millaista on oikeudenkäynti?

Asianajaja on laatinut vaatimuskirjeen, johon työnantajan on vastattava. Kyse on laittomasta irtisanomisesta, ja työnantaja on välittömästi palkannut tehtävään uuden henkilön.

Asianajajani pyytää korvauksia laittomasta irtisnomisesta, mutta voiko oikeudessa erikseen työnantaja saada tuomion syrjinnästä tai työpaikkakiusaamisesta, jos sellaista tulee ilmi?

Alkup. kirjoitti:

Asianajaja on laatinut vaatimuskirjeen, johon työnantajan on vastattava. Kyse on laittomasta irtisanomisesta, ja työnantaja on välittömästi palkannut tehtävään uuden henkilön.

Asianajajani pyytää korvauksia laittomasta irtisnomisesta, mutta voiko oikeudessa erikseen työnantaja saada tuomion syrjinnästä tai työpaikkakiusaamisesta, jos sellaista tulee ilmi?

Lue lisää

Miten pitkä työsuhde on takana ja olitko työsuhteessa 1) koeajalla 2) määräajalla vai 3) toistaiseksi ?

Ja 4) mikä oli irtisanomisperuste?

" Jos pitää mitata työnantajan sanaa, suhteessa sinun. Sinä voitat."

Riippuu monestakin asiasta, alkuperäisen kysymyksen tiedot itse tilanteesta ovat niin olemattomat, ettei ole edes mahdollista kommentoida. Esim. koeajalla olevan työsuhteen voi purkaa hyvinkin helposti, ilman sen suurempia perusteluita. Kun ei ole tiedossa työsuhteen kesto, eikä sen laatu (koeaika, määräaika jne) eikä irtisanomisperuste niin turha edes kommentoida.

Työsuhteen kesto kirjoitti:

Miten pitkä työsuhde on takana ja olitko työsuhteessa 1) koeajalla 2) määräajalla vai 3) toistaiseksi ?

Ja 4) mikä oli irtisanomisperuste?

Yritän nyt vastata kaikille samassa viestissä... Olin töissä toistaiseksi voimassa olevalla työsopparilla, ja minut virallisesti irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollista syistä. Vähän ennen irtisanomista työnantaja oli pistänyt yleiseen hakuun saman työpaikan ja palkannut toisen työntekijän tilalle. Epävirallisesti irtisanominen johtui siitä, että terveydentilani takia työnantajalle koitui työterveydenhuollon maksuja, joita hän ei halua maksaa.

Toiselle vastanneelle; haluaisin tietää minkäläinen tapahtuma oikeudenkäynti on, eli mitä nyt vastineen pyynnön jälkeen tapahtuu. Todennäköisesti työnantaja kiistää tehneensä mitään väärin, eli alamme hakea korvauksia oikeudesta. Minua helpottaisi jo tietää, minkälainen tilanne seuraavaksi tulee eteen, eli joudunko työnantajan kanssa samaan huoneeseen neuvottelemaan asiasta jne? Ei tarvitse siis mitään tiiliskiviä kirjoittaa, vaan ihan muutamalla lauseella. :)

Alkup. kirjoitti:

Yritän nyt vastata kaikille samassa viestissä... Olin töissä toistaiseksi voimassa olevalla työsopparilla, ja minut virallisesti irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollista syistä. Vähän ennen irtisanomista työnantaja oli pistänyt yleiseen hakuun saman työpaikan ja palkannut toisen työntekijän tilalle. Epävirallisesti irtisanominen johtui siitä, että terveydentilani takia työnantajalle koitui työterveydenhuollon maksuja, joita hän ei halua maksaa.

Toiselle vastanneelle; haluaisin tietää minkäläinen tapahtuma oikeudenkäynti on, eli mitä nyt vastineen pyynnön jälkeen tapahtuu. Todennäköisesti työnantaja kiistää tehneensä mitään väärin, eli alamme hakea korvauksia oikeudesta. Minua helpottaisi jo tietää, minkälainen tilanne seuraavaksi tulee eteen, eli joudunko työnantajan kanssa samaan huoneeseen neuvottelemaan asiasta jne? Ei tarvitse siis mitään tiiliskiviä kirjoittaa, vaan ihan muutamalla lauseella. :)

Lue lisää

Suppea yleisesitys riita-asian oikeudenkäynnin etenemisestä löytyy täältä http://www.oikeus.fi/5829.htm (lisälinkit valmistelu & pääkäsittely jne vasemmassa laidassa). Yksityiskohtia voidaan toki tarkentaa, jos haluat jotain tietää :-)


"Minua helpottaisi jo tietää, minkälainen tilanne seuraavaksi tulee eteen, eli joudunko työnantajan kanssa samaan huoneeseen neuvottelemaan asiasta jne?"

Valmistelussa ja pääkäsittelyssä olette samassa salissa, jos asiassa oikeudenkäyntiin mennään. Se, että oletteko sopimusneuvotteluissa yhtä aikaa läsnä vai hoitaako avustajasi ne, on ihan sinun ja advokaattisi kesken sovittava asia.

LIsäksi, koska kysymys on työjutusta, varaa käräjäoikeus sinun työttömyyskassallesi sekä työttömyysvakuutusrahastolle ja Kelalle tilaisuuden lausuman antamiseen, koska työsopimuslain 12 luvun 3 §:n nojalla osa työnantajan maksettavaksi määrätystä korvauksesta menee työttömyysvakuutusrahastolle.