Osaisiko joku kertoa Digiasta työpaikkana? Minkälainen on palkkataso? Tehdäänkö paljon ylitöitä? Onko työntekijät tyytyväisiä?
Digia työpaikkana?
digidigidigidigidigi
119
12004
Vastaukset
- Digialla
Ei kai tuo sen kummempi ole kuin muutkaan isot talot. Aloituspalkat ovat kohtuulliset mutta muuten palkkakehitys ei kovin huimaavaa ole, eikä perusduunareilla ole suuriin bonuksiinkaan mahdollisuuksia.
Ylityöt menevät projektikohtaisesti, itse tein parin vuoden aikana max 10h työpäiviä ja ne menivät liukuman piikkiin.
Porukka tuntuu viihtyvän työpaikalla melko hyvin, palkasta lähinnä jotkut mutisivat.- Digialainen
Ylitöitä tehdään silloin, kun erikseen nimenomaan sitä pyydetään. Muuten ylimääräiset tunnit kerryttävät liukumia, joita voi sitten sopivassa kohtaa pitää pois. Kerran vuodessa tilanne nollataan, jolloin liukumat voi ottaa vapaana tai rahana sovitusti. Palkkahan se on se ikuisuukysymys. Liukumien kertyminen on ihan hommista riippuvaa. Toisilla on kiire, toisilla ei. Melko varma työnantaja on Digia ollut. Ei suurempaa valittamista siis.
- X
työntekijöille write-offeista, tai muista asioista joihin he eivät voi oikein edes vaikuttaa?
- 27
Sulee mieleen ensimmäisenän symbian
- Strato_Warius
Digia on viime aikoina rekrytoinut kovasti porukkaa erilaisiin tietojärjestelmä projekteihin sekä mobiilipuolen tuotekehitykseen. Kova kasvuvauhti on valitettavasti tarkoittanut sitä että palkkakehitys ja koulutukset ovat jäissä. Jyväskylään on kovasti rekytoitu entisiä Nokialaisia, siinä toivossa että heidön kauttaan saadaan uusia projekteja. Ja nämä rekrytoinnit eivät ole olleet halpoja, sen verran hyvin osaavat nämä entiset Nokialaiset neuvotella asiansa. Valitettavasti nämä "uudet" kyvyt ovat palkkatasollaan syöneet yrityksen palkankorotus varat talossa jo toimivilta osaajilta.
Yrityksen johdolle on kyllä järjestelty loistavat bonusohjelmat mutta tuloksentekijät eli rivityöläiset on unohdettu totaalisesti. Yrityksen johto on onnistunut varmistamaan itselleen osakekurssiin sidotut bonukset ja osa niistä laukeaa juuri nyt vuoden vaihteessa. Tämä siis tarkoittaa sitä että vaikka yritys tekee voittoa, siitä hyötyvät vain ja ainoastaan toimiva johto joka tekee siis kaikkensa että yrityksen osakekurssi on viimeisellä neljänneksellä huipussaan.
Tietoalan neuvottelema 1.5 % korotus palkkoihin on lähinnä vitsi tässä yrityksessä. Palkat jäävät selvästi alle alan keskiarvon.
Eli Digian työpaikkoihin kannattanee suhtautua tietyllä varauksella. Alkupalkka saattaa tuntua opiskelijasta hyvältä mutta oletko valmis siihen että saat osaamisesi karttuessa samaa palkkaa myös 5 :n vuoden kuluttua :-)
- Nähty jo
Eli päämies on ulkoistanut huonoimmat ja epävarmimmat työpaikkansa alihankkijalle, joka maksaa huonompaa palkkaa kuin päämies. Pörssissä toimiva päämies käyttää näitä väärentääkseen omaa tulosraportointiaan: kun maksuajat ovat alihankkijalle pisimmillään 9 kuukautta niin kyllä tuota maksuaikaa veivaamalla saa aikaan "tulosyllätyksiä" ja liikettä osakkeeseen suuntaan jos toiseenkin.
Nämä kasvavat rajusti nousukauden alussa ja kenkää tulee sitten nousukauden lopussa perseelle samaan tahtiin.
Ainoa toivo noissa yrityksissä on johdolla, joka toivoo rikastuvansa yhden nousukauden aikana niin paljon, ettei tarvitse enää koskaan tehdä töitä moisen paskan kanssa.
Digia on ihan hyvä työnantaja, jos elämän tarkoitus on muiden elättäminen.- Konsulentti
Hei
Ohessa linkki jonka takaa löytyy ajantasaista tutkimustietoa:
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/11/08/katso-mista-saa-parhaan-palkan/201015448/139
Taitaa aika hyvin pitää paikkansa, varsinkin Tiedon kurja tilanne näkyy selvästi jo tutkimuksissa.
terv.
Konsulentti - Tehdään_tulosta
Konsulentti kirjoitti:
Hei
Ohessa linkki jonka takaa löytyy ajantasaista tutkimustietoa:
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/11/08/katso-mista-saa-parhaan-palkan/201015448/139
Taitaa aika hyvin pitää paikkansa, varsinkin Tiedon kurja tilanne näkyy selvästi jo tutkimuksissa.
terv.
KonsulenttiEi se Digia nyt tosiaan mikään paras mahdollinen työnantaja ole, mutta ei varmasti huonoinkaan.Palkka maksetaan ajallaan, jopa se pienikin :-) Toki työntekijöille on tarjolla myös perinteisiä etuja kuten lounaria, liikuntaseteliä ja hammashuoltoa, mutta niitä nyt on jo muissakin alan firmoissa.
Viime aikoina moni kyllästynyt ja kokenut Digialainen on vaihtanut työpaikkaa, ja monelle syy on ollut se raaka fakta että palkkaneuvottelut ovat tyssänneet siihen että edes pientä korotusta ei ole voitu tehdä. Toki tässä on paikallisia eroja, pääkaupunkiseutu kun ei joudu kitsastelemaan vaan siellä kilpaillaan osaajista raalla rahalla. Tässä pelissä sitten häviäjänä on Keski-Suomi jossa paikallisten isojen pamppujen kesken on it-alan palkat sovittu, eli eipä aleta korottelemaan vaan pidetään taso kohdallaan. Tähän soppaan on onneksi tullut sitten muutamia uusia yrittäjiä jotka ovat olleet osaajille valmiita maksamaan reilun palkan.
Hullua tässä kaikessa on se että Digia mainostaa kovaan ääneen kouluttavansa uusia mobiilialan osaajia talonsa sisällä... Vaan kysykääpäs heiltä että onko koulutukseen ollut mahdollisuuksia osallistua vai onko ne peruttu :-) - 3000?
Tehdään_tulosta kirjoitti:
Ei se Digia nyt tosiaan mikään paras mahdollinen työnantaja ole, mutta ei varmasti huonoinkaan.Palkka maksetaan ajallaan, jopa se pienikin :-) Toki työntekijöille on tarjolla myös perinteisiä etuja kuten lounaria, liikuntaseteliä ja hammashuoltoa, mutta niitä nyt on jo muissakin alan firmoissa.
Viime aikoina moni kyllästynyt ja kokenut Digialainen on vaihtanut työpaikkaa, ja monelle syy on ollut se raaka fakta että palkkaneuvottelut ovat tyssänneet siihen että edes pientä korotusta ei ole voitu tehdä. Toki tässä on paikallisia eroja, pääkaupunkiseutu kun ei joudu kitsastelemaan vaan siellä kilpaillaan osaajista raalla rahalla. Tässä pelissä sitten häviäjänä on Keski-Suomi jossa paikallisten isojen pamppujen kesken on it-alan palkat sovittu, eli eipä aleta korottelemaan vaan pidetään taso kohdallaan. Tähän soppaan on onneksi tullut sitten muutamia uusia yrittäjiä jotka ovat olleet osaajille valmiita maksamaan reilun palkan.
Hullua tässä kaikessa on se että Digia mainostaa kovaan ääneen kouluttavansa uusia mobiilialan osaajia talonsa sisällä... Vaan kysykääpäs heiltä että onko koulutukseen ollut mahdollisuuksia osallistua vai onko ne peruttu :-)Paljonko sitten suunnilleen on tämä peruspalkka josta ei voi saada korotusta?
- Itte_Pasha
3000? kirjoitti:
Paljonko sitten suunnilleen on tämä peruspalkka josta ei voi saada korotusta?
Piti oikein tarkemmin tätä ketjua vilkaista kun on ollut entinen työnantaja kirjoittelun kohteena :-)
Aikoinaan, joskus 2003 oli palkat valmistuneille siinä 2000 kahta puolta -300. Siis keski-suomessa.
Kaverilta tuossa kyselin että nyt palkka on jotain 2500 ja rapiat päälle. Eli tuo 500 tullut siis 7 :ssä vuodessa. Ja tehtävä on mobiilialustojen päälle koodausta. Muualta mahdollista saada jo 3k euroa.
Kai tuo on sama juttu kuin vähän muuallakin että ne ketkä osaavat asiansa neuvotella niin saavat sen hyvän palkan :-) Onnea vaan "D" :lle ensi vuodelle! - digialainen
Itte_Pasha kirjoitti:
Piti oikein tarkemmin tätä ketjua vilkaista kun on ollut entinen työnantaja kirjoittelun kohteena :-)
Aikoinaan, joskus 2003 oli palkat valmistuneille siinä 2000 kahta puolta -300. Siis keski-suomessa.
Kaverilta tuossa kyselin että nyt palkka on jotain 2500 ja rapiat päälle. Eli tuo 500 tullut siis 7 :ssä vuodessa. Ja tehtävä on mobiilialustojen päälle koodausta. Muualta mahdollista saada jo 3k euroa.
Kai tuo on sama juttu kuin vähän muuallakin että ne ketkä osaavat asiansa neuvotella niin saavat sen hyvän palkan :-) Onnea vaan "D" :lle ensi vuodelle!Digian palkoissa ei ole hurraamista. Itselläni on alalta reilun 10 vuoden kokemus muista firmoista. Tällä hetkellä työni digialla on pääosin vaativaa ohjelmistosuunnittelua sekä mobiilialustoille että webbiin. Työkokemuksen lisäksi taskussa on alalle erittäin hyvin sopiva ylempi korkeakoulututkinto. Palkkaa tulee noin 3 tonnia kuussa.
- hq
digialainen kirjoitti:
Digian palkoissa ei ole hurraamista. Itselläni on alalta reilun 10 vuoden kokemus muista firmoista. Tällä hetkellä työni digialla on pääosin vaativaa ohjelmistosuunnittelua sekä mobiilialustoille että webbiin. Työkokemuksen lisäksi taskussa on alalle erittäin hyvin sopiva ylempi korkeakoulututkinto. Palkkaa tulee noin 3 tonnia kuussa.
Digialainen: Miksi suostut tekemään töitä noin halvalla? Onko työsi kuitenkin erittäin mielenkiintoista, koska edelleen olet firmassa?
TEK:n palkkasuositus vastavalmistuneelle DI:lle (ja tähän solveltuu myös muut korkeakoulututkinnot) ilman mainittavampaa työkokemusta on 3440e/kk. Sinun työkokemuksella ja osaamisella palkan luulisi huitelevan jo reilusti yli 4000e/kk.
Jos ihan oikeasti on osaamista ja vielä sopiva tutkintokin, niin työpaikan vaihto ei ole tällä hetkellä todellakaan ongelma. Nyt jos koskaan ei kyllä kannata suotua tekemään IT-alan hommia liian halvalla.
Tietoa TEK: http://www.tek.fi/index.php?id=148 - Taivasten_Valtakunta
hq kirjoitti:
Digialainen: Miksi suostut tekemään töitä noin halvalla? Onko työsi kuitenkin erittäin mielenkiintoista, koska edelleen olet firmassa?
TEK:n palkkasuositus vastavalmistuneelle DI:lle (ja tähän solveltuu myös muut korkeakoulututkinnot) ilman mainittavampaa työkokemusta on 3440e/kk. Sinun työkokemuksella ja osaamisella palkan luulisi huitelevan jo reilusti yli 4000e/kk.
Jos ihan oikeasti on osaamista ja vielä sopiva tutkintokin, niin työpaikan vaihto ei ole tällä hetkellä todellakaan ongelma. Nyt jos koskaan ei kyllä kannata suotua tekemään IT-alan hommia liian halvalla.
Tietoa TEK: http://www.tek.fi/index.php?id=148Niin, miksi suostua tekemään töitä halvemmalla Digialla vaikka muualta saisit paremman liksan?
Nuo TEK :n taulukot tms. saa sitten unohtaa ensi tilassa! Yritys ei maksa palkkaa taulukon mukaan vaan osaamisen, ja Digialla on monta kaveria (100-200) kenen palkka on varmasti alta tek :n tai uil :n taulukoiden. No miten tuo osaaminen tulee sitten kuvaan: No ei mitenkään :-) Eli Digialla katsotaan että jos osaat tuon tai tämän, olet ollut näin ja näin kauan talossa niin saat tasan näin paljon rahaa! Eli palkka määräytyy huonoimman mukaan koska jos menet pyytämään lisää, niin sinulle voidaan kertoa että sinä saat jo nyt palkkaa yrityksen sisäisessä hierakkiassa saman verran kuin muutkin vastaavan kokemuksen omaavat henkilöt. Ja sinun palkkaasi ei voida nostaa koska Digia elää alihankkinnasta joten pitäisi saada myös työstäsi parempi hinta -> joka ei tänä päivänä toteudu mitenkään koska nokia ei nosta hintoja!
Digialla on vuoden lopussa tehty palkkojen tarkistuksia, ja niillä yritetään nyt saada mielihyvää ja nostettaa osaajille etteivät vaihtaisi taloa. Palkantarkistukset ovat markinoitu nyt henkilöstölle siten että ne ovat liittojen sopimusta kovempia, mutta toldellisuudessa suurin osa joutuu tyytymään 17-35 euron korotuksiin. Ja jos lähtöpalkka on jo muutenkin huono niin ei siinä paljoa ole juhlimista näillä korotuksilla ja kun tiedät että palkkasi nousee vain ja ainoastaan liittokorotusten verran tulevaisuudessa.
Digialla on ainakin Keski-Suomessa hyvä henki. Suuri osa porukasta on entisiä Yomilaisia ja Relatechilaisia joten yhteistä historiaa on pitkälti. Porukassa on oikeasti osaajia, mutta heidän kohdalla sosiaaliset taidot tuppaavat olemaan este sille että siirtyisivät muualle töihin. Eli heidät on helppo pitää talossa, koska eivät osaa vaatia parempaa :-) Toisaalta tämä ei ole Digian vika vaan kyseisten henkilöiden oma ongelma.
Entiset nokialaiset on otettu Digialle avosylin, tästähän oli jo tässä ketjussa aikaisemminkin maininta. Näiden ns. "osaajien" joukossa on sitten mukana uinut sisään myös niitä jotka eivät todellisuudessa kelpaisi muualle. Parhaimmat ja ne todelliset osaajat kyllä tiesivät mikä Digian rooli busineksessa on ja näin ollen katsoivat paikat muualta. - NoDigiaForMeThankyou
Taivasten_Valtakunta kirjoitti:
Niin, miksi suostua tekemään töitä halvemmalla Digialla vaikka muualta saisit paremman liksan?
Nuo TEK :n taulukot tms. saa sitten unohtaa ensi tilassa! Yritys ei maksa palkkaa taulukon mukaan vaan osaamisen, ja Digialla on monta kaveria (100-200) kenen palkka on varmasti alta tek :n tai uil :n taulukoiden. No miten tuo osaaminen tulee sitten kuvaan: No ei mitenkään :-) Eli Digialla katsotaan että jos osaat tuon tai tämän, olet ollut näin ja näin kauan talossa niin saat tasan näin paljon rahaa! Eli palkka määräytyy huonoimman mukaan koska jos menet pyytämään lisää, niin sinulle voidaan kertoa että sinä saat jo nyt palkkaa yrityksen sisäisessä hierakkiassa saman verran kuin muutkin vastaavan kokemuksen omaavat henkilöt. Ja sinun palkkaasi ei voida nostaa koska Digia elää alihankkinnasta joten pitäisi saada myös työstäsi parempi hinta -> joka ei tänä päivänä toteudu mitenkään koska nokia ei nosta hintoja!
Digialla on vuoden lopussa tehty palkkojen tarkistuksia, ja niillä yritetään nyt saada mielihyvää ja nostettaa osaajille etteivät vaihtaisi taloa. Palkantarkistukset ovat markinoitu nyt henkilöstölle siten että ne ovat liittojen sopimusta kovempia, mutta toldellisuudessa suurin osa joutuu tyytymään 17-35 euron korotuksiin. Ja jos lähtöpalkka on jo muutenkin huono niin ei siinä paljoa ole juhlimista näillä korotuksilla ja kun tiedät että palkkasi nousee vain ja ainoastaan liittokorotusten verran tulevaisuudessa.
Digialla on ainakin Keski-Suomessa hyvä henki. Suuri osa porukasta on entisiä Yomilaisia ja Relatechilaisia joten yhteistä historiaa on pitkälti. Porukassa on oikeasti osaajia, mutta heidän kohdalla sosiaaliset taidot tuppaavat olemaan este sille että siirtyisivät muualle töihin. Eli heidät on helppo pitää talossa, koska eivät osaa vaatia parempaa :-) Toisaalta tämä ei ole Digian vika vaan kyseisten henkilöiden oma ongelma.
Entiset nokialaiset on otettu Digialle avosylin, tästähän oli jo tässä ketjussa aikaisemminkin maininta. Näiden ns. "osaajien" joukossa on sitten mukana uinut sisään myös niitä jotka eivät todellisuudessa kelpaisi muualle. Parhaimmat ja ne todelliset osaajat kyllä tiesivät mikä Digian rooli busineksessa on ja näin ollen katsoivat paikat muualta.Olin vuonna 2007 vajaan vuoden Digiassa töissä. Palkkani oli konsulentin töissä muistaakseni n. 4200, lisäksi oli 500 euron kuukausibonus joka muistaakseni maksettiin myös joka kuukausi täytenä, kerran taisi jäädä vajaaksi. Kerran tuli yli. Digia oli silloin ihan hyvän palkanmaksajan maineessa ja kilpailijatkin joutuivat korottamaan palkkoja kun imu Digiaan oli niin kova.
Tämä oli aikaan jolloin kasvutahti oli kova. Johdon mittarit oli kiinni rekrytoinneissa, joten "osaajia" houkuteltiin agressiivisesti. Sen jälkeen kun lähdin, tuli organisaatiomuutos. Nykyään kuulemma bonusmittarit on muutettu henkilökohtaisiksi ja laskutusperusteisiksi. Hyvä henki on huonontunut kun sisäinen kilpailu on koventunut.
Tutkimusten mukaan Digiassa on keskimäärin huonompi palkka kuin muissa IT-firmoissa. Vaikka itse sain mielestäni hyvää palkkaa, se ei edusta mitenkään keskiverto Digiaania.
Kokemukseni mukaan Digia oli pikkufirma joka leikki isoa firmaa. Lähdin koska en viihtynyt Digiassa. En tykännyt tavasta tehdä töitä. Vaikka se oli "nuorekas" ja siellä biletetiin enemmän kuin muissa firmoissa, niin työntekijöiden osaamistaso siinä yksikössä jossa olin töissä oli melko sekavaa, johtuen juuri "kaikki sisään" rekrytoinnista. Töitä oli enemmän kuin tekijöitä, eikä moneen asiaan ollut sopivaa henkilöä. Töitä jaeltiin sille jolla on aikaa - asiakkalta tuli kuraa niskaan. Työhön liittyi matkustamista, joiden järjestelyt oli sovittu asiakkaan vastuulle. Matkat varattiin halvimman hinnan mukaan niin, että konsulentti saattoi joutua matkaan vaikkapa keskipäivällä sunnuntaina kun sille päivälle sattui halpa lento. Digiaan töihinmeno oli mielestäni virhe. Työpaikkahaastattelussa annettiin virheellinen kuva toiminnan tasosta ja odotettavissa olevasta urakehityksestä. Taloudellisesti se oli ihan kannattava, vaikka menetin tietysti parin vuoden osalta lomarahat. Sain taas seuraavassa työpaikassa parempaa palkkaa - joka oli Digiaan mennessä jo kerran noussut monta sataa. Kasvu oli kovaa muuallakin... - Tornihuhu
NoDigiaForMeThankyou kirjoitti:
Olin vuonna 2007 vajaan vuoden Digiassa töissä. Palkkani oli konsulentin töissä muistaakseni n. 4200, lisäksi oli 500 euron kuukausibonus joka muistaakseni maksettiin myös joka kuukausi täytenä, kerran taisi jäädä vajaaksi. Kerran tuli yli. Digia oli silloin ihan hyvän palkanmaksajan maineessa ja kilpailijatkin joutuivat korottamaan palkkoja kun imu Digiaan oli niin kova.
Tämä oli aikaan jolloin kasvutahti oli kova. Johdon mittarit oli kiinni rekrytoinneissa, joten "osaajia" houkuteltiin agressiivisesti. Sen jälkeen kun lähdin, tuli organisaatiomuutos. Nykyään kuulemma bonusmittarit on muutettu henkilökohtaisiksi ja laskutusperusteisiksi. Hyvä henki on huonontunut kun sisäinen kilpailu on koventunut.
Tutkimusten mukaan Digiassa on keskimäärin huonompi palkka kuin muissa IT-firmoissa. Vaikka itse sain mielestäni hyvää palkkaa, se ei edusta mitenkään keskiverto Digiaania.
Kokemukseni mukaan Digia oli pikkufirma joka leikki isoa firmaa. Lähdin koska en viihtynyt Digiassa. En tykännyt tavasta tehdä töitä. Vaikka se oli "nuorekas" ja siellä biletetiin enemmän kuin muissa firmoissa, niin työntekijöiden osaamistaso siinä yksikössä jossa olin töissä oli melko sekavaa, johtuen juuri "kaikki sisään" rekrytoinnista. Töitä oli enemmän kuin tekijöitä, eikä moneen asiaan ollut sopivaa henkilöä. Töitä jaeltiin sille jolla on aikaa - asiakkalta tuli kuraa niskaan. Työhön liittyi matkustamista, joiden järjestelyt oli sovittu asiakkaan vastuulle. Matkat varattiin halvimman hinnan mukaan niin, että konsulentti saattoi joutua matkaan vaikkapa keskipäivällä sunnuntaina kun sille päivälle sattui halpa lento. Digiaan töihinmeno oli mielestäni virhe. Työpaikkahaastattelussa annettiin virheellinen kuva toiminnan tasosta ja odotettavissa olevasta urakehityksestä. Taloudellisesti se oli ihan kannattava, vaikka menetin tietysti parin vuoden osalta lomarahat. Sain taas seuraavassa työpaikassa parempaa palkkaa - joka oli Digiaan mennessä jo kerran noussut monta sataa. Kasvu oli kovaa muuallakin...Hyvä paikka se Digia on, jos ei kovaa palkkaa kaipaa =)
Ja semmoistahan se jengi on. Antaa muiden vaurastua työpanoksesta. - No Money, No Honey
Taivasten_Valtakunta kirjoitti:
Niin, miksi suostua tekemään töitä halvemmalla Digialla vaikka muualta saisit paremman liksan?
Nuo TEK :n taulukot tms. saa sitten unohtaa ensi tilassa! Yritys ei maksa palkkaa taulukon mukaan vaan osaamisen, ja Digialla on monta kaveria (100-200) kenen palkka on varmasti alta tek :n tai uil :n taulukoiden. No miten tuo osaaminen tulee sitten kuvaan: No ei mitenkään :-) Eli Digialla katsotaan että jos osaat tuon tai tämän, olet ollut näin ja näin kauan talossa niin saat tasan näin paljon rahaa! Eli palkka määräytyy huonoimman mukaan koska jos menet pyytämään lisää, niin sinulle voidaan kertoa että sinä saat jo nyt palkkaa yrityksen sisäisessä hierakkiassa saman verran kuin muutkin vastaavan kokemuksen omaavat henkilöt. Ja sinun palkkaasi ei voida nostaa koska Digia elää alihankkinnasta joten pitäisi saada myös työstäsi parempi hinta -> joka ei tänä päivänä toteudu mitenkään koska nokia ei nosta hintoja!
Digialla on vuoden lopussa tehty palkkojen tarkistuksia, ja niillä yritetään nyt saada mielihyvää ja nostettaa osaajille etteivät vaihtaisi taloa. Palkantarkistukset ovat markinoitu nyt henkilöstölle siten että ne ovat liittojen sopimusta kovempia, mutta toldellisuudessa suurin osa joutuu tyytymään 17-35 euron korotuksiin. Ja jos lähtöpalkka on jo muutenkin huono niin ei siinä paljoa ole juhlimista näillä korotuksilla ja kun tiedät että palkkasi nousee vain ja ainoastaan liittokorotusten verran tulevaisuudessa.
Digialla on ainakin Keski-Suomessa hyvä henki. Suuri osa porukasta on entisiä Yomilaisia ja Relatechilaisia joten yhteistä historiaa on pitkälti. Porukassa on oikeasti osaajia, mutta heidän kohdalla sosiaaliset taidot tuppaavat olemaan este sille että siirtyisivät muualle töihin. Eli heidät on helppo pitää talossa, koska eivät osaa vaatia parempaa :-) Toisaalta tämä ei ole Digian vika vaan kyseisten henkilöiden oma ongelma.
Entiset nokialaiset on otettu Digialle avosylin, tästähän oli jo tässä ketjussa aikaisemminkin maininta. Näiden ns. "osaajien" joukossa on sitten mukana uinut sisään myös niitä jotka eivät todellisuudessa kelpaisi muualle. Parhaimmat ja ne todelliset osaajat kyllä tiesivät mikä Digian rooli busineksessa on ja näin ollen katsoivat paikat muualta.Sanoit:
" Ja sinun palkkaasi ei voida nostaa koska Digia elää alihankkinnasta joten pitäisi saada myös työstäsi parempi hinta -> joka ei tänä päivänä toteudu mitenkään koska nokia ei nosta hintoja!"
Tämähän se on koko alan ongelma tänäpäivänä. Nokia on niin merkittävä toimija Suomessa että sen menestys vaikuttaa suoraan hyvin suureen osaan alan työntekijöistä jotka työskentelevät osana Noksun alihankitaketjuja.
Jos Noksulla menee huonosti ja toisaalta alihankkijat ovat pakotettuja kilpailemaan verissäpäin projekteista voi se kodari kyllä unohtaa palkankorotukset. Itse olen pari vuotta ollut pelkillä liittokorotuksilla, n. 1%/a, eli käytännössä inflaation laukatessa kovempaa olen suhteellisesti pienituloisempi kuin tähän firmaan (ei Digia) töihin tullessani pari vuotta sitten.
Alan tulevaisuus näyttää kyllä todella synkältä, ainakin täällä Tampereella jossa liki kaikki hommat tuntuvat olevan Nokia-sektorilla. Kun Nokia ei maksa alihankkijalle, ei alihankkijallakaan ole varaa maksaa työntekijälleen. - Java EE
No Money, No Honey kirjoitti:
Sanoit:
" Ja sinun palkkaasi ei voida nostaa koska Digia elää alihankkinnasta joten pitäisi saada myös työstäsi parempi hinta -> joka ei tänä päivänä toteudu mitenkään koska nokia ei nosta hintoja!"
Tämähän se on koko alan ongelma tänäpäivänä. Nokia on niin merkittävä toimija Suomessa että sen menestys vaikuttaa suoraan hyvin suureen osaan alan työntekijöistä jotka työskentelevät osana Noksun alihankitaketjuja.
Jos Noksulla menee huonosti ja toisaalta alihankkijat ovat pakotettuja kilpailemaan verissäpäin projekteista voi se kodari kyllä unohtaa palkankorotukset. Itse olen pari vuotta ollut pelkillä liittokorotuksilla, n. 1%/a, eli käytännössä inflaation laukatessa kovempaa olen suhteellisesti pienituloisempi kuin tähän firmaan (ei Digia) töihin tullessani pari vuotta sitten.
Alan tulevaisuus näyttää kyllä todella synkältä, ainakin täällä Tampereella jossa liki kaikki hommat tuntuvat olevan Nokia-sektorilla. Kun Nokia ei maksa alihankkijalle, ei alihankkijallakaan ole varaa maksaa työntekijälleen.No, onneksi sitä on (paljon) muutakin kuin kännykkäkoodausta, joten en jaa synkkää kuvaasi sovelluskehityshommien tulevaisuudesta. Toki halpamaiden palkkojen poljenta vaikuttaa koko it-sektorille ja esim. bulkkikoodauksesta maksettaviin palkkioihin.
- Tauski74
Java EE kirjoitti:
No, onneksi sitä on (paljon) muutakin kuin kännykkäkoodausta, joten en jaa synkkää kuvaasi sovelluskehityshommien tulevaisuudesta. Toki halpamaiden palkkojen poljenta vaikuttaa koko it-sektorille ja esim. bulkkikoodauksesta maksettaviin palkkioihin.
Niin, vuosi sitten Digialta lähdin koodarin hommasta. Palkkani oli silloin noin 2900 euroa. Kokemusta mobiilialustojen hw puolen softan väännöstä noin 9 vuotta.
Talo alkoi silloin "kasvamaan" ja tuli organisaatio uudistusta jne. muuta kivaa jolla ns. väliportaaseen ja markkinointi puolelle tuli kovasti uusia naamoja. Kyselin silloin palkantarkistusta ja vastaus oli että ei oikein onnistu, on tämä organisaation rakentaminen kesken jne.... Tuttava tarjosi silloin toiselta paikkakunnalta hommia pienemmästä softatalosta joka on keskittynyt oikeastaan kokonaan hw -puoleen. Palkkaan tuli saman tien 300 euroa lisää ( bonus) ja nyt laskin että korotusta on yhteensä tullut noin 420 euroa. Miksi näin? No, Digialla projektien kate häviää "liikevoiton" lisäksi näiden "Account Managereiden" ja muiden "Senior Team Manager" palkkoihin. Pelkän toimitusjohtajan edut ja liksa vie neljänneksen koko firman palkkapussista. Jostain kumman syystä digian pitää leikkiä isoa ja rikasta softataloa vaikka kilpailu nokia projekteista kiristyy kovaa kyytiä.
Nokia ostaa alihankintaa myös pienemmiltä taloilta, jos vain osaaminen on riittävän kovaa. Ja jos osaamista löytyy, ja yrityksen johtoa ei vaivaa suuruudenhulluus niin kyllä yritys menestyy kovassa kilpalussa tarjoten kilpailukykyistä palkkaa osaajille.
- Digialainen
Digialla hihkutaan talon sisällä, että nyt menee todella kovaa. Tulos paranee jatkuvasti, mutta tämä ei näy yhtään työntekijöiden palkassa. Digian harrastama tasapäistäminen tarkoittaa, että 10 vuoden kokemuksella maisterin papereilla olevalla työntekijällä palkka on sama kuin 2v kokemuksella AMK-tutkinnolla olevalla työntekijällä. Tällä tavalla voidaan mainostaa, että "meillä kaikkia työntekijöitä kohdellaan yhtä reilusti". Eteenpäin uralla pääsee helposti, jos offering-kerroksen väkeä tykkää 24/7 mielistellä, mutta rividevaajana unelmat urakehityksestä kannattaa unohtaa samantien.
Suosittelen lämpimästi jossain pienemmässä firmassa työntekoa jos oman uran edistäminen yhtään kiinnostaa.- Ex_Innova
Taisi hehkutus juuri loppua kun Elop latasi täysilaidallisen paskaa Digian niskaan :-)
Onko tosiaan niin että urakehityksesi on Offering torpannut? Ei kai,taisi vaan olla niin että et omaa riittävän kaunista hymyä tai riittävän nättiä persettä jotta pääsisit eteenpäin... Katsos, osaamista ei tarvitse arvostaa kun muilla avuilla pääsee helpommin eteenpäin :-)
No nyt on ollut Offeringilla aikaa pari päivää ryntäillä ympäriinsä ja hehkuttaa miten hienosti he ovat kehittäneet toimintaansa ja kuinka juuri he ovat saaneet Digian tuloksen nousemaan huippu lukemiin...
Onneksi 6 kk sitten pakkasin tavarat ja häivyin.
Kyllästyin 6 kuukautta sitten tasapäistämiseen ja lähdin. - ExToo
Ex_Innova kirjoitti:
Taisi hehkutus juuri loppua kun Elop latasi täysilaidallisen paskaa Digian niskaan :-)
Onko tosiaan niin että urakehityksesi on Offering torpannut? Ei kai,taisi vaan olla niin että et omaa riittävän kaunista hymyä tai riittävän nättiä persettä jotta pääsisit eteenpäin... Katsos, osaamista ei tarvitse arvostaa kun muilla avuilla pääsee helpommin eteenpäin :-)
No nyt on ollut Offeringilla aikaa pari päivää ryntäillä ympäriinsä ja hehkuttaa miten hienosti he ovat kehittäneet toimintaansa ja kuinka juuri he ovat saaneet Digian tuloksen nousemaan huippu lukemiin...
Onneksi 6 kk sitten pakkasin tavarat ja häivyin.
Kyllästyin 6 kuukautta sitten tasapäistämiseen ja lähdin.Mites sää nyt silleen :-)
- Pekka;)
Vieläkös siellä käydään kehityskeskustelua, joilla ei mitään merkitystä?
Mukava laskutella, mutta mitään extraa siitä ei tule :) - Persiintynyt
Pekka;) kirjoitti:
Vieläkös siellä käydään kehityskeskustelua, joilla ei mitään merkitystä?
Mukava laskutella, mutta mitään extraa siitä ei tule :)Sitä juuri, kerran vuodessa (tai kahdessa jos on laiska tiimiliideri) lässytetään ja sitten unohdetaan koko juttu seuraavaan kertaan asti.
- Dannnnny
Persiintynyt kirjoitti:
Sitä juuri, kerran vuodessa (tai kahdessa jos on laiska tiimiliideri) lässytetään ja sitten unohdetaan koko juttu seuraavaan kertaan asti.
Juuri tuotahan nuo Digian "kehityskeskustelut" ovat. Katsotaan jotain naurettavaa powerpointtia yhdessä läpi ja mietitään, millainen oma tavoiterooli organisaatiossa olisi. Heti kun ovesta kävellään ulos, niin noilla juuri mainituilla tavoitteilla ei olekaan enää mitään väliä. Työtehtävät annetaan aina sen mukaan, missä projektissa sattuu olemaan laskutettavaa työtä tehtävänä. Sillä ei ole mitään väliä onko hommasta päivääkään kokemusta, kunhan vaan saadaan asiaakkaalta rahat pois. Firmalle hyvä diili, työntekijän uran kehityksen kannalta todella onneton kuvio.
- vuokrafirma
ulkoistettu on deal palveluille?
- kysymyksiä digiasta
Paljonko konsultin tittelillä olevat tienaavat tässä firmassa?
Millaiset ovat ylenemismahdollisuudet oikeasti? Mitä pitää käytännössä saavuttaa tai tehdä?
Voiko firman sisällä vaihtaa helposti paikkaa? Tuleeko tehtävät sisäisesti ensin hakuun ja vasta sitten julkiseen hakuun, jos ei omista löydy?
Mahdollisuudet ulkomaan keikkaan? - veikkaaja..
Veikkaan että Digialla on yt:t kesällä kun Noksun diilit loppuu, ja loppuvuodeksi niitä ei jatketa.
- ehkä niin
Mobile Solutions puolella näin voi hyvinkin olla, mutta ei Enterprise solutions puolella. Tekeehän Digia muutakin kun koodaa Nokialle..
- Warezlius
Digia on sellainen ryöstöfirma, että ei paljoa harmita kun sieltä lähdin.
- kiinnostunut123
Paljon bi-konsultti saa liksaa parin vuoden työkokemuksella Digialla? Siellä näyttää olevan isot rekrytoinnit menossa...
- p ö r s s i t a l o
Digia maksattaa Porin yksikön alasajolla töiden jatkon muualla
http://www.satakunnankansa.fi/cs/Satellite?c=AMArticle_C&childpagename=SKA_newssite/AMLayout&cid=1194674654898&p=1194596255446&packedargs=packedargs=AMArticleCommentThreadDetails:currentPage=1&pagename=SKAWrapper - Warezlius
Tuossa edellä ihmeteltiin miksei porukka lähde firmasta vaikka maksetaan huonosti. Ainakaan tässä maakunnassa ei ole kauheasti muita vaihtoehtoja. Jos firmaa haluaa vaihtaa, niin pitäisi melkein muuttaa toiselle paikkakunnalle. Pääkaupunkiseudulla on varmasti eri tilanne, mutta kaikki eivät siellä halua asua. Jos tänne tulisi jokin uusi firma joka rekrytoisi paljon uutta porukkaa, niin luulen että Digian ovi kävisi kovaan tahtiin. Moni on firman touhuun kyllästynyt ja vaihtaisi todennäköisesti vaikkei toisesta firmasta sen suurempaa palkkaa saisikaan.
Täytyy sanoa että firman touhu on koventunut pörssiin pääsemisen jälkeen (Digian ja SysOpenin yhdistyminen). Nykyään talouskuri saa välillä ihan naurettaviakin piirteitä. Itse luovuin palkankorotushaaveista sen jälkeen kun eräs iso pomo kertoi että 5 euron säästö per työntekijä per päivä kasvattaisi liikevoittoa yhdellä prosenttiyksiköllä. Liikevoittoa (EBIT) painotetaan joka tilanteessa eikä firmalla tunnu olevan sen kasvattamiseen muita keinoja kuin kulujen vähentäminen.
Porukkaa närkästyttää myös ns "ahneen algoritmin" käyttö firman johdossa: asioita käsitellään vain kvartaali kerrallaan. Turha haaveilla mistään koulutuksesta tms. jos olet laskutettavassa työssä, vaikka koulutuksesta olisikin selvästi hyötyä pitemmällä aikavälillä (>3kk). Muistan vielä selvästi kun eräs tekniikka oli tulossa markkinoille kovalla rytinällä, mutta firma ei halunnut siihen panostaa työntekijöiden pyynnöstä huolimatta koska porukka oli laskuttavassa työssä. Nyt (2-3 vuotta myöhemmin) firma ei saa kys. tekniikan projekteja millään koska muilla firmoilla on vuosien etumatka. Yritys on kova ja porukkaa on vapaana odottelemassa hommia, mutta kun ei tule asiakkuuksia niin ei.- Warezlius
Sen verran pitää vielä lisätä tuohon edelliseen viestiini, että ainakin meidän toimipisteessä työntekijät ovat loistavia persoonia ja tulevat hyvin toimeen keskenään. Tuo porukan tekemä ilmapiiri on se mikä saa jaksamaan tässä hommassa. Jos ilmapiiri olisi huono, niin olisin lähtenyt jo ajat sitten. Se mikä harmittaa on se että työntekijät antavat kaikkensa mutta eivät saa firmalta muuta kuin kulukureja, irtisanomisia ja vähättelyjä. Sitten ei olisi ongelmaa jos tällä porukalla tehtäisiin hyväntekeväisyyttä, mutta tilanne on toinen kun vastapuolena on ahne pörssiyhtiö. Tietysti porukka voisi pitää enemmän omia puoliaan, tällaista nuorta sakkia on helppo vedättää.
- ex-digia
Digian ovi tulee käymään kovaan tahtiin varsin pian muutenkin, johtuen lähinnä Symbianin ylläpidon outsourcauksesta Accenturelle. Jos firman liikevaihdosta todella merkittävä osa on tullut Nokian tilauksista, niin 64 ihmisen erottaminen Porissa ei tasaa tilannetta muuta kuin väliaikaisesti. Lisää YT:tä on ihan takuulla luvassa vielä tämän vuoden puolella.
Vaikka paljon puhutaan, että Digialla on "muutakin osaamista", niin kyllä se mobile solutions on (tai siis oli) yksi suurimmista. Portaalipuolella löytyy myös jonkun verran osaajia, mutta alustavalinnat ovat joissain tapauksissa todella huonoja. Vaikka Digia tällä hetkellä kouluttaakin kovasti uusia portaalipuolen ihmisiä, niin monilla pienillä firmoilla on Digiaan nähden vuosien etumatka portaalipuolelle tyypillisten sovelluksien tekemisessä ja siihen vaadittavassa kompetenssissä.
Vaihto Digialta pienempään firmaan oli paras ratkaisu mitä olen pitkiin aikoihin tehnyt. Rennompi ilmapiiri, motivoivampi työ, OIKEA palkkakehitys ja taloudellisia porkkanoita. Suosittelen lämpimästi muillekin.- Digian palkkaus
TEKin alkupalkkasuositus vastavalmistununeelle DI:lle on 3440 euroa/kk(alkupalkat ovat suositusta korkeammat vaativimmissa tehtävissä, joillakin aloilla mm. kaupallisella alalla, pitempää työaikaa tekevillä, paljon työkokemusta omaavilla sekä pääkaupunkiseudulla).
Digian oma versio tästä: Työntekijällä on vankkaa it-alan kokemusta yhteensä lähemmäs 15 vuotta (osa tästä ajasta Digialla), DI-tutkinto viime vuosikymmenen puolivälissä (eli ei niinkään vastavalmistunut enää) ja tehtäväkenttä vaativa sekä vaihteleva (seniori/spesialisti -tasoa). Maksaako Digia edes tuota TEKin alkupalkkasuosituksen mukaista summaa? No ei TODELLAKAAN, alle jäädään vielä. Että näin... - ex-digia
Digian palkkaus kirjoitti:
TEKin alkupalkkasuositus vastavalmistununeelle DI:lle on 3440 euroa/kk(alkupalkat ovat suositusta korkeammat vaativimmissa tehtävissä, joillakin aloilla mm. kaupallisella alalla, pitempää työaikaa tekevillä, paljon työkokemusta omaavilla sekä pääkaupunkiseudulla).
Digian oma versio tästä: Työntekijällä on vankkaa it-alan kokemusta yhteensä lähemmäs 15 vuotta (osa tästä ajasta Digialla), DI-tutkinto viime vuosikymmenen puolivälissä (eli ei niinkään vastavalmistunut enää) ja tehtäväkenttä vaativa sekä vaihteleva (seniori/spesialisti -tasoa). Maksaako Digia edes tuota TEKin alkupalkkasuosituksen mukaista summaa? No ei TODELLAKAAN, alle jäädään vielä. Että näin...Suosittelen oikeasti vaihtamaan firmaa sellaiseen, jossa osaamistasi, näkemystäsi ja kokemustasi osataan arvostaa. Ja saat siintä vielä huomattavasti paremman korvauksen. Näin tein itse, enkä ole päivääkään katunut...
- Pöntinen®
Digian palkkaus kirjoitti:
TEKin alkupalkkasuositus vastavalmistununeelle DI:lle on 3440 euroa/kk(alkupalkat ovat suositusta korkeammat vaativimmissa tehtävissä, joillakin aloilla mm. kaupallisella alalla, pitempää työaikaa tekevillä, paljon työkokemusta omaavilla sekä pääkaupunkiseudulla).
Digian oma versio tästä: Työntekijällä on vankkaa it-alan kokemusta yhteensä lähemmäs 15 vuotta (osa tästä ajasta Digialla), DI-tutkinto viime vuosikymmenen puolivälissä (eli ei niinkään vastavalmistunut enää) ja tehtäväkenttä vaativa sekä vaihteleva (seniori/spesialisti -tasoa). Maksaako Digia edes tuota TEKin alkupalkkasuosituksen mukaista summaa? No ei TODELLAKAAN, alle jäädään vielä. Että näin...> TEKin alkupalkkasuositus vastavalmistununeelle DI:lle on 3440 euroa/kk
Ei kukaan noudata TEK:n suosituksia.
- digidigiaa
Oletko siis pääkaupunkiseudulla töissä? Aika huono homma jos tuolla työkokemuksella noin huono palkka.
- ex-digia
Tuli iso JYTKY!
- mä myös...
Taas kurmuutetaan digialaisia. Mikähän konttori nyt laitetaan vasaran alle?
- 5+20
mä myös... kirjoitti:
Taas kurmuutetaan digialaisia. Mikähän konttori nyt laitetaan vasaran alle?
Lappeenranta.
- 19+11
mä myös... kirjoitti:
Taas kurmuutetaan digialaisia. Mikähän konttori nyt laitetaan vasaran alle?
taas tuli lunta tupaan digiassa
- Perjantai 13. päivä
Johdolla riittää ainakin huumorintajua.
- digia JKL
Taitaa Lappeenrannan kehitysyksikkö tippua kartalta tällä kertaa. Myös Jyväskylästä lähtee takuulla porukkaa, sillä heti Nokian MS-diilin jälkeen koko henkilöstön asenne kartoitettiin kyselyllä, jossa kysyttiin melko suoraan "kiinnostaako jokin muu kuin Symbian-koodaaminen". Jos tuohon vastasi että ei, niin kyllä asianomaiset tiesivät varmasti jo siinä vaiheessa, että seuraavissa YT:issä ovi heiluu.
- entinen koodari
Saattaa olla että Digian koko MS-puoli on vasaran alla lähikuukausina. Porin jälkeen sanottiin että "tämä on tässä, enempää irtisanomisia ei tarvita". Ja aivan varmana sanotaan nytkin.
Kehotan jokaikistä Digialaista hakemaan varmempaa paikkaa, kun vielä ei ole hätä. - buttraped by symbian
- Ei_ihme
Perussuomalaiset on Suomen suurin puolue.
- Willenberg
Napsista rallaa.
- Bellenwirg
Rapsista nallaa.
- No Stress
Kakkelifirman rahat on loppu. Aika supistaa toimintaa tai myydä firma. Meneekö samalla tavalla kuin Sivosen matkailubusiness?
- no ress
Mistäs tiedät että rahat loppu?
- BeCareful
Huhu toimistosta kertoo että firman puskurit on nyt syöty. Kirjaavatko kenties kohta arvonalennuksia ja jättitappion tälle vuodelle vaikohan mitä mahtaa tapahtua. Monet odottaa nyt pissa sukassa kun on maksettu aikaisemmin kovia hintoja ostetuista yrityksistä.
- Digidigi121213423
Olen itse työskennellyt digiassa palvelukehitystiimissä, voin sanoo ettei enemmän vituralleen oo voinu mennä yrityksen toiminta. Konttorilla ihmiset vittumaisia ja muutenkaan infra ei toimi
- Jokke34
Siis siinä on niin paska firma, monta vuotta kärvistelin, keskijohdolla pallo hukassa ja täysin ammattitaidotonta, kireä fiilis ja kyttäysmeininki kokoajan. Onneksi lähdin pois siitä paskapaikasta.
- Willerberg
Tuskin tuolla enää kukaan muu työskentelee, paitsi ne jotka ei kelpaa muualle.
- antti-
On siellä ne myyntitykit vielä "pelastamassa" tilannetta myymällä softaa mitä sitten testataan loppukäyttäjillä. Ainakin Jyväskylässä kaikki oikeasti hommansa hyvin osaavat ovat lähteneet oma-aloitteisesti muihin firmoihin. Aika normaali kuvio on, että jokin toinen firma tarjoaa 3200€/kk , niin ei tarvitse kahdesti miettiä. Digia maksaa oikeasti niin huonoa palkkaa.
- Bauer.
Digialla käsite "työaika" on aika mielenkiintoisesti rajattu. Jos lähdet vaikka Jyväskylästä junalla helsinkiin konsultoimaan, niin työaika alkaa silloin kun olet asiakkaan luona. Päivä venyy helposti kymmeneen tuntiin, ja tuosta kymmenestä tunnista saat oikeasti palkaa kahdelta tai kolmelta tunnilta kun matkaan kuluneet ajat ja ruokatunti vähennetään pois. Poikkeuksen tästä muodostaa se, jos teet junassa töitä samalla kun matkustat. Reilua.
Sopimuksessa sanotaan tulkinnanvaraisesti, että "matka-aika on huomioitu palkkauksessa". Tämä tarkoittaa oikeasti sitä, että saamassasi palkassa on jo oikeasti ne matka-ajan palkat lisättynä. En ymmärrä, miten ihmiset suostuu kolmen tonnin kuukausipalkalla tuollaiseen vedätykseen. Useimmissa firmoissa työaika alkaa silloin, kun lähdet toimistolta asiakkaan luokse, olipa matkaa sitten kilometrin tai tuhannen kilometrin verran.- PRK_1
TES:stä tuo on kiinni eikä firmasta...
- vittuun sieltä
Ja sun on pakko olla tuolla duunissa, koska?
Eikö ammattitaito riitä muualle?
- Dlaaaaaa
Se on firmasta kiinni mitä TES:iä haluavat noudattaa.
- Bauer.
En ole ollut Digialla enää vuosiin töissä, sillä minut rekrytoitiin sieltä muualle. Käsittääkseni tähän ketjuun kommentointi ei vaadi voimassa olevaa työsopimusta Digian kanssa. Jos olen väärässä, korjaa toki.
- sdfdfgdfsg
VIttuako sitä sitte tänne kommentoit pulunnussija?
- Not
sdfdfgdfsg kirjoitti:
VIttuako sitä sitte tänne kommentoit pulunnussija?
Hyvin kirjoitettu! Mitä verbaaliakrobatiaa, olet varmaan osaamisestasi hyvin ylpeä!
- Elopsti
Vapaassa pudotuksessa edelleen.. mistä valoa Nokia- tunnelin raunioihin joka romahti. Mahtaako kohta alkaa myydä muuta toimintaansa kun lypsylehmä meni jo..
- 12+4
Mikä ihmeen lypsylehmä, eihän Nokia hommat ole olleet mitään korkeakatteisia töitä.Firmassa on vuoden 2011 aikana pidetty neljät YT-neuvottelut, joissa on siivottu suurin osa mobiilipuolen työntekijöistä ulos ja siinä sivussa vähän muitakin. Joko se porskuttaa eteenpäin tai sitten se on tosiaan pantu kokonaisena myyntikuntoon.
- tikitiki
Lihoiksi on menossa, kertoo toimistohuhu.
- Anonyymi
Eipä ole vielä mennyt, kertoo kyltti katolla.
- Willemberg
Osaavat henkilöt ovat jättäneet talon jo vuosi takaperin.
- Migia
Mikäs tilanne tänään Digialla? Tulokset tippuneet
ja uusi organisaatio pystyssä.
- haukka8
Kiinnostaisi itseänikin tietää, että miten Digian työntekijöillä nykyisin menee?
- iorfaknmvciojewroipu
Digia on huono paikka.
- SysClosedAnalogia
Vieläkö Digia on olemassa?
- RKMK
Juurihan sieltä tuli osavuosikatsaus. Liikevaihto ja -voitto kasvussa. Qt toiminta kasvaa ja isoja sopimuksia tullut. Eli näyttäisi siltä että Nokiashokista ollaan toipumassa.
- Suolakaivos
Digia on hyvä työpaikka olla 1-2v keräämässä tietoa ja sitten hypätä parempaan firmaan , paremmalla palkalla.
- oppimiskykyinen
Paljonko Java (EE) -tekijälle Digialla nykyään maksetaan? Jos sinne nyt lähtis keräämään lisää osaamista ja parin vuoden päästä kivempaan konsulttitaloon.
- kl klo
2500-3000 jos on akateeminen koulutus alla
- olinhan siellä mäkin
kl klo kirjoitti:
2500-3000 jos on akateeminen koulutus alla
huh huh huh... :D
- yrittäjä123135
olinhan siellä mäkin kirjoitti:
huh huh huh... :D
Tuo on aika lähellä totta toki myös muualla.
Ja se vielä laskeekin jonkin verran tulevaisuudessa. IT-alalla alkaa olla geneeristä osaaja tarjontaa niin paljon, että palkat joustaa alaspäin raskaasti.
Niche-osaamista tarvitaan myös, mutta se on sen 1% työvoimatarpeen verran. - kl klo
yrittäjä123135 kirjoitti:
Tuo on aika lähellä totta toki myös muualla.
Ja se vielä laskeekin jonkin verran tulevaisuudessa. IT-alalla alkaa olla geneeristä osaaja tarjontaa niin paljon, että palkat joustaa alaspäin raskaasti.
Niche-osaamista tarvitaan myös, mutta se on sen 1% työvoimatarpeen verran.Jep, Hesassa on vielä ainakin toistaiseksi rutkasti korkeammat liksat, koska kaikki firmat keskittyvät sinne. Muualla Suomessa saa kasvukeskuksissa ehkä 3k, sivummalla sen 2,5k, jos sattuu edes paikkaa löytämään.
- ex-digia
Olin kerran digialla, mutta onneksi en ole enää.
Siellä oli sellainen despootti virtahepo :-) Eipä jää ikävä.
Kun katsoi ympärille niin siellä oli sellaisia perheen äitejä ja ryppysiä mummoja. Ei siis mikään ykkös mesta IT puolella.- Ikärasismiako
Eikös näissä kaikissa suuremmissa IT lafkoissa ole naisten keski-ikä melkoisen korkea. 40 vuoden päälle pitkälti.
- yrittäjä123123
Ikärasismiako kirjoitti:
Eikös näissä kaikissa suuremmissa IT lafkoissa ole naisten keski-ikä melkoisen korkea. 40 vuoden päälle pitkälti.
Entä sitten?
Baareista niitä naisia isketään, eikä työpaikoilta.
Sitä paitsi naisesimies miehelle voi olla paljon parempi kuin mies. - Pekka ja Pätkä Digia
:D
nm. Pekka ja Pätkä Digialla - 32656562
yrittäjä123123 kirjoitti:
Entä sitten?
Baareista niitä naisia isketään, eikä työpaikoilta.
Sitä paitsi naisesimies miehelle voi olla paljon parempi kuin mies.Voi olla parempi, juu, ja olen törmännyt varsin hyviin naisesimiehiin. Mutta voi olla myös huonompikin ja omien kokemusten mukaan huonompi on sitten todella paljon huonompi.
- Laadunvalvonta
32656562 kirjoitti:
Voi olla parempi, juu, ja olen törmännyt varsin hyviin naisesimiehiin. Mutta voi olla myös huonompikin ja omien kokemusten mukaan huonompi on sitten todella paljon huonompi.
Naisesimiehissä on pahoja laatuongelmia joukossa.
- Digialainen
Ihan jees työpaikka. Ainakaan oman kokemukseni perusteella samankaltainen meno kuin muualla. Kauppoja syntyy = työtä riittää = tulosta syntyy = työ paikat pysyy. Jos joku kokee, että muualla on paremmin, niin Suomessa on täysi oikeus vaihtaa työpaikkaa. Itse olen tyytyväinen sekä työhön että palkkaan. :-)
- hanurista
Digia on perseestä
- katreprojekti
Kyllä työyhteisössä kova kilpailun maku on etenkin päällikkö ja alemmalla johtotasolla. Ei voi hyvistä työkavereista puhuakaan. Nämä sankarit olivat katre-projektissa, jossa projektipäällikkö sai johtajan tittelin palkinnoksi projektin vetämisestä.
- Kusetettu pp
Työkaverit mukavia, mutta mitään muuta hyvää tässä ei sitten olekaan. Johdon propagandan mukaan kuljemme kriisistä toiseen, millä sitten perustellaan sitä että palkat polkevat paikallaan ties monettako vuotta. Ainakin kaikkien muiden paitsi johdon palkat. Ja kaikessa muussakin säästetään, matkustamisessa, koulutuksessa jne. Urapolkuja ei ole, kun esimiehet pitävät kiinni omista alaisistaan ja kaikki avainhenkilöt palkataan ulkoa.
Kotimaan liiketoiminnat ovat surkeimmassa jamassa. Porukkaa on liian vähän, ja jengiä kaatuu rivistä burn-out lomalle. Itsellä ainakin on jotkuva haku päällä, jos pääsisi johonkin järkevään työpaikkaan.- En maksanut pullasta
Digialle mennessämme ei kannatta haaveilla urapolusta.
- Ditzia
En tiedä Digian nykytilanteesta, mutta muutama vuosi sitten siellä olleena voin täysin allekirjoittaa edellisestä postista ensimmäisen kappaleen. Ainoa hyvä asia paikassa oli kohtuullisen mukavat työkaverit.
Tätä paikkaa voi ehkä jollain mittarilla suositella uraansa aloittelevalle kaverille. Heti kun osaamista alkaa kertyä niin kannattaa kyllä alkaa katsella muualle. - villekalle1
Kuulemani huhun mukaan Digia on nyt nousukäyrällä ja uutta kauppaa sekä asiakkaita on tulossa sisään oikein urakalla.
- nykyinen orja
Ihan varmasti joo. Henkilöstö vaan ei tästäkään nousukäyrästä kostu ythään mitään.
- villekalle1
Siksi kannattaakin liittyä omistajien joukkoon ja tankata osaketta laukkuun omien resurssien mukaan. Nousuvaraa on todennäköisesti paljon koska yritys kykenee ottamaan reilusti lisää markkina-osuutta jatkossa. Ajoita ostot kuitenkin ensi kesälle esim. Heinä- tai Elokuulle, koska markkina on juuri nyt liian levoton ja hinnat useimmiten muuten laskevat kesää kohden. Tein Tiedon papereilla vastikään tosi hyvän tilin, osuin ostoissani aika pohjille. Tärkeintä on olla liikkeellä ennen massoja.
- Hurmas-22
Kesätyöntekijät kelpaa.
- nimeton1
Vuoden 2015 alusta QT on oma firmansa. Saas nähdä miten käy. Ja enteileekö se taas jotain...?
- anonymous1973
Huonompi palkka siellä on kuin muualla. Työnantajana on myös heikompi kuin muut isot talot. Kannattaa katsoa keskustelut, joita on aiheesta käyty.
- OnnetonValinta
Olen ollut pari kuukautta Digialla töissä ja olisi pitänyt uskoa kun varoiteltiin.
- CaliforniaNextYear
Hakua vaan muualle. Kun on mennyt pari kuukautta lisää niin on vaikeampi hakea muualle kun työsuhde on joidenkin mielestä liian lyhyt.
Sitten onkin pakko olla kyykytettävänä ja yöunet menettäneenä vuoden päivät tai ylikin ettei olisi "liian lyhyt työsuhde".
Nämä kuviot on nähty ja koettu.
- poisvainjanopeaa
Lyhyen työsuhteen voi aina jättää mainitsematta, kuukausi tai pari pitkällä työkokemuksella ei tunnu missään ja aina voi kertoa rehellisesti ettei firma täyttänyt hyvän työnantajan vaatimuksia.
Yöunia ei kannata menettää vaan lähde pois vielä, kun pääset.
Esimiestyöhön ei ole panostettu tosiaan lainkaan ja johtaminen on suorastaan järkyttävää vaikka organisaatiomuutos tehtiin vasta, uusi on jo tulossa.
Mistähän alennusmyynnistä työpöydät on hankittu, hyvä juttu on sähköpöytä, mutta koko on puolet siitä mitä muualla ja työkaveri huohottaa korvaan. Tee siinä töitä, kun toinen huutaa puhelimeen.
Uutinen kertoo johdon menevän vaihtoon, mutta toivottavasti esimieskaartiakin uusitaan sekä päällikkö -tasoa. Pelkän pyrkimyksen ei pitäisi riittää etenemiseen vaan alan koulutus ja kokemus sekä osaaminen olisi ehdoton vaatimus. Ehkä uusi johto onkin fiksumpaa tuon osalta.- MartinOiva
Tuo kuulostaa todella ikävältä, jos työpisteet on kuin "sillit suolassa". Saan kaiketi olla itse tyytyväinen vallitsevaan tilanteeseen - itselläni pöytä on ihan tavallinen mutta tilava, ja n. 20 neliön huone käytössä, Huone on kahdelle hengelle mitoitettu eli yksi työpiste olis vapaana. Työrauhan perään meillä on ymmärretty ainakin tähän asti, joten puhelimessa roikkuvaa tuskin siihen tulee.
- developmentmyself
Tuollainen työhuone tai äänieristetty koppi pitäisi järjestää firman kehitysjohtajallekin, joka meuhkaa niin, että kerros raikaa. Tästä syystä hän itsekään ei varmaan saa mitään aikaiseksi, kun ei pysty keskittymään.
- jalkaOvenVälissäMuualle
Lukekaa ihmeessä Digiasta kommentit ennen kuin allekirjoitatte työsopparin ja älkää missään nimessä suostuko koeaikaan. Digiä on tunnettu koeaikapuruista. Ja sitähän työnantajan ei tarvitse selitellä kuin ei sopeutunut tai työsuoritus ei ollut sitä mitä odotettiin.
Ja miettikää oletteko valmiit istumaan olemattomasti äänieristetyssä maisemakonttorissa ja siihen että työkaverille annetaan ohjeeksi kyylätä teidän jokaista pikkuvirhettä ja informoimaan siitä projektipäällikölle. Jos luonne kestää niin siitä vaan työsopparia allekirjoittamaan. Onhan tämä kokemus, joka kasvattaa ja sen jälkeen jokainen muu paikka on paratiisi verrattuna Digiaan. - saltandpepper
jalkaOvenVälissäMuualle kirjoitti:
Lukekaa ihmeessä Digiasta kommentit ennen kuin allekirjoitatte työsopparin ja älkää missään nimessä suostuko koeaikaan. Digiä on tunnettu koeaikapuruista. Ja sitähän työnantajan ei tarvitse selitellä kuin ei sopeutunut tai työsuoritus ei ollut sitä mitä odotettiin.
Ja miettikää oletteko valmiit istumaan olemattomasti äänieristetyssä maisemakonttorissa ja siihen että työkaverille annetaan ohjeeksi kyylätä teidän jokaista pikkuvirhettä ja informoimaan siitä projektipäällikölle. Jos luonne kestää niin siitä vaan työsopparia allekirjoittamaan. Onhan tämä kokemus, joka kasvattaa ja sen jälkeen jokainen muu paikka on paratiisi verrattuna Digiaan.Koeaikahan lienee pakollinen ja myös työntekijän turva, että pääsee pois jos esimiehet ovat tuollaisia kuin kuvataan. Kyllähän työntekijän kannattaa ottaa vaikka irtisanominen ellei uutta paikkaa ole vielä kiikarissa.
Täytyy kyllä todeta, että vaikka vähän tulee seurattua tällaisia kirjoituksia niin en ole muista alan yrityksistä huomannut yhtä paljon negatiivisia kommentteja eli uskon kyllä jossain vikaa olevan.
Huonoon ilmapiiriin kenenkään ei pidäkään sopeutua. Johdon tulisi puuttua esimiesten, päälliköiden ja alimman johdon toimintaan sekä ohjata heitä työterveyshuollon piiriin tarvittaessa vaikuttaa siltä ettei ihan kaikki ole kunnossa henkisellä puolella.
Useinhan ikäviä asioita työpaikalla jaksaa jos siellä on hyvä henki ja kiva tehdä töitä, istuu vaikka kivellä päivän kivojen työkaverien ja esimiesten seurassa ;).
Eräskin johtaja kertoi työilmapiirin tuloksissa keneltä huonot arvosanat olivat ja penetteli poissaolevaa aina kun mahdollista. Täyttänee työpaikkakiusaamisen piirteitä.
Työsopimuksen kyljessähän työntekijöiltä ei saa vaatia mitään ylimääräisiä sitoumuksia.
Huono olo tulee jo lukiessa näitä kommentteja, joten tsemppiä vain talossa oleville ja opiksi muille! Pehmo kainaloon ja uusia haasteita etsimään niin sanotusti :D.
- Pelko
Aika pienet on teillä ongelmat jos on jostain työtiloista tarve keskustella. Oikeat ongelmat on sitten jotain ihan muuta.
- Porgå
kyllä sillä työtilalla on merkitystä jos joutuu istumaan kirosanoja viljelevän ja kollegoita haukkuvan henkilön vieressä. Perheellisenä työpaikan vaihto on iso homma, mutta jotenkin se houkuttaa päivä päivältä vain enemmän. Allekirjoitan vahvasti sen, että nuoleskelijat etenevät ja ongelmat näkyvät, mutta johto ei puutu niihin.
- Se.kovempi.tekijä
Jaa en ymmärrä miten se perhe siihen vaihtoo vaikuttaa. Eiku CV sisn ja sit haastatteluun ja nimi soppariin alle. Vai ootko vaan laiska / toistaitoinen?
- Digialainen
Firma menee koko ajan parempaan suuntaan ja uusi johto kehittää ja vie asioita eteenpäin. Töitä on talossa riittänyt kaikki nämä vuodet hyvin, siksi varmalta tuntuva työpaikka. Uusia ihmisiä on palkattu paljon ja se aina nostaa tunnelmaa. En valita mistään varsinkin kun kuulee mitä muissa isommissa firmoissa on vuosien aikana tapahtunut.
- uskoakovaiei
Uskoo ken haluaa
- Mulquist
On töitä riittänyt, varsinkin niille sympparimiehille! MUAHAHAHAHAH!
- Toinen_Digialainen
Ovatko edut parantuneet? Eivät.
- Täydellisen_kyllästynyt
Byrokratia on kyllä aivan samalla tasolla kuin ennen uutta johtoa.
- tyhjätpuheet
Kummastuttaa joidenkin henkilöiden vetoaminen siihen että johto tai toimitusjohtaja on vaihtunut jolloin muka kaikki ongelmat olisivat häipyneet.
Johdon vaihtumien digialla ei ole tuonut yhtään mitään parannusta työntekijöiden tekemisiin. - koodarin_päiväuni
jospa ne pahanolon aiheuttajat jäivät odottamaan seuraavaa puhdistuskertaa... ei tarvitsisi katsella töitä muualta jos laittaisivat loputkin pahikset kiertoon ja työilmapiiri paranisi kummasti.
- OnnetonPaikka
On se kumma, kun jotkut eivät tunne sitä negatiivista ilmapiiriä mikä avokonttorissa vallitsee - Digia on oikea zombieland.
Älkää erehtykö Digiaan - tietty jos kukaan muu ei teitä palkkaa, niin pakkohan se Digia on valita :)- työtön_koodari
Elämän realiteetteja on, että joskus kannattaa ottaa se mitä saa, ettei jää kokonaan ilman. Pitänee kysellä, jos Digialla olisi täällä päin toimintaa. Mutta osaatko perustella, miksi se on niin huono ja nimenomaan _huonompi_ kuin muut firmat?
- YksAikanaanNöyryytetty
työtön_koodari kirjoitti:
Elämän realiteetteja on, että joskus kannattaa ottaa se mitä saa, ettei jää kokonaan ilman. Pitänee kysellä, jos Digialla olisi täällä päin toimintaa. Mutta osaatko perustella, miksi se on niin huono ja nimenomaan _huonompi_ kuin muut firmat?
Täällä on yli 160 viestiä siitä miksi Digia on huono työantaja. Saat tiivistelmän niistä kysymyksiisi puolessa tunnissa.
- Anonyymi
digia on täynnä k@kk@@
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
KUPSinpelaaja vangittu törkeästä rikoksesta
Tänään tuli uutinen että Kupsin sopimuspelaajs vangittu törkeästä rikoksesta epäiltynä. Kuka pelaaja kysressä ja mikä ri181515- 281305
Minun oma kaivattuni
Ei ole mikään ilkeä kiusaajatyyppi, vaan sivistynyt ja fiksu sekä ystävällinen ihminen, ja arvostan häntä suuresti. Raka631212Miksi ihmeessä nainen seurustelit kanssani joskus
Olin ruma silloin ja nykyisin vielä rumempi En voi kuin miettiä että miksi Olitko vain rikki edellisestä suhteesta ja ha111102Tervehdys!
Sä voit poistaa nää kaikki, mut mä kysyn silti A:lta sen kokemuksia sun käytöksestä eron jälkeen. Btw, miks haluut sabot651036Persut nimittivät kummeli-hahmon valtiosihteeriksi!
Persujen riveistä löytyi taas uusi törkyturpa valtiosihteeriksi! Jutun perusteella järjenjuoksu on kuin sketsihahmolla.271035Onko ministeri Juuso epäkelpo ministerin tehtäviensä hoitamiseen?
Eikö hänellä ole kompetenttia hoitaa sosiaali- ja terveysministetin toimialalle kuuluvia ministerin tehtäviä?101026Elia tulee vielä
Johannes Kastaja oli Elia, mutta Jeesus sanoi, että Elia tulee vielä. Malakian kirjan profetia Eliasta toteutuu kokonaan30999Sakarjan kirjan 6. luku
Jolla korva on, se kuulkoon. Sain profetian 22.4.2023. Sen sisältö oli seuraava: Suomeen tulee nälänhätä niin, että se6991Kaupungin valtuuston yleisötilaisuus
YouTubessa katsojia 76 Buahahaha buahahaha buahahaha buahahaha buahahaha buahahaha1990