Kauhun vallassa

Ammattiliitot eivät maksa ansiosidonnaista päivärahaa missään tilantessa.

Kannattaako sitä nyt itseään irtisanoa?
Kahden vuoden päästä saattaisit joutua kuntouttavaan työtoimintaan...

Älä panikoi nyt liikaa!
Ensiksi, hengität syvään ja rauhallisesti.
kerroit, että osastolla on tulehtunut ilmapiiri. Se kuullostaa ikävältä.
Toisekseen, jos vahinko on tapahtunut, sille ei voi enää mitään. ja itseäsi voit lohduttaa ja sen myös sitten tarvittaessa kertoa, että tekosi ei ollut tahallista, lähinnä tyhmyyttä ja ajattelemattomuutta. Voit toivottavasti myös vedota tuohon, että pidät rekisteriä yllä, tarvitsit etsimäsi tiedot. Syy tietojen etsimiseen on ja oli siis olemassa.

No nii, jos sitten kuitenkin siitä tulee jotain seuraamuksia, puolustat itseäsi ja laadit vastineen, mieluusti kirjallisesti, jossa selostat tahatuneen omalta osaltasi. Tässä voisi olla joku ystäväsi apuna ja henkisenä tukena.

Jos siitä sitten jotain seuraa, se voi olla pelkkä huomautus tai moite, sakkoja. Tuskin nyt kuitenkaan vielä irtisanominen.

Tärkeintä on se, että et itse mene irtisanomaan itseäsi, ainakaan tuon syyn takia. Jos itse irtisanot itsesi, saat 3kk karenssia, eli et saa ensimmäiseltä 3kk työttömyyspäivärahaa. Sen jälkeen lasketaan päälle mahdolliset lomapäivät ja lomarahat jne, sen jälkeen vasta alkaa ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha juosta.
Jos sinut irtisanotaan, siihen pitää olla hyvät perusteet ja tästä ei pitäisi seurata mitään karenssia, eli sinun pitäisi saada työttömyyskorvausta heti, et siis menetä sitä 3kk rahaasi.

Mutta onko sinulla esim mahdollisuutta päästä eläkeputkeen tai vaikka osa-aikaeläkkeelle, tehdä vaoin osa-aikatyötä jatkossa, sihen on paha sanoa ulkopuolisena.

Mutta nyt siis pää kylmänä ja ajattele omaa etuasi, älä irtisano itse itseäsi missään tapauksessa! odota ennemmin, että saat, jos saat, sen ilmoituksen työnantajaltasi.

Jatkat työntekoa kuten ennen. Olethan saannut vain yhden varoituksen ja irtisanomiseen vaaditaan kolmas. Ellei sitten niin törkeä teko josta toinen osapuoli joutuu kärsimään väärinkäytettynä. Kollegoitten osoitetietojen tarkastaminen ei ole semmoista. Sairaalat ja virastot joutuvat ottamaan tiukan linjan antamalla varoituksia jotta ei pahempaa satu.

"""Valituksia saattaa tulla lisää, koska tyhmyyksissäni etsin kolleegoiden osoitteita potilastietorekisteristä (pidän henkilökuntarekisteriä)"""

Älä ole tyhmä.
Kannattaisi osata ne lait jotka liittyvät suoraan omaan työhön.

Mutta mitä teit niillä kolleegoidesi osoitteilla?

Kai sen ymmärtää tyhmäkin, että kuka tahansa ei saa tutkia mitä tahansa tietoja jos siihen ei ole syytä, vaikka pääsy niihin tietoihin olisikin.

Toinen juttu on sitten, että kyllähän rekisterinpitäjän täytyy päästä tutkimaan asioita vaikka vaan tarkistaakseen erilaisten hakutoimintojen toimivuuden / oikeellisuuden.

Ei mitään syytä paniikkiin.

Sinulla oli sinänsä mielestäsi asiallinen syy käyttää rekisteriä, mutta joko ohjeistus oli puutteellista, tai sen sisäistämiseen ei oltu annettu riittävää mahdollisuutta. Eli syyllinen tapahtuneeseen löytyy pikemminkin esimiespuolelta.

Tietenkin, jos virheellinen toiminta jatkuu koulutuksen ja toistuvien varoitusten JÄLKEEN, niin asia on eri.

Mikäli tilanne oikein kärjistyy ja ihan tosissaan ruvetaan irtisanomisista puhumaan, niin ammattiliittoon yhteyttä. Sitä varten siellä lakimiehiä on.

Saat ammattiliittoon liittyvältä työttömyyskassalta päivärahaa kolmen kuukauden karenssin jälkeen.

Kyllä sinun rangaistus pitää saada kun olet rikkonut lakia tarkoituksella. Etkä ymmärrä että olet loukannut toisten yksityisyyttä.

Älä missään nimessä irtisanoudu! Jos asia etenee pahimmalla tavalla, ota viimeistään silloin yhteyttä ammattiliiton juristiin ja pyydä sieltä apua neuvotteluihin.

Asia painaa mieltäsi ja siksi voit kysyä neuvoa luottamusmieheltä (vaitiolovelvollinen) ja liitosta jo etukäteen. Älä levittele asiaa sen paremmin täällä kuin työpaikallasi. Puolusta itseäsi, älä jää yksin asian kanssa.

Ei tietenkään koskaan kannata irtisanoutua itse, Yritä mieluummin sopia asia työpaikalla.

Käytit siis potilastietojärjestelmää osoitteiden etsimiseen, ok. Onhan se virhe, mutta pieni virhe, jos et nyt kuitenkaan sairaskertomusten kautta sinne osoitetietoihin mennyt. Et varmaan mennyt osoitenäkymään sieltä sairaskertomuksen kautta? Ethän? Osoitetietoihin pääsee kyllä ajanvarausnäkymästäkin, ilman että katselee sairaskertomusta. Niinhän toimistotyöntekijätkin tekevät, jos esim. lähettävät potilaalle kotiin ajanvarauskirjeen tai tarkistavat asuinkunnan. Niin sinunkin olisi kuulunut tehdä, jos vain pelkkiä osoitetietoja tarvitsit.

Jos katselit työkavereittesi sairaskertomukset, niin piru sinut periköön! Joudat kyllä ennenaikaiselle eläkkeelle tyhmyytesi vuoksi. Varmasti suuttuisin, jos minun työkaveri noin tekisi, oli sitten mikä henkilöstön osoitetietojen ylläpitäjä ja eläkeikää lähestyvä horisko tahansa. Eikä siihen tarvita mitään valmiiksi tulehtunutta ilmapiiriä, vaan kyllä se tulehtuu ihan siitäkin, jos joku lukee kaikkien muiden potilastiedot. Noin ei vain yksinkertaisesti voi tehdä. Se on laitonta. Irtisanominen on todellakin vähintä mitä siitä voi seurata. Minusta siitä kuuluisi seurata myös rikosoikeudellinen tuomio.

Työkkäri pakotti opiskelemaan lähihoitajaksi ja niin tein.
Olen hyvä lähihoitaja. Vien lääkkeitä joita otan viinan kanssa työaikana ja poltan sisällä röökii ja pilvee. Katon tabletista elokuvia että saa ajan kulumaan. Välillä ripuloin käytävälle ja syytän muita. Olen yksi parhaita lähihoitajia joita on. Valittajia vedän päihin niin että hampaat lentelee.