jani.tormala

jani.tormala profiilikuva
Joulu 2024
Vapaa kuvaus

moips Linkit: http://msnusers.com/janijafrendit, http://www.mtv3.fi, http://www.finjutsu.com, http://www.irc.fi Kotimaa: --- Koulutus: --- Ammatti: Muu Siviilisääty: --- Lapset: ---

Liittynyt 21v sitten
18 aloitusta · 175 kommenttia
että te taida mitään parempia korotuksia edes ansaitse.. ja oletko sattumoisin miettinyt muita etuja mitä liitto on ajanut tai ajoi läpi teille? ja mitkä kaatui? ja rahaa se on tuo 15euroakin. ja kun väität että liitto päättää mitä haetaan niin ei se ainakaan elintarvike työläisten liitossa ole niin.. yhdessä voimme olla esittämässä ehdotuksia kun osallistuu aktiivisesti liiton tilaisuuksiin. kuten nuoriso seminaariin yms. kaikkea ei tietenkään pystytä toteuttamaan. ja tottakai liiton hallitus päättää lopuksi mitä lähdetään hakemaan mutta sulla on mahdollisuus vaikuttaa osallistumalla vaaleihin liiton edustajat. Ja sehän on jäsenten syy jos pam ei kunnolla aja teidän etujanne vai ootko mitenkään YRITTÄNYT ITSE VAIKUTTAA ASIOIHIN?
ja ei noi tes neuvottelut niin helppoja ole liitollekaan varsinkaan jos ei saa jäsentensä tukea. jos olisivat niin helppoja kuin että kaikki etuudet ja palkankorotukset tulisivat ja ongelmat poistuisi itsestään niin ei silloin mitään liittoja edes tarvittaisi. mutta kun näin ei ole.
lotat asian puheeksi liittoon kuuluvien kanssa ja ja lisäksi liittoon toihan rikkoo monia työlainsäädännön pykäliä ja perusoikeuksia.

Laki asettaa työnantajalle velvoitteen kohdella keskenään samassa asemassa tai tehtävissä olevia työntekijöitään tasapuolisesti. Työsuhteesta johtuvat edut ja oikeudet sinun on saatava sellaisina kuin ne sinulle lain tai työsuhteen ehtojen mukaisesti kuuluvat. Työnantajan tehtävänä on huolehtia siitä, että oikeutesi toteutuvat. Esim. epäedullisempia työsuhteen ehtoja ei saa soveltaa pelkästään työsopimuksen keston tai työajan pituuden perusteella.

Työsopimuslain syrjintäsäännöksen mukaan ketään ei saa perusteettomasti asettaa toisiin nähden eri asemaan syntyperän, sukupuolen, uskonnon, vammaisuuden tms. seikkojen vuoksi. Todistustaakka syrjintäasioissa on yhdenvertaisuuslain mukainen, eli jos esität väitteen syrjinnästä, on työnantajasi kyettävä osoittamaan, että kysymyksessä ei ole kielletty syrjintä. Erilaiselle kohtelulle työnantajan on kyettävä esittämään hyväksyttävä peruste

nämä on myös määritelty perustus laissa §6
sekä 13 §
Kokoontumis- ja yhdistymisvapaus
Jokaisella on oikeus lupaa hankkimatta järjestää kokouksia ja mielenosoituksia sekä osallistua niihin.

Jokaisella on yhdistymisvapaus. Yhdistymisvapauteen sisältyy oikeus ilman lupaa perustaa yhdistys, kuulua tai olla kuulumatta yhdistykseen ja osallistua yhdistyksen toimintaan. Samoin on turvattu ammatillinen yhdistymisvapaus ja vapaus järjestäytyä muiden etujen valvomiseksi.

Tarkempia säännöksiä kokoontumisvapauden ja yhdistymisvapauden käyttämisestä annetaan lailla.

liittosi voi ajaa asiaasi oikeusteitse ja sinulle ei tule minkäänlaisia korvaus vastuta.