Minulla on tiukka käytäntö etten ota lopettanutta tai lopetettua työntekijää takaisin. Jos minun palveluksesta lähtee niin päästän menemään, mutta takaisin ei sen jälkeen ole tulemista.
Yritykseni on työnantajana ihan fiksusti käyttäytyvä, mutta haluan pitää henkilöstövaihtuvuuden minimissä ja olenkin saanut muutaman jäämään käytännön takia. Toisinsanoen toimii.
Yritykseni on työnantajana ihan fiksusti käyttäytyvä, mutta haluan pitää henkilöstövaihtuvuuden minimissä ja olenkin saanut muutaman jäämään käytännön takia. Toisinsanoen toimii.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei kai se kovin yleistä ole että itsensä irtisanonut olisi kohta ovea raapimassa?
Mulla ei ainakaan ole kertaakaan käynyt niin, mutta jos kävisi niin en tiedä mitä etua olisi noin jyrkastä käytännöstä?
Jos minulla on tarvetta ja toinen olisi tulossa niin miksi en ottaisi, varsinkin jos tiedetään entuudestaan millainen tyyppi on tulossa.
Tiedä vaikka toisi tullessaan jotain fiksuja uusia ajatuksia kun on käynyt välillä muualla haistelemassa ilmaa.
Kenenkään ei pitäisi koskaan jämähtää vain yhteen paikkaan loppuelämäkseen.
> Jos minulla on tarvetta ja toinen olisi tulossa niin miksi en ottaisi,
> varsinkin jos tiedetään entuudestaan millainen tyyppi on tulossa.
Samaa mieltä. Joskushan työntekijä lähtee kilpailijalle, kun saa houkuttelevan tarjouksen sieltä. Uudessa paikassa kaikki ei lopulta olekaan niin ruusuista kuin aluksi näytti, ja alkaa tulla vanhaa työpaikkaa ikävä.
Jos kaveri oli lähtiessään hyvä työntekijä, niin tuskin se muutaman kuukauden toisaalla työskentelystä on vielä piloille mennyt. Suurempi riskihän uuden työntekijän palkkaamisessa on että saakin jonkin sairastelevan lusmun vaivoikseen.
Tuollainen mahdollinen paluumuuttaja on yleensä aika nöyrää työntekijää. Yhteistyö sujuu todella kitkatta vuosikausia siitä eteenpäin, ja yleensä hyvin positiiviseen sävyyn puhuvat porukassa tästä työnantajasta muillekin.
joo, ei oo komemusta retour-työntekijöistä, mutta näin minäkin kuvittelisin asian menevän..
Mä ottaisin kyllä takas hommiin varsinkin, jos on ite ottanut loparit.
Ja jos joku ottaa loparit, niin hoitaa senkin asian niin hienosti, kuin osaa.
-tyyliin: läppärit ja kännykät mukaan ja toivottaa hyvää matkaa..
Se on ihan hyvää jumppaa, että joutuu joskus miettimään hommia uudesta vinkkelistä, ja jos huomaa töiden sujuvan henkilöiden vaihtuessa tai heitä tulee lisää, niin tietääpähän rakentaneensa prosessit huolella!
Mielestäni ei kantsi olla ehdottomasti ääri-mitään, vaan kokeillaan rohkeasti erilaisia vaihtoehtoja fakkiintumatta kaavoihin.
En ota lopetettua työntekijää takaisin.. no et kai voisikaa.. korkeintaan somisteeksi jonnekin makaamaan sen voisit ottaa..
Noh, oli sen verran pakko kirjoittaa tähän, että Kauppalehdessä tänään:
Mainostoimisto SEK&Greyn toimari siirtyy TBWA:lle toimariksi Helsinkiin.
Kaveri on paluumuuttaja vuodelta 2007 (strategiajohtajan paikalta).
Mitäs luulette, onko synkkä tulevaisuus..?
:)
> (strategiajohtajan paikalta).
Eikös tuommoinen titteli ja tehtävänimike anneta sellaisille jotka pitää saada siivottua jonnekin. Mahdollisimman kauas toiminnasta, takahuoneisiin, pois jaloista.
> Mitäs luulette, onko synkkä tulevaisuus..?
Vaikea sanoa ulkopuolisena vielä, sisäpiiri voinee tietää. http://www.tbwa.fi/?page=press Ainakin tuolla paluukaverilla videolla puhuessa kädet koko ajan vispaa, ja ulospäin annettava viestintä kehuu että hyvä pössis olis firmassa päällä.
Täällä oli näköjään vanhoja juttuja TBWA ym.mainostoimistoista. Vieläkö nuo on töissä kyseisissä mainosfirmoissa?? Ainakin TBWAlla on käyty läpi niin monet yt-neuvottelut noiden viestien kirjoittelun jälkeen että onko "paluumuuttaja" enää kuvioissa?? Erilaisiin mainosfirmoihin hakeutuvat saavat elää ainoastaan jatkuvassa epävarmuudessa ja varmuudessa siitä että taas kohta on yt-neuvottelut ja porukkaa potkitaan ulos. Ei käy kateeksi todellakaan....ainahan siellä hehkutetaan että nyt on sitä ja tätä...hehheh....nimimerkillä sisäpiiriläinen
Minä laitan viiden vuoden karenssin. Sen jälkeen voin harkita takaisinottamista.
Jos tässä ei ole tiukkana niin työntekijät tulee ja menee miten lystää. Yksikään ei ole korvaamaton, tää on nähty.