Vapaa kuvaus

Aloituksia

138

Kommenttia

5403

  1. Kyllä, työnantaja etsii itselleen sopivinta työntekijää. Kokemus ja taito on vain yksi mittari siinä asiassa.
  2. Yleensä työnantaja etsii yhtä henkilöä tekemään tietynlaista työsuoritusta tietynlaisessa työyhteisössä.

    Yleensä työnantajan huomio kiinnittyy ensimmäiseksi työnhakijan kokemukseen vastaavista tehtävistä.

    Tosin työnantaja ei aina etsi kokenutta, varsinkin jos hän tarjoaa harjoittelijan taikka "aloittelijan" paikkaa. Tällöin kriteerit valintaan voivat olla melkein mitkä tahansa, mutta yleensä haetaan jotain kasvukykyistä yksilöä, josta mahdollisesti tulee yrityksen vakituinen työntekijä tulevaisuudessa. Luonnollisesti harjoittelijaa tarvitaan vähemmän vaativaan (tilapäiseen) ammattilaistyöhön, jolloin palkasta voidaan tinkiä reilusti verrattuna ammattilaiseen.

    Kuinka siis erottua muiden hakijoiden joukosta, jos kokemusta alasta ei vielä ole?

    Ensimmäinen keino on tehdä asiallinen, järjestelmällinen ja kompaktin siisti hakemus ilman rönsyilyjä.

    Kannattaa unohtaa heti kättelyssä kaikki kikkailut erivärisillä hakemuspapereilla taikka taiteellisilla fonttikokeiluilla, ellei sitten kyseessä ole hakemus johonkin taideprojektiin. Lähtökohtaisesti kaikki hakemukset luetaan, merkitystä on hakemuksen sisällöllä, ei fontilla taikka taustan värillä, paitsi jos haluaa tulla heti hylätyksi maanisuuden vuoksi.

    Seuraava keino, jatkoksi ensimmäiseen on, että kirjoittaa hakemukseen oman motiivinsa työhön juuri siinä yrityksessä mihin hakee. Motiivilla tarkoitan tässä tapauksessa, että miksi hakija haluaisi työhön juuri kyseiseen yritykseen.

    Motiivia voi jatkaa kertomalla, mitkä omat ominaisuudet (harrastukset, taidot, kokemukset muista töistä) tukevat työskentelyä kyseisessä yrityksessä ja haetussa tehtävässä (mahdollisen kokemuksen lisäksi).

    Lopuksi voi osoittaa lyhyesti tietämystään yrityksestä ja tehtävästä, johon on hakemassa, mutta tätä ei pidä tehdä kopypeistaamalla sitä yrityksen nettisivuilta taikka työhakemuksesta. Muutoinkin tämä osuus olisi syytä sisällyttää muualle kuin omaksi hakemuskappaleekseen, sillä aina kannattaa muistaa, että hakemuksesta halutaan lukea oleellisin, ei tarinoita.

    Lyhyesti sanottuna työhakemuksen tulisi vastata kysymykseen, "miksi juuri sinut tulisi palkata tähän tehtävään ja minkä vuoksi".
  3. Ei mikään pakota antamaan palautetta, mutta jos käyttäydyt muiden joukossa jonkun mielestä sopimattomalla tavalla, antaa hän siitä palautetta. Voit tietysti puolustaa omaa käytöstäsi muiden edessä esitettyä palautetta vastaan, mutta se vaatii jo sosiaalisia taitoja.