Mieheni on väkivaltainen alkoholisti. En ole voinut yhteisten velkojen takia lähteä kotoa mutta olen yrittänyt saada mieheni työnantajaa ohjaamaan mieheni hoitoon. Työnantaja väittää että heillä ei ole oikeutta pakottaa ketään hoitoon. Mieheni on kolmasti käynyt työterveyslääkärillä mm. maksakokeissa mutta hänkään ei ole tehnyt elettäkään hoitoon ohjauksen suhteen.
Eikö työnantajalla ja työterveyslääkärillä ole velvollisuus ohjata alkoholiongelmainen hoitoon?
Jos satun kuolemaan mieheni suosiollisella avustuksella kun hän on humalassa (selvinpäin hän on aivan erilainen) voivatko lapsemme vaatia työnantajalta korvauksia hoitoon ohjauksen laiminlyönnistä?
Eikö työnantajalla ja työterveyslääkärillä ole velvollisuus ohjata alkoholiongelmainen hoitoon?
Jos satun kuolemaan mieheni suosiollisella avustuksella kun hän on humalassa (selvinpäin hän on aivan erilainen) voivatko lapsemme vaatia työnantajalta korvauksia hoitoon ohjauksen laiminlyönnistä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos alkoholi ei tuota ongelmia työssä tai hän ei käytä työaikana työnantajalla ei ole velvollisuutta ohjata hoitoon. Alla ohjeet jos hän käyttää alkoholia työaikana. Oletko koittanut hakea apua paikkakuntasi A-klinikalta?
TOIMENPITEET, KUN TYÖPAIKALLA HAVAITAAN TAI EPÄILLÄÄN PÄIHTEIDEN VÄÄRINKÄYTTÖÄ
1. VAIHE: Suullinen huomautus ja kehotus hakeutua asianmukaiseen tutkimukseen ja hoitoon.
esimies keskustelee väärinkäytön/väärinkäyttöepäilyn ilmetessä ao. henkilön kanssa ja antaa huomautuksen sekä kehottaa hakeutumaan asianmukaiseen tutkimukseen ja hoitoon (lomake 1)
keskustelussa ovat mukana luottamusmies ja yhteyshenkilö
esimies tekee asiasta muistion, joka toimitetaan työterveyshuoltoon
2. VAIHE: Kirjallinen varoitus ja hoitoonohjaussopimus.
väärinkäytön jatkuessa esimies jälleen keskustelee ao. henkilön kanssa, antaa hänelle kirjallisen varoituksen ja tapahtuneesta tehdään muistio
keskustelussa selvitellään hoitomahdollisuuksia ja tehdään hoitoonohjaussopimus (lomake 2)
keskustelussa ovat mukana luottamusmies ja yhteyshenkilö
3. VAIHE: Hoitotilanteen tarkistaminen / harkinnanvarainen kirjallinen varoitus / lomautus / irtisanominen.
väärinkäytön edelleen jatkuessa pidetään uusi neuvottelu, jossa on mukana luottamusmies sekä yhteyshenkilö ja tarvittaessa työterveyshuolto
tässä vaiheessa laaditaan jatkosuunnitelma: kirjallinen varoitus / lomautus / muut työsuhteeseen liittyvät seuraamukset
Kiitos!
http://www.ensijaturvakotienliitto.fi/
Paikkakuntien Turvakodit ovat myös asiantuntevia ja heiltä voi ja kannattaa kysyä apua.
Voimia sinulle :)
Aijemmin sai potku työpaikkajupottelusta, mutta nykyisin pitää ohjata hoitoon ja tätä ei tehdä mieluusti, koska tekjälle voidaan joutua maksamaan pitkiäkin sairaslomia, joten potkut tulee välittömästi jos mahdollista.
Siviiliasiat ei vaikut työasioihin.
Sinun pitää mennä paikkakuntasi terveyskeskukseen puhumaan asiasta.
Työnantaja maksaa 10 päivän sairasloman, sen jälkeen maksaja on kela.