Pitää vain varmistaa tällainen asia, että jos suunnittelen oma-aloitteisesti työaikana jonkin työn, firma saa siitä rahaa hyvin, en ole saanut työstä mitään erikoiskorvausta. Nyt kun olen lähdössä yrityksestä pois, niin kenelle jää tekijänoikeus?
Kenelle jää tekijänoikeus?
Tyhmä =/
6663
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllähän tuo vakiintuneen käytännön mukaan mikäli erikseen ei ole työtä tehdessä tai siitä sovittaessa mitään erikseen ole mainittu, jää firmalle. Tosin poikkeuksena jotkin alat ja työt mutta näistä asioista on säädetty omat systeeminsä.
Eli käytännössä tilanne on se että koska kysyt asiasta niin oletettavasti mitään erikoisempia ei ole sovittu tai tiedossa.
Tekijänoikeussiat on monimutkaisia. Riippuu työstä ja sopimuksesta jonka olet tehnyt. Tekijänoikeuksiin liittyy kaikenlaisia "luovuttamattomia" osia jne. Mitä teet?
Työaikana työnantajalle tehdyt duunit kuuluu työnantajalle, jollei asiasta toisin sovita.
Sun olis pitäny suunnitella juttus ittekses (tai ainakin sanoa niin) ja myydä se firmalle (käyttöoikeus, lisenssi, riippuen jutusta). Ja oikeudet olis jäny sulle.
Suomen (toisin kuin eräiden muiden maiden) tekijänoikeusjärjestelmässä tekijänoikeus syntyy aina tekijälle silloinkin, kun teos tehdään virka- tai työsuhteessa tai tilauksesta. Tekijä on aina luonnollinen henkilö, ihminen, ei juridinen henkilö kuten yritys, laitos tai yhdistys.
Tekijänoikeuteen sisältyvä valta määrätä teoksesta voi kuitenkin kokonaan tai osittain siirtyä, nimenomaisesta sopimuksesta tai muutoin (27 §, 31 §), tekijältä toiselle ihmiselle tai juridiselle henkilölle. Kuitenkin eräät tekijänoikeuslain säädökset (3 §) ovat sellaisia, että ne suojaavat nimenomaan tekijää siinäkin tapauksessa, että tekijänoikeus muutoin siirtyisi; puhutaan ns. moraalisesta tekijänoikeudesta vastakohtana esim. julkaisuoikeudelle, jossa yleensä taloudellinen puoli on merkitsevä.
Laissa ei ole mitään yleistä säädöstä tekijänoikeuksien siirtymisestä työnantajalle, paitsi tietokoneohjelmien ja tietokantojen ja niihin liittyvien teosten osalta. (Sellaisia säädöksiä on kyllä ehdotettu, mutta asiasta oli suurta erimielisyyttä etenkin työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen välillä. Ks. Tekijänoikeuskomitean III osamietintö, komiteanmietintö 1987:7.) Täten siirtyminen on periaatteessa sopimusasia. Sopiminen voi tapahtua monella tasolla, esimerkiksi alan työehtosopimuksessa, työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa tai erillisessä, esim. tiettyä teosta koskevassa sopimuksessa.
Yleisenä voitaneen nykyään pitää ajattelumallia, jonka mukaan työnantaja saa sopimusten puuttuessa työntekijänsä luomaan teokseen normaalin toimintansa edellyttämän käyttöoikeuden. Muita tekijänoikeuksiaan työntekijä saa käyttää hyväkseen edellyttäen, etteivät muut työsuhteeseen liittyvät velvoitteet - esimerkiksi kilpailukielto - sitä estä. Tätä mallia, jota kirjallisuudessa on laajasti kannatettu, ei meillä ole koskaan saatettu korkeimman oikeuden punnittavaksi. Sen sijaan Tanskassa on jo 1970-luvulla annettu ylimmän oikeusasteen ratkaisu - - , jonka ydinsanoma vastaa hyvin tätä lähinnä kirjallisuudessa kehiteltyä mallia: tekijänoikeus ei siirry työnantajalle laajemmassa määrin kuin mitä on välttämätöntä ottaen huomioon yrityksen normaali toimita.
Se oikeus, jonka työnantaja kuvatun ajattelumallin mukaan sopimuksen puuttuessa työntekijänsä teoksen hyväksikäyttämiseen saa, on yleensä eksklusiivinen. On vaikea ajatella, että työntekijällä olisi oikeus kilpailla tuotteestaan työnantajansa kanssa.
http://www.cs.tut.fi/~jkorpela/tekoik/tekoik.html Tuolta löytyy lisää.
Kuinka tuo nyt sitten on? Mulla on tekijänoikeus, ja työnantajalla on ollut käyttöoikeus. Purkaantuuko se samalla kun työsopimus irtisanoutuu?
Ei purkaudu. Työnantajasi saa edelleen käyttää. Työnantaja on maksanut sinulle teoksestasi. Tekijänoikeuksista on vaikea puida teoriatasolla.
Ei se ole maksanut, muutakuin normaalia palkkaa. Ei mun olisi ollut mikään pakko suunnitella niitä töitä, saman verran olisin saanut kuitenkin.