuulua, onhan työnantajillakin omat liittonsa.

        Omakohtaisesti en tullut liittyneeksi, ehkä yksi suuri syy oli se että minulla on myös Y-tunnus, olen siis myös arvonlisäverovelvollinen yrittäjä.

        Sääliä en kaipaakaan, halusin herättää keskustelua siitä miten pidennetyt työurat ja onneton ikääntyneiden irtisanomisturva tukevat toisiaan?

        Esitin omakohtaiset kokemukseni lähinnä osoituksena siitä, miten käytäntö toimii tänä päivänä suuryrityksissä. Ehkä Kesko Oy tuli tässä liikaa esille, sama käytäntö on muillakin suurilla työnantajilla, kun taantuma iskee lähtevät ensin vanhimmat työntekijät.....

        Pyrihän juttusille viivatiinan kanssa, olette samalla alalla ja hän ei näe vikaa Keskon toimissa


      • tii-na-...
        vikaa vikaa kirjoitti:

        Pyrihän juttusille viivatiinan kanssa, olette samalla alalla ja hän ei näe vikaa Keskon toimissa

        en nääkkään oon itekkin ollu aikanaan keskolla yhdeksäntoista vuotta töissä ja aluekeskon loputtua joutunut irtisanotuksi kyllä mää uskon että kaikkiin irtisanomisiin löytyy syy ja ja varmaan ensin tarjotaan töitä muista konttoreista mutta kuka lähtee muuttamaan asuinpaikkaansa enää tässä iässä vähän vaikee ottaa kantaa hänen irtisanomiseensa kun ei tiedä asiasta sen enempää mutta en kumminkaan usko että työnantaja ilman keskusteluja antaa lopputilin kouraan.


    • Mitenkähän tällaiseen, keinotekoiseen, mustasukkaisuudenpuuskaan nuoruutta kohtaan oikein suhtautuisi?

      Minulla kesti 37v. kunnes potkaisivat pihalle. Kiltisti tosin ja ihan kunnon kädenpuristuksellakin.
      Iso on yhtiö ja sen mukaisesti siellä hoidetaan aina fiksusti kaikki lakisääteiset jutut, kuten kehityskeskustelut, kerran vuodessa.
      Esimieheni oli myös ihan hyvä tyyppi ja kaverinlainen joten tuli viime aikoina heiteltyä kevyesti tuosta kädenpuristuksesta ja siitä että ei enää ole kauheata hinkua jokaiselle kurssille ja koulutustilaisuuksiin.

      Työkaverit ympärillä nuortuivat ja kaunistuivat ja tämä ukko alkoi tuntea itsensä ukoksi joukossaan, ja olivat ihan välkkyjäkin, turpiin tuli väittelyissä työasioista yhä useammin.
      Ja sekin kauhistus iski syömmeeni että eipä taida enää olla isompaa iloa työpaikkaflirtistä, nuoret naistyötoverit näyttivät lähinnä kummastuneilta ja vaivautuneilta.
      Joten tuli vilkaistua peiliin.

      Ja niin koitti aika jolloin yhtiön piti synnyttää Seimeen uusi elämä.
      Korkein johto vaihtui, ja uudet tuulet alkoivat puhaltaa tallin toisesta päästä.
      Ja kuten aina näissä tilanteissa, puhuri nostatti henkilöstö-osaston lentoon.
      Ja sieltä ne ukkelin paperit, huulenheittoineen nousivat esiin ja kohtalonsa oli sinetöity.

      Joten, minä en kanna kaunaa entiselle työnantajalleni, olin liitossa ja tarpeeksi vanha ja vahvasti itse syyllinen.
      Mietin kerran kuinka vaikeata olisi olla alle kolmekymppinen esimies jonka alaiset olisivat vanhoja, kaikkitietäviä, ukkoja jotka palavereissa vain virnistelisivät "Kukonpojalle".

      Eli nyt on molemminpuolisesti hyvä.
      H.

      • Opetellaan ihmisiksi

        Ei ihan mene täydestä hunksi tuo ns. kevyt otteesi asiaan. Noin pitkä kirjoitus ja ironiaa, jossa on melkoisen katkera sävy, No, ei se minulle kuulu eikä elämääni haittaa, huvittaa vaan huomata,että sinullakin on arka kohta. Et ole sinäkään asian kanssa sinut - ainakaan vielä.

        Älä turhaan lue itseäsi kaikitietäviin, sinulla on vielä paljon oppimista, vaikka vanha ukko saatatkin olla. Nyt on hyvää aikaa opetella esimerkiksi astumista hieman alemmas sieltä kaikkitietävien tornista.

        Loukatun tunteet ymmärrän ja voin sanoa,ettei loukatuksi itsensä tunteminen hetkessä ohi mene, vaikkei siihen tunnetilaan pidä jäädä piehtaroimaan. Työelämään jäävät nuoret joutuvat hekin vaihtamaan ammattia, olemaan työttöminä, tulemaan irtisanotuiksi useammin kuin tämä porukka koskaan. Tie herrasta narriksi on nyt kovin lyhyt. Se voi toimia myös toisinpäin, jos nykyistä päättäjäporukkaa katselee - hm, vailla katkeruutta.


      • Opetellaan ihmisiksi kirjoitti:

        Ei ihan mene täydestä hunksi tuo ns. kevyt otteesi asiaan. Noin pitkä kirjoitus ja ironiaa, jossa on melkoisen katkera sävy, No, ei se minulle kuulu eikä elämääni haittaa, huvittaa vaan huomata,että sinullakin on arka kohta. Et ole sinäkään asian kanssa sinut - ainakaan vielä.

        Älä turhaan lue itseäsi kaikitietäviin, sinulla on vielä paljon oppimista, vaikka vanha ukko saatatkin olla. Nyt on hyvää aikaa opetella esimerkiksi astumista hieman alemmas sieltä kaikkitietävien tornista.

        Loukatun tunteet ymmärrän ja voin sanoa,ettei loukatuksi itsensä tunteminen hetkessä ohi mene, vaikkei siihen tunnetilaan pidä jäädä piehtaroimaan. Työelämään jäävät nuoret joutuvat hekin vaihtamaan ammattia, olemaan työttöminä, tulemaan irtisanotuiksi useammin kuin tämä porukka koskaan. Tie herrasta narriksi on nyt kovin lyhyt. Se voi toimia myös toisinpäin, jos nykyistä päättäjäporukkaa katselee - hm, vailla katkeruutta.

        Usko pois, tuo kevyt ironiani kohdistui ihan itseeni vain.
        Ja mitään katkeruutta tms. en kohtalostani tunne. Sehän oli minulle jo ihan odotettavissa oleva asia.
        Lievän haikeudentunteen kyllä tunnustan koska en uskonut asioiden muuttuvan ihan niin nopeasti.
        Mutta kirjahyllyn päällä on viisi pientä lippua jalustoineen. Ja sieltä ne saa korjata lapseni roskikseen aikanaan.
        Työpaikkani oli aina nautinto, ja edelleen pienehkö ylpeydenaihe.
        Sehän olisi kaatunut ilman minua!!!! :):)
        Oikeastaan... taisin luoda koko firman...

        Hyvä kuitenkin että löysit vuodatuksestani aiheen mollaukseen, mollaus helpottaa aina omaa oloa. Ja kuten olen aina sanonut, olen aina valmis pahan olon purkausväyläksi.

        Mitä nuorisoon tulee, olet, valitettavasti, oikeassa.
        Entiset aloitusduunit ovat vaihtuneet pashaduuneihin Hesburgerissa.
        Todelliset työpaikat, joissa saattoi oppiakin jotain, on siirretty Kiinalaisten näppäriin käsiin tms.
        Harmi vain, että harva on tullut ajatelleeksi että sinne on siirtynyt ammatti-tietouskin. Ja siellä on ahkeria kopijoijia, kuten ryssissä aikanaan, varastetun Saksalaisasiantuntemuksen myötä, niin ja Jenkkeihin myös.
        H.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Mihin Ilkka Kanerva kuoli?

      Kun näin jokin aika sitten kuvan riutuneen näköisestä Kanervasta, sanoin vaimolle että haimasyövältä vaikuttaa. Vaimon isä oli kuollut kyseiseen tauti
      Maailman menoa
      265
      17199
    2. Oho! Susanna Laine uudessa hiustyylissä - Julkkismeikkaajalta tiukka palaute: "Ihan sama..."

      Ex-Salkkarit tähti ja juontaja Susanna Laine on monessa mukana. Ex-missi tunnetaan pitkistä, vaaleista hiuksistaan . Mitäs tykkäät uudesta hiustyylist
      Kotimaiset julkkisjuorut
      23
      5536
    3. Ilkka kanerva

      Ilkka Kanerva kuollut 74v
      Turku
      115
      2595
    4. Yllätyspaljastus: Poppari Robin Packalen kiittää urastaan iskelmätähti Juha Tapiota: "Jos mä en..."

      Oi, mikä tarina. Juha Tapio ja Robin ovat kyllä symppiksiä molemmat. Kumpi heistä on suosikkisi? https://www.suomi24.fi/viihde/yllatyspaljastus-poppar
      Kotimaiset julkkisjuorut
      16
      2087
    5. Venäjän lippulaiva Moskva upotettu Mustallamerellä

      Venäjän laivaston lippulaiva Mustalalmerellä on 180 m pituinen, Neuvostoliiton aikana rakennettu Moskva-niminen risteilijä. Ukraina ilmoitti eilen saa
      Maailman menoa
      336
      1778
    6. Pikkaraiskan puhelut

      Mitä tuo jätkä hakee sillä että julkaisee kuinka kauan on puhunut puhelimessa? Tekee itsestään vieläkin idiootimman tuolla vai mikä tää juttu?
      Kotimaiset julkkisjuorut
      111
      1013
    7. Ilkka Kanerva on kuollut

      74-vuotiaana.
      Maailman menoa
      59
      961
    8. Sofia Belorf ja Sonja Aiello

      Viihtyvät yhdessä dinnerillä. Pienet piirit. Mitä ajatuksia herättää ?
      Kotimaiset julkkisjuorut
      45
      909
    9. Hossein Najaf juotti lapset humalaan ja käytti häikäilemättä hyväkseen

      Keski-Suomen käräjäoikeus on tuominnut 60-vuotiaan Hossein Najafin neljän vuoden vankeusrangaistukseen. Ensimmäisen tytön kanssa hän oli useita kerto
      Maailman menoa
      32
      904
    Aihe