Hei osa-aikalainen ja Erkki nimimerkki!

"tai työttömyysetuuden menettäminen toistaiseksi samalla tavoin kuin kokoaikatyöstä irtisanoutumisesta. " eli mitä tarkoittaa työttömyys etuuden menettäminen toistaiseksi. Tuo 90 päivää on selkeä mutta tuo "toistaiseksi" ei ?

Hei,

Kiitos jatkokysymyksestäsi.

Tarkastelen vastauksessani työttömyysetuuden menettämistä toistaiseksi tilanteissa, jossa henkilö eroaa työstä tai itse aiheuttaa työsuhteen päättymisen. Työttömyysetuuden voi menettää toistaiseksi myös muista kuin edellä mainituista syistä.

Jos henkilö ilman pätevää syytä toistuvasti kieltäytyy hänelle tarjotusta työstä tai koulutuksesta taikka hänen menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua vastaanottaa työtä, osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin palveluihin taikka hakeutua ammatilliseen koulutukseen työttömyysturvalain 8 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä, työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa tai harjoittanut omaehtoisesti työttömyysturvalain 2 luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitettuja päätoimisia opintoja vähintään kolme kuukautta (3 kuukauden työssäolovelvoite).

Toistuvuutta on tulkittu siten, että on edellytetty ainakin kahdesti noin vuoden sisällä tapahtunutta kieltäytymistä tai eroamista työstä tai koulutuksesta tai muuta työvoimapoliittisesti moitittavaa menettelyä. Toistuvuuden lisäksi työssäolovelvoitteen asettaminen edellyttää, että henkilön menettelystä kokonaisuutena on pääteltävissä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä, osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin palveluihin taikka hakeutua ammatilliseen koulutukseen.

Työmarkkinatuen saajan, joka on saanut työmarkkinatukea työttömyyden perusteella vähintään 500 päivää tai joka työttömyyspäivärahan (perus- tai ansiopäiväraha) 500 päivän enimmäisajan täyttymisen jälkeen on saanut työmarkkinatukea vähintään 180 päivältä, oikeus saada työmarkkinatukea työttömyysajalta lakkautetaan, jos hän kieltäytyy tai eroaa ilman pätevää syytä työstä taikka hänet omasta syystään erotetaan työstä. Henkilöllä, jonka oikeus työmarkkinatukeen on lakkautettu em. perusteella, on uudelleen oikeus saada työmarkkinatukea työttömyysajalta sen jälkeen, kun hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä, työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa, työkokeilussa, työelämävalmennuksessa tai työharjoittelussa vähintään viisi kuukautta (5 kuukauden työssäolovelvoite)

Edellä mainitut velvoitteet ovat voimassa niin kauan kunnes työ- ja elinkeinotoimisto on todennut työssäolovelvoitteen/-velvoitteiden täyttymisen.

Joidenkin työllistymistä edistävien palveluiden, esimerkiksi työelämävalmennuksen, aikana voi saada työttömyysetuutta myös silloin, kun työttömyysetuuden saaminen työttömyysajalta on estynyt esimerkiksi työssäolovelvoitteen vuoksi ennen työelämävalmennuksen alkamista.

Ammatillista koulutusta vailla olevia alle 25-vuotiaita työmarkkinatukea saavia nuoria koskevat omat säännökset työssäolovelvoitteista.

terveisin Teppo työkkäristä